Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Eres una persona organizada, dinámica y con vocación de servicio al cliente? ¿Te apasiona el mundo comercial y administrativo? Si la respuesta es sí, esta oferta es para ti.
Desde nuestra delegación de Monzón, buscamos a un Administrativo/a Comercial que quiera formar parte de una empresa sólida y en crecimiento, para uno de nuestros principales clientes ubicados en Monzón.
🎯 TUS RETOS Y RESPONSABILIDADES
Como Administrativo/a Comercial, serás el pilar fundamental en la relación con nuestros clientes y el equipo comercial, apoyando en:
+ Atención telefónica a clientes desde oficina, transmitiendo profesionalidad y empatía.
+ Soporte administrativo al equipo comercial para facilitar su día a día.
+ Elaboración y seguimiento de ofertas y pedidos, asegurando una gestión impecable.
+ Gestión de pedidos y albaranes con precisión y puntualidad.
+ Uso de SAP y herramientas informáticas
🌈 LO QUE TE OFRECEMOS
+ Un ambiente de trabajo positivo, colaborativo y con un equipo que te apoyará en cada paso.
+ Estabilidad laboral con un contrato indefinido.
+ Salario competitivo entre 21.000€ y 24.000€ Bruto/año, porque valoramos tu talento y dedicación.
¿QUIERES SER PARTE DE ESTE PROYECTO?
Si eres una persona proactiva, organizada y con ganas de asumir este desafío, ¡no dejes pasar esta oportunidad! Envíanos tu candidatura y cuéntanos cómo puedes contribuir al éxito de nuestro equipo.
Requisitos mínimos
🔍 LO QUE BUSCAMOS EN TI
+ Formación: Ciclo Formativo de Grado Medio
+ Experiencia: Mínimo 1 año en una posición similar
+ Idiomas: Español nativo o bilingüe (valorable otros idiomas)
+ Experiencia previa en funciones administrativas/comerciales
+ Conocimiento de SAP
+ Disponibilidad inmediata
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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