Director de RRLL y RRHH con Eng C1. Sector logístico. Barajas. (España)

• Compañía del sector logístico localizada en la zona de Barajas.
• Imprescindible sólida experiencia en RRLL.

Nuestro cliente es una compañía del sector de Transporte & Distribución, con una plantilla de unas 160 personas. Con una presencia establecida a nivel nacional, se esfuerza por mantener un alto nivel de satisfacción del personal y un ambiente de trabajo colaborativo.

Buscamos un Director de RRHH, con sólidos conocimientos del área hard, ya que será la prioridad:

• Coordinación de payroll con la gestoría y contacto con el despacho.


• Gestión del personal, negociación con comités y sindicatos, gestión de RRLL diarias, etc.


• Persona fuerte en RRLL, con conocimientos a nivel estratégico para desarrollar políticas y procedimientos.


• Desarrollo de políticas de HR: Beneficios, compensación, etc.


• Negociación con los proveedores externos: Gestoría, despachos, ETTs, etc,


• Establecer calendarios, turnos, horas extra, etc; buscando la rentabilidad de la compañía desde el área.


• Elaboración de presupuestos de personal.


• Trabajo muy ligado a Dirección de Operaciones.


• La persona también liderará el área soft de RRHH (selección, formación, talento y desarrollo), aunque inicialmente la prioridad es la parte hard.


• Posición estratégica sin equipo a cargo, reportando a Dirección General.

• Salario competitivo de 60.000 a 70.000 €B.A + 20% de variable.


• Horario: De L-J de 9 a 18h aproximadamente, y viernes hasta las 14. Se requiere flexibilidad al tratarse de un puesto directivo.


• Jornada intensiva en verano.


• Puesto 100% presencial, no hay política de teletrabajo. Localización: Barajas.


• Oportunidades para el desarrollo profesional .

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o campos relacionados.


• Experiencia previa como DRH o Director/a de RRLL.


• Fluidez en inglés (nivel B2-C1).


• Fuertes habilidades de gestión y liderazgo.


• Conocimientos sólidos de legislación laboral y regulaciones de RRHH.


• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.