Tipo de contrato
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Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing Sabadell , empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Ofrecemos un puesto