Analista de desarrollo analítico

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Te apasiona el mundo del análisis y el desarrollo en el sector farmacéutico? ¡Esta es tu oportunidad!

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Analítico para unirse a nuestro equipo en una empresa líder ubicada en Terrassa, dedicada a la innovación y calidad en el sector farmacéutico.

Funciones Principales:

- Realizar análisis de principios activos y producto acabado utilizando técnicas analíticas como HPLC, UPLC, espectrofotometría UV/Visible, GC, etc.
- Colaborar en el desarrollo y validación de métodos analíticos de producto acabado según las normativas regulatorias vigentes.
- Participar en transferencias de métodos de análisis.
- Utilizar los sistemas informáticos del laboratorio
- Realizar actividades de medición, cálculos, calibración, mantenimiento e interpretación de los resultados obtenidos en el área de actividades GMP del laboratorio.
- Mantener el orden y limpieza de los equipos y el material del laboratorio.

Ofrecemos:

- Horario Flexible: Entrada entre las 7:30 y las 9:15h, con salida a partir de las 16:30 h. Los viernes jornada intensiva hasta las 15h.
- Contrato de larga duración por ETT con posibilidad de incorporación a empresa
- Un entorno dinámico y colaborativo donde podrás desarrollar tus habilidades y crecer profesionalmente.

- Formación requerida de CFGS en Análisis y Control o Química.
- Al menos 2 años de experiencia en una posición similar en la Industria Farmacéutica, Veterinaria o afín.
- Experiencia de 2 años con equipos HPLC-UV/Vis, Karl Fischer, GC-FID, UPLC.
- Conocimientos del entorno GMP.
- Experiencia con software OpenLab.
- Conocimientos de Microsoft Word y funcionalidades de Excel.
- Inglés técnico

Si cumples con los requisitos y estás listo/a para asumir nuevos retos en un ambiente estimulante, ¡te queremos conocer!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.