Esta semana nos trasladamos a Softtek, multinacional fundada en el año 1982, ayudando a las organizaciones a prosperar en la era digital a través de un amplio portafolio de servicios y soluciones que permiten la transformación del negocio, mejoran la eficiencia y aumentan la eficacia de TI. Estableciendo presencia directa en más de 20 países y sirviendo al mercado global a través de una red de 12 Centros Globales de Entrega, son los creadores y líderes de la industria Nearshore.
En España están presentes en A Coruña y Madrid, desde donde dan cobertura nacional e internacional a grandes empresas.
Cada año ofrecen la oportunidad a numerosas personas de participar en procesos de selección tanto gente que posee ya una experiencia profesional consolidada como personas que están comenzando su andadura a nivel laboral.
Nos atiende David Pérez, Responsable Departamento Selección.
¿Qué perfiles buscan en la actualidad?
Actualmente desde Softtek tenemos una serie de oportunidades laborales muy amplias que permiten que podamos ofrecer trabajo a profesionales con experiencia en desarrollo de software (tecnologías como Java y .NET), labores de consultoría SAP, experiencia de usuario (UX/UI), además de posiciones relacionadas con DevOps, soporte de infraestructuras, sistemas…
Muchas de esas vacantes, al ser para clientes internacionales (algunas posiciones permiten incluso viajar a diferentes países), requieren un nivel elevado de idiomas como el inglés y/o francés.
En el caso de estudiantes que estén para dar el salto al mercado laboral ¿Hay medios de comunicación que informen en Universidades y Centros sobre esta gran oportunidad que puede optar un estudiante?
Tenemos acuerdos con diferentes centros formativos desde Universidades, Centros de Formación Profesional, Escuelas de Negocios, Bootcamps… en definitiva diferentes entidades dedicadas a labores formativas.
Además estamos presentes en numerosos eventos y ferias de empleo con el objetivo de que la gente conozca cada vez más a Softtek y todas las cosas que podemos ofrecerles. Queremos dar a conocer que somos una empresa que cuida al empleado y estamos orgullosos de lo que podemos aportar a la gente.
¿Qué tanto por ciento de personas que realizan estas prácticas se ven posteriormente involucrados en proyectos de Softtek?
Un porcentaje muy elevado de gente que comienza con nosotros mediante una relación formativa, permanece después con nosotros ya con un contrato de trabajo de pleno derecho. Somos una empresa que cree en las relaciones laborales a largo plazo y fruto de ello es que muchas de las personas que están actualmente con nosotros empezaron mediante becas o contrato en prácticas.
¿Ofrecen evolución continua dentro de la Compañía?
Softtek cree firmemente en la formación como herramienta que permite el crecimiento de nuestros empleados por lo que ponemos todo lo que está a nuestro alcance para permitir ese crecimiento y evolución profesional.
¿Disponen de personal mayores de 45 años?
Así es, entre nuestros trabajadores disponemos de compañeros que tienen más de 45 años y para nosotros, por filosofía de empresa, no es ningún hándicap el tener una determinada edad. El mundo IT es muy cambiante y tanto la gente muy joven como la gente más mayor tienen que adaptarse y tenemos mucha evidencias y ejemplos de que la edad no ha sido inconveniente alguno para tener un muy buen desempeño.
¿Que diferencia a Softtek del resto de sus competidores?
Creemos que nuestro valor fundamental y lo que nos diferencia de otras empresas es nuestra cultura. Nuestra forma de ser y nuestro propio ADN de empresa nos muestra que el camino a seguir tiene que ser este. Un camino que permitirá que gente autodeterminada y proactiva tenga esa pasión por superar los obstáculos del camino y por alcanzar nuevas metas. Queremos trascender, dejar huella… Además, estamos haciendo muchas cosas e iniciativas diferentes para que los compañeros de Softtek se sientan realizados, cuidados y satisfechos con el día a día en la compañía.
¿Cuáles son esas iniciativas que ofrecéis a vuestros trabajadores?
Desde programas relacionados con la salud del empleado, pasando por ofrecer un seguro médico totalmente gratuito, espacios para experimentar e innovar y que los trabajadores puedan tratar o desarrollar un tema o tecnología que nada tenga que ver con su proyecto del día a día…Otra cosa que también estamos intentando resaltar es el sentido de pertenencia de la compañía… somos una empresa muy grande y queremos mostrar esa magnitud. A través de divertidas pruebas y juegos, muchos compañeros de Softtek España han tenido la oportunidad de viajar a un gran evento anual en México (siempre en zonas muy turísticas) para participar el diferentes pruebas y conocer a compañeros de países tan distantes como China, India, Estados Unidos, México…
Y por último ¿cuáles son las ofertas vigentes de empleo para la Galicia y resto de ciudades españolas?
En este momento algunas de las vacantes que tenemos actualmente abiertas son las que figuran en en el siguiente enlace:
Arquitecto/a Técnico nuevas tecnologías
Diseñadores gráficos junior UX / UI
Soporte y mantenimiento de aplicaciones
