En dependencia del Responsable de RRHH, el candidato seleccionado deberá responsabilizarse de la gestión a nivel transversal uno de los equipos corporativos de la organización, realizando las siguientes funciones:
Selección de personal: analizar y mejorar procesos de atracción del talento, recruitment y onboarding.
Mantenimiento de una base de datos o pull de candidatos para cubrir necesidades con reactividad.
Fomentar el engagement de los trabajadores, analizar los índices de rotación y desarrollar políticas para retener el talento y mejorar estos indicativos.
Detectar necesidades formativas y coordinar formaciones mensuales para el equipo.
Acompañar a los Delegados de Oficina para mejorar la gestíón de sus equipos y darles soporte en las necesidades que puedan surgir.
Desplazarse a las oficinas de origen a nivel nacional para acompañar a los trabajadores y conocer de primera mano sus necesidades.
Resolución de incidencias a nivel de nómina o atención al trabajador en dudas y gestiones.
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