Team Leader Unsecured Individuals - Indefinido - Mixto

TEAM LEADER LEGAL INDIVIDUALS

DEPENDENCIA JERÁRQUICA: LEGAL MANAGER INDIVIDUALS

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:

* Coordinación, gestión y motivación del equipo de abogados/as a su cargo para la consecución de los objetivos de las carteras asignadas.
* Seguimiento y control de los procedimientos judiciales encomendados al equipo y auditar, procedimientos llevados a cabo por colaboradores externos.


RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES:

* Responsable del seguimiento y control de los procedimientos judiciales encomendados al equipo, con la finalidad de tutelar y asesorar en la iniciación de nuevas judicializaciones, continuidad y control de los procedimientos iniciados, on boarding procesal de las nuevas carteras, así como actualización, dirección y seguimiento del procedimiento:
* Revisión de las demandas de monitorio, verbales y/o de ejecución iniciadas o pendientes de iniciación.
* Análisis de la documentación necesaria para iniciar y/o continuar procedimientos judiciales.
* Evaluación de la viabilidad jurídica de asuntos consultados y proposición de judicialización incluyendo costes/riesgo.
* Control de los abogados externos mediante auditorias asignando acciones y marcando estrategias.
* Control de los procuradores a fin de evitar dilaciones indebidas en los procedimientos.
* Control y previsión de costes en la tramitación de los procedimientos.
* Mantenimiento actualizado de las agendas de los gestores procesales.
* Apoyo y seguimiento con relación a los vencimientos y escritos en gracia de los asuntos encomendados a los gestores procesales.
* Colaboración y tutela de los gestores procesales en la preparación de vistas y comparecencia en los juicios, tanto de letrados externos como internos.
* Elaboración y mantenimiento actualizado de modelos de demandas, cartas y comunicaciones.
* Apoyo en la preparación y seguimiento de oposiciones, recursos e incidentes en expedientes de especial complejidad encomendados a los gestores procesales.
* Supervisar el cumplimiento de los objetivos marcados para las carteras identificando los puntos de mejora.
* Atención a consultas de carácter judicial o de derecho en general por parte de supervisores y gestores.
* Revisión de borradores de escritos realizados por los gestores procesales.
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* Auditar a los colaboradores externos:
* Preparar un detallado informe del tratamiento de los asuntos por parte de abogados y/o proveedores externos
* Vigilar y seguir el cumplimiento de objetivos por parte de los letrados externos.
* Reclamar nuevas estrategias de gestión en función de los expedientes y el seguimiento llevado a cabo por el despacho.
* Revisar la fundamentación jurídica de los eventuales pases a fallido propuestos por los colaboradores externos o los expedientes encomendados en interno.
* Identificación de nuevos proveedores.
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* Coordinación y motivación del equipo:
* Motivación del equipo a cargo.
* Atención de consultas e incidencias.
* Comunicación de acciones especiales y estrategias.
* Seguimiento periódico del resultado y consecución de objetivos del equipo.
* Revisión de agendas (atrasos, volumen de expedientes, actividad).
* Feedback y control de la evolución del equipo.
* Resolución de conflictos internos, si los hubiera. Promover buen ambiente, diálogo y cooperación entre los colaboradores.
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* Gestión RRHH:
* Formación: Ayudar y fomentar la formación de las nuevas incorporaciones, seguir el nivel formativo para garantizar una homogeneidad de conocimientos de todos los miembros del grupo.
* Selección: Participar activamente en la decisión de la composición del equipo a cargo (entrevistas, promociones, rescisiones).
* Normativas. Control de horarios del equipo. Seguimiento y gestión semanal de su equipo (informe semanal) con el objetivo de reducir retrasos, ausencias, controlar salidas/entradas. Además, gestionar la aprobación de vacaciones y días de libre disposición.
* Gestión de Evaluación de Desempeño Anual.

COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO:

FORMACIÓN

* Licenciatura en Derecho. Colegiado/a. Experiencia como abogado en la gestión de expedientes judiciales, experiencia en gestión de equipos.


IDIOMAS E INFORMÁTICA

* Nivel avanzado paquete office y Excel.


APTITUDES

Persona organizada, empática, polivalente, asertiva, con dotes de liderazgo, buen comunicador/a, acostumbrado a trabajar en entorno con presión, gestión del tiempo y gran orientación a resultados.