Ofertas de empleo de ilunion textilcare mejoradadelcampo

Elaboración de cuadrantes, realización de turnos y planificación de horariosRecomendación a gerencia de aumentos o disminución de plantilla para alcanzar productividad optimaParticipar en informes de accidentes laborales y cumplimentacion de los registros de prevención de riesgos laborales Gestionar y coordinar la resolución de incidencias con clientes que hayan sido detectadas o transmitidas por postventaVelar por el correcto funcionamiento de los equipos y uso correcto de los mismos.Coordinación con mantenimiento de posibles paradas preventivas y cualquier parada técnica que afecte a producción Supervisión de la calidad de acabado del producto. Mantener la herramienta de gestión de la producción (CPR) al día y análisis de sus informes.Análisis y propuestas de mejoras en procesos, maquinaría, personal, etc. Controlar la realización, envío y devolución de los albaranes firmados a diario, comprobando el correcto envío de toda la ropa al clienteControl y análisis del rechazo manteniéndolo por debajo de su valor nominalVerificar diariamente que existe coherencia entre los kilos de entrada sucios y los de salida limpios.Prever los kg entrada diaria con antelación suficiente para poder regular las necesidades de personalTomar medidas de ajuste en caso de haber diferencias entre lo planificado y la realidadFavorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/asMediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamentalApoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as. Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales