Ofertas de empleo en Madrid de Recursos humanos

• Contrato indefinido
• Proyecto

Empresa líder en residencias universitarias se encuentra en búsqueda de un Técnico de RH para incorporar a su equipo.

- Selección de perfiles corporate de la compañía y gestión con proveedores. Publicación de ofertas, criba, entrevistas, etc.

- Resolución de dudas de los trabajadores.

- Gestión de la administración de personal con gestoría externa (gestión de nóminas, altas, bajas, vacaciones, etc)

- Gestión de PRL

- Contrato indefinido

- Posición 100% presencial en Fuencarral (Estación de Renfe Ramon y Cajal)

- Salario 24K-27K según valía

- Horario de lunes a jueves de 9H a 18:45H viernes de 9H a 14H

- Seguro médico

- Plaza de parking y gym

- Comida gratuita

• Startup en pleno proceso de crecimiento
• Empresa internacional

Desde Page Personnel estamos buscando un HRBP para uno de nuestros clientes. El cliente es una startup de IT con una gran proyección y en pleno proceso de crecimiento.

- Selección de los perfiles de la compañía (perfiles IT y corporate)

- Gestión de la administración de personal con una gestoría externa

- Gestión de proyectos y políticas de HR.

- Evaluaciones de desempeño, encuestas de clima, on boarding, off boarding, etc.

- Comunicación interna

- Gestión de PRL

- Contrato indefinido

- Salario: 36.000€ -40.000€ (según valía)

- Posición híbrida, oficinas en el centro de Madrid.

- Horario de lunes a jueves de 9H a 18H y viernes de 9H a 15H

- Seguro médico

- Retribución flexible

• Importante empresa del sector servicios
• Contrato estable y con proyección

Nuestro cliente es una empresa de sector servicios, presente en todo el territorio nacional, con un volumen muy alto de contrataciones.

• Gestión completa de los procesos de selección
• Criba curricular
• Entrevistas
• Gestión de base de datos de candidatos / ATS
• Contacto directo con los trabajadores para resolver dudas
• Funciones administrativas propias del departamento.

• Contrato indefinido
• Salario fijo + variable
• Un día de teletrabajo por semana
• Proyección profesional

• Contrato temporal + posible incorporación a plantilla
• Buen ambiente laboral - Incorporación inmediata

La asesoría consta de dos partes, una de ellas abarca la parte jurídica y la otra, contabilidad, fiscalidad y laboral.

La asesoría está ubicada en Madrid ciudad, en la zona de Bernabeu, tiene muy buen ambiente laboral.

¿Qué funciones realizarás en esta posición?

• Ciclo completo de nóminas
• Gestión de unas 200 nóminas al mes
• Gestión de la parte laboral
• Altas, bajas, seguros sociales
• Liquidaciones
• La mayor parte de las empresas son hostelería y construcción.
• Gestión de multi-convenio

¿Qué podemos ofrecerte?

• Salario: 20.000 euros brutos anuales
• Presencialidad 100%
• Horario: 9:00 a 18:30 con flexibilidad de media hora
• Office
• Buen ambiente laboral
• Contrato temporal + posible incorporación a plantilla

• Contrato indefinido - Madrid ciudad
• Buen ambiente laboral - Incorporación inmediata

Nuestro cliente es una gran empresa del sector IT ubicada en Madrid ciudad, cerca de la zona de Bernabeu. La empresa se caracteriza por su compromiso con la innovación y la excelencia en su sector.

Las funciones que desempeñarás en la posición serán:

• Definir los planes de igualdad
• Contacto con la empresa de prevención de riesgos laborales.
• Gestión y revisión de las nóminas (están externalizadas).
• Políticas de Recursos Humanos.
• Formación de la empresa.
• Onboarding de los empleados
• Selección del personal
• Gestión de los eventos de los empleados junto con el departamento de Marketing
• Reporting

• Salario aproximado: 35.000 euros brutos anuales
• Teletrabajo 1 día en semana (una vez pase el periodo de prueba)
• Ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo personal y profesional.
• Julio y Agosto jornada intensiva
• Beneficios sociales
• Incorporación lo antes posible

• Imprescindible nivel muy avanzado o bilingüe de inglés (C1-C2)
• Entre 8 y 10 años de experiencia como HRBP

Nuestro cliente es una empresa multinacional líder en el sector energético, con más de 100.000 empleados a nivel mundial.

