Employee Relations Advisor

• Multinacional Sector Retail.
• Nivel de inglés alto (C1-C2).

Nuestro cliente, empresa multinacional del sector retail, está en búsqueda de un/a Employee Relations Advisor para reportar al Manager de Relaciones Laborales, gestionando proyectos a nivel nacional, en un ambiente con alto ritmo de trabajo.

Asesoría legal en temas laborales:

• Actualizar políticas corporativas y utilizarlas en capacitaciones.


• Brindar asesoramiento legal a gerentes de P&C, Payroll, H&S y Sistemas.


• Interpretar y aplicar el CBA y normativas legales vigentes.

Administración de empleados:

• Apoyar en administración y seguridad social.


• Crear políticas de administración junto con el ER Manager.

Negociación colectiva:

• Preparar información para procesos de negociación.


• Resolver dudas sobre reuniones con comités de empresa.


• Apoyar en la negociación del Plan de Igualdad de Género.

Relaciones sindicales:

• Preparar presentaciones para reuniones con sindicatos.


• Gestionar cuotas sindicales y actualizar datos en Workday.

Casos judiciales e inspecciones:

• Coordinar con abogados y preparar pruebas para casos judiciales.


• Asistir en reuniones con inspectores laborales.

Consultas desde las tiendas:

• Resolver dudas sobre temas laborales y conflictos en tiendas.


• Proveer documentos relevantes según el caso.

Procedimientos disciplinarios:

• Implementar medidas disciplinarias y redactar cartas de sanción o despido.

Capacitación:

• Formar a gerentes y supervisores en temas laborales.


• Preparar materiales para capacitaciones.

Auditorías:

• Apoyar en auditorías laborales y asesorar según los resultados.

Crecimiento profesional: Oportunidad de trabajar junto a líderes en Relaciones Laborales y RRHH, adquiriendo experiencia valiosa en negociaciones laborales, formación y análisis de RRHH.

Entorno dinámico: Un entorno desafiante y acelerado que fomenta la adaptabilidad, la resolución proactiva de problemas y la exposición a diversos escenarios legales y de RRHH.

Desarrollo de carrera: Posibilidades de crecimiento profesional mediante la participación activa en iniciativas estratégicas y acceso a recursos para mejorar habilidades y aprendizaje continuo.

• Licenciatura en Derecho (máster en derecho laboral es un plus).

• Experiencia en funciones de Relaciones Laborales (más de 5 años deseable).

• Nivel avanzado de inglés.

• Capacidad para redactar y modificar documentos relacionados con ER.

• Habilidad para preparar y presentar programas y materiales de formación.

• Flexibilidad para adaptarse a un entorno dinámico y cambiante.

• Disponibilidad para viajar y realizar asignaciones a corto plazo.

• Conocimiento de legislación actual y tendencias relacionadas con el puesto.