Iunion TextilCare-Jefe Produccion en formacion (H/M/D)

Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horarios
Recomendación a gerencia de aumentos o disminución de plantilla para alcanzar productividad optima
Participar en informes de accidentes laborales y cumplimentacion de los registros de prevención de riesgos laborales
Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes que hayan sido detectadas o transmitidas por postventa
Velar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos.
Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción
Supervisión de la calidad de acabado del producto.
Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.
Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc.
Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la
ropa al cliente
Control y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominal
Verificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios.
Prever los kg entrada diaria con antelación suficiente para poder regular las necesidades de personal
Tomar medidas de ajuste en caso de haber diferencias entre lo planificado y la realidad
Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las
trabajadores/as discapacitados/as
Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales
fomentando el trabajo en equipo interdepartamental
Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as
trabajadores/as.
Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el
desarrollo de sus tareas.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como
en la normativa de prevención de riesgos laborales

Movilidad Geográfica
Disponibilidad Horaria
Estar en posesión del Certificado de Discapacidad