La persona trabajará con un scope de 400 personas a nivel nacional, llevando 3 líneas de negocio, siendo en su mayoría perfiles estratégicos e internacionales. Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar estrategias y procedimientos de RRHH.
• Sentar las bases de HR y trabajar mano a mano con la parte ejecutiva y dirección.
• Perfil fuerte en Hard: C&B, RRLL, Administración de personal. Asesoramiento a trabajadores en materia de C&B o RRLL, asistencia a negociaciones, comités de empresa, relación con sindicatos, etc.
• En cuanto a las funciones más soft, se realizará en coordinación con el centro de excelencia y se involucrará más en temas de talento.
• Supervisar y mejorar las operaciones de recursos humanos.
• Participar activamente en la planificación estratégica de la empresa.
• Proporcionar orientación y apoyo a los empleados en cuestiones de recursos humanos.
• Evaluar las políticas y procedimientos de recursos humanos y proponer mejoras.

• Franja salarial: Entre 70.000 y 80.000€ B.A + 15% de variable.
• Beneficios: Seguro de Vida y Plaza de Parking.
• Opción de retribución flexible.
• Jornada completa de L-V. Intensiva en verano.
• Teletrabajo 50%.
• Oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento.

• Multinacional Sector Retail.
• Nivel de inglés alto (C1-C2).

Nuestro cliente, empresa multinacional del sector retail, está en búsqueda de un/a Employee Relations Advisor para reportar al Manager de Relaciones Laborales, gestionando proyectos a nivel nacional, en un ambiente con alto ritmo de trabajo.

Asesoría legal en temas laborales:

• Actualizar políticas corporativas y utilizarlas en capacitaciones.
• Brindar asesoramiento legal a gerentes de P&C, Payroll, H&S y Sistemas.
• Interpretar y aplicar el CBA y normativas legales vigentes.

Administración de empleados:

• Apoyar en administración y seguridad social.
• Crear políticas de administración junto con el ER Manager.

Negociación colectiva:

• Preparar información para procesos de negociación.
• Resolver dudas sobre reuniones con comités de empresa.
• Apoyar en la negociación del Plan de Igualdad de Género.

Relaciones sindicales:

• Preparar presentaciones para reuniones con sindicatos.
• Gestionar cuotas sindicales y actualizar datos en Workday.

Casos judiciales e inspecciones:

• Coordinar con abogados y preparar pruebas para casos judiciales.
• Asistir en reuniones con inspectores laborales.

Consultas desde las tiendas:

• Resolver dudas sobre temas laborales y conflictos en tiendas.
• Proveer documentos relevantes según el caso.

Procedimientos disciplinarios:

• Implementar medidas disciplinarias y redactar cartas de sanción o despido.

Capacitación:

• Formar a gerentes y supervisores en temas laborales.
• Preparar materiales para capacitaciones.

Auditorías:

• Apoyar en auditorías laborales y asesorar según los resultados.

Crecimiento profesional: Oportunidad de trabajar junto a líderes en Relaciones Laborales y RRHH, adquiriendo experiencia valiosa en negociaciones laborales, formación y análisis de RRHH.

Entorno dinámico: Un entorno desafiante y acelerado que fomenta la adaptabilidad, la resolución proactiva de problemas y la exposición a diversos escenarios legales y de RRHH.

Desarrollo de carrera: Posibilidades de crecimiento profesional mediante la participación activa en iniciativas estratégicas y acceso a recursos para mejorar habilidades y aprendizaje continuo.

• Poseer certificado de discapacidad
• Importante empresa del sector Retail

Nuestro cliente es una destacada empresa en el sector de Retail con una plantilla de miles de empleados a nivel nacional. Con un fuerte enfoque en la diversidad y la inclusión, la empresa está comprometida con la creación de un ambiente de trabajo positivo y acogedor para todos sus empleados.

• Administrar y coordinar las tareas de personal, incluyendo contratación, formación y desarrollo.
• Implementar las políticas de Recursos Humanos en línea con la estrategia de la empresa.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la eficiencia de las operaciones de personal.
• Mantener registros precisos de empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
• Desarrollar y mejorar los procedimientos de administración de personal.
• Proporcionar asesoramiento y apoyo en asuntos de personal a los miembros del equipo y a la gerencia.
• Participar en la planificación y ejecución de proyectos de Recursos Humanos.
• Contribuir a la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

• Contrato estable.
• Un salario anual entre 24.000 y 26.000 €.
• Un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de formación y desarrollo.
• Pack de beneficios.
• Posibilidad de teletrabajo, posteriormente a los 3 meses desde la incorporación.
• La oportunidad de contribuir a una empresa líder en el sector Retail en Madrid.

• Empresa situada en la zona del Corredor del Henares.
• Imprescindible perfil analítico y nivel de inglés B2-C1.

Nuestro cliente es una empresa del sector logístico, con presencia a nivel internacional, situada por el Corredor del Henares.

