Anunciado 28 de julio 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
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Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Tienes experiencia en preimpresión? Si estás buscando una oportunidad para desarrollarte en un entorno dinámico y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡esta es tu oportunidad!

Ofrecemos una posición de Responsable del Departamento de Preimpresión. Tu misión será asegurar la calidad y eficiencia en los procesos de preimpresión. Entre tus responsabilidades se incluyen:

- Revisión original, montajes y filmación planchas trabajos editorial, rotativa y packaging.
- Mantenimiento maquinaria y equipos de preimpresión.
- Organización muestras editorial y rotativa y archivado de archivos trabajos realizados editorial.
- Preparación archivos G+T y envío validaciones trabajos packaging.
- Revisión, confección y envío de archivos acabados exteriores.
- Preparación, confección y corte de maquetas y mantillas barniz.
- Soporte técnico al cliente.
- Control stocks laboratorio.
- Control y mantenimiento software y hardware departamento.
- Gestión y control correcto funcionamiento interno y externo departamento, así como la no conformidad del departamento.

¿Qué te ofrecemos?

- Incorporación inmediata: Formarás parte de la plantilla de empresa desde el primer día.
- Posición estable: Únete a un equipo donde tu desarrollo y estabilidad son una prioridad.
- Salario competitivo: Te ofrecemos una remuneración acorde a tu experiencia y conocimientos.

Requisitos mínimos
- Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Preimpresión.
- Conocimientos avanzados en informática y ofimática.
- Valorable conocimiento de francés.



Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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