OPERARIO/A PINTOR EN POLVO

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Estamos buscando un pintor en polvo experimentado y motivado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá habilidades técnicas en la aplicación de recubrimientos en polvo y estará comprometido con la calidad y la seguridad en el lugar de trabajo.

FUNCIONES:

- Preparación de Superficies: Limpiar y desengrasar superficies metálicas. Inspeccionar visualmente las superficies para detectar defectos.

-Aplicación de Polvo: Mezclar y seleccionar los polvos de recubrimiento adecuados. Aplicar el polvo de manera uniforme mediante pulverización electrostática.

-Curado del Recubrimiento: Colocar las piezas pintadas en el horno para curado. Controlar el tiempo y la temperatura de curado.

-Inspección de Calidad: Revisar las piezas curadas para detectar defectos. Realizar pruebas de adherencia y espesor del recubrimiento.

-Mantenimiento del Equipo: Limpiar y mantener regularmente el equipo de pulverización, cabinas y hornos. Realizar reparaciones menores y ajustes según sea necesario.

-Documentación y Normativas: Registrar los lotes de pintura utilizados y las piezas pintadas. Cumplir con las normativas de seguridad y medioambientales.

QUÉ OFRECEMOS:

-SALARIO COMPETITIVO: 14.78 brutos/hora 2483 brutos/anuales
-CONTRATO: temporal por ETT+ posibilidad de incorporación a empresa
-HORARIO: 6h a 14:22h de lunes a viernes

Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

-Experiencia previa en pintura en polvo.
-Conocimiento técnico de equipos de pulverización y hornos de curado.
-Atención al detalle y destreza manual.
-Capacidad para trabajar en equipo y cumplir con plazos ajustados.
-Compromiso con las normas de seguridad y calidad.



Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.