• La persona trabajará muy en colaboración con los equipos de almacén, trabajando mucho la planificación de plantillas con operaciones y en continuo contacto con las Etts.
• Tendrá una parte muy importante de reporting corporativo/ analytics a nivel de datos, gestionando datos de absentismo, distintos indicadores, cuadros de mando… trabajando mano a mano con los team leaders de almacén y planteando propuestas de desarrollo.
• La persona dará apoyo a PRL, tratará los temas de RRLL diarias con los empleados y gestionará la parte de experiencia del empleado con el personal de almacén.
• Se establecerán procedimientos, análisis de datos, elaboración de dashboards y desarrollo en la parte analítica, sin ser un rol de HR controller,
• La parte de selección y formación no tendrá tanto peso en el rol.

• Franja salarial de 40.000 a 42.000€ B.A + 10% variable (inamovible)
• Dos días de teletrabajo a la semana. Centro localizado en el Corredor del Henares.
• Beneficios sociales: Seguro de vida y Seguro salud: empresa paga el 50 % del coste tanto el empleado/a como sus familiares.
• Retribución flexible: tickets comida y ticket guardería.
• Programas de formación, programas internacionales de desarrollo de talento
• Un entorno de trabajo que fomenta el crecimiento y desarrollo profesional

• Empresa lider
• Crecimiento profesional

Empresa de ingeniería líder en soluciones fotovoltaicas se encuentra en búsqueda de un perfil de Generalista Junior para formar parte de su equipo de Recursos Humanos.

Si tienes un año de experiencia y te gustaría seguir creciendo dentro del ámbito de los recursos humanos no dudes en inscribirte.

- Selección de los perfiles requeridos por los distintos departamentos de la compañía.

- Gestión de herramientas de reporte, Power BI, Excel, etc. Además de otras herramientas como Canva.

- Comunicación interna y eventos.

- Ciclo comento de vida del empleado.

- Evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.

- Contrato indefinido

- Salario 21.000€-23.000€

- Proyección profesional.

- Flexibilidad de entrada y de salida entre las 8-9h y 17-18h, jornada intensiva los viernes.

- 31 días de vacaciones.

- Al principio puesto presencial, una vez superado el periodo de prueba, 2 días de teletrabajo. Zona Ibiza

- Seguro médico

• Poseer certificado de discapacidad
• Empresa de gran consumo (FMCG) localizada en Alcobendas, CP28108

Es un referente en el sector de FMCG, con una plantilla de más de 10.000 empleados a nivel mundial. La empresa se destaca por su compromiso con la innovación y la calidad, y es conocida por su cultura inclusiva y respetuosa.

#lgd, #impactopostivo

• Colaborar en la implementación de las políticas y procedimientos de RRHH.
  
• Ayudar en el desarrollo de proyectos de mejora continua en el área de RRHH.
  
• Participar en la gestión de las relaciones laborales y negociaciones con los sindicatos.
  
• Asistir en el análisis y revisión de las políticas de compensación y beneficios.
  
• Contribuir en la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo.
  
• Participar en la implementación de programas de diversidad e inclusión.
  
• Brindar apoyo administrativo al equipo de RRHH.
  
• Colaborar en el seguimiento y evaluación de los indicadores de gestión de RRHH.
  

#lgd, #impactopostivo

• Practicas de duración 6 meses a jornada completa, ampiables a otras 6 meses.
  
• Una ayuda económica de 1.000€/mes.
  
• Beneficios adicionales, como tickets restaurante.
  
• Un ambiente de trabajo positivo y de aprendizaje continuo.
  
• Oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector de FMCG.
  
• Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional en el área de RRHH.
  
• Trabajar en un lugar que valora la diversidad y la inclusión, ubicado en ALCOBENDAS.
  

#lgd, #impactopostivo

• Poseer certificado de discapacidad (imprescindible)
• Importante empresa del sector Facility Services

Nuestro cliente es una destacada empresa en la industria del Retail con más de 5.000 empleados. Con un enfoque en la innovación y la excelencia, la empresa se ha posicionado como líder en su campo en toda España.

• Gestionar eficientemente las tareas administrativas diarias.
• Colaborar con el equipo de RRLL para el desarrollo de políticas y procedimientos.
• Mantener al día los registros de personal y garantizar su confidencialidad.
• Coordinar y asistir en la gestión del personal.
• Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para lograr los objetivos de la empresa.
• Proporcionar apoyo administrativo al equipo de Secretarial & Business Support.
• Participar en la mejora de los procesos y sistemas de la empresa.
• Cumplir con todas las normas y regulaciones del sector Retail.

• Un salario competitivo entre 27.000 y 32.000 EUR al año.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Beneficios y bonificaciones competitivas.
• La oportunidad de trabajar en una empresa líder en la industria del Retail.
• Posibilidad de teletrabajo a los 6 meses de la incorporación.