Descripción del empleo
-Formación y desarrollo: Elaboración de los planes de formación anual, identificando las necesidades de cada departamento, gestionando proveedores, bonificaciones…, elaboración del plan de acogida de la compañía, plan de comunicación, establecimiento de las políticas de RR.HH., áreas de mejora, seguimiento y control de auditorías, tanto internas como externas, identificación de potenciales, con la implantación de planes de carrera, elaboración de un sistema de valoración y análisis de puestos de trabajo, bolsas de horas, calendarios laborales, -Relaciones Laborales: Participación y resolución de conflictos en el ámbito laboral (Inspecciones de Trabajo, CMAC, SERCLA, conflictos colectivos, demandas laborales). Relación y gestión con Sindicatos (CCOO, UGT, CGT, CSIF), Presidente de las comisiones de SSL y Productividad, Gestión de ERE tanto de carácter extintivo como suspensivo, negociación e interpretación de Convenios Colectivos, negociación con Comité de empresa, elecciones sindicales, Gestión de equipos, aplicación de régimen sancionador y despidos.
-Selección de personal: Identificación de necesidades de personal, con la consiguiente selección y reclutamiento de candidatos, relaciones con consultoras, agencias de colocación, Ext., empresas de servicios externos, planificación y organización de grandes volúmenes de plantillas, gestión por competencias.
-Compensación y beneficios: Definir la política retributiva, utilizando herramientas de consecución de objetivos y evaluación del desempeño (SUCCESS FACTORS), dirigir y coordinar el departamento de Administración de personal (control nóminas, altas, bajas, absentismo, sistema red, mutuas, seguros sociales, contratos, finiquitos…), elaboración de KPI,s (absentismo, horas extras, control gastos.), creación de sistema de incentivos, control de gastos. Sistema de retribución flexible.
