ADMINISTRATIVO/A SUSTITUCIÓN MATERNIDAD EN VILABELLA

GRUPO IMAN
Vilabella, Tarragona
Anunciado 7 de agosto 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
2
Tags Relacionados
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde Iman Temporing Tarragona ofrecemos una vacante temporal para cubrir una baja de maternidad de ADMINISTRATIVO/A con un perfil polivalente, donde gestionaras distintos ámbitos como la gestión documental y los recursos humanos para una empresa de mecanizado en Vilabella.

Tus principales funciones serán:

+ Gestión de recursos humanos. Control presencial, ausencias, vacaciones, horas extras…
+ Registro y control de Epis y material de oficina.
+ Realizar el registro, la clasificación y el archivo de la documentación administrativa y contable de proveedores.
+ Elaborar y verificar facturas, albaranes, pedidos y otros documentos comerciales.
+ Recepción de llamadas, atención de visitas puntuales.
+ Soporte administrativo en la gestión documental para los diferentes responsables de departamento.

¿Qué ofrecemos?

+ Contrato de sustitución de maternidad.
+ Incorporación inmediata.
+ Horario de 8h a 13h y de 14h a 18h. ¡Si consideras que eres el candidato ideal pero no puedes realizar jornada completa, no te preocupes, valoraremos tu candidatura igualmente!
+ Salario: Entre 19.000 - 21.000 euros anuales.
+ Formación continuada.

Requisitos mínimos
+ Formación profesional de grado medio o superior en administración y finanzas, gestión administrativa o similar.
+ Conocimientos de ofimática y contabilidad.
+ Experiencia en funciones similares para poder demostrar los conocimientos.
+ Residencia próxima a las instalaciones.
+ imprescindible vehículo propio.


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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