ADMINISTRATIVO/A DE PRODUCCIÓN

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Ofrecemos un puesto como Administrativo/a de Producción para unirse a una empresa líder en su sector.
¿Te apasiona trabajar en entornos dinámicos donde cada día trae nuevos desafíos? Si tienes experiencia en producción, sabes lo que es ISO 9001 y te encanta tener todo bajo control, ¡este puesto es para ti!

FUNCIONES:


Planificación y Organización de la Producción:
- Generar las necesidades diarias de producción y emitir las hojas de fabricación diarias.
- Apoyar la organización de la producción junto al encargado de fábrica, ayudando a determinar los lotes ideales de producción por líneas y reenvasados.
- Revisar y actualizar los procedimientos productivos.

Control y Supervisión:
- Controlar los tiempos de productividad en fábrica y preparar estadísticas de productividad.
- Supervisar y gestionar el control de stocks de materias primas y productos fabricados.
- Determinar los plazos de entrega de los productos a fabricar.

Gestión de Materias Primas y Proveedores:
- Calcular necesidades de materias primas y programar las compras con previsión anticipada.
- Realizar búsqueda de proveedores, llevar a cabo negociaciones básicas y registrar entradas en stock de productos fabricados.

Gestión de Calidad:
- Conocer y aplicar el Manual de Calidad ISO 9001:2008, con especial atención a los procedimientos, instrucciones de trabajo y formularios relevantes.

Gestión documental: Mantenimiento y actualización de fórmulas de los productos fabricados. Archivo documental.

QUÉ OFRECEMOS:

- CONTRATO: ¡PUESTO ESTABLE! Contrato directo por empresa.
- SALARIO: 30K brutos/anuales aprox
- Horario: de lunes a viernes de 8h a 17h. Jornada intensiva en verano.

- Dominio de Excel
- Experiencia previa en compras y departamento de producción
- Persona proactiva y resolutiva.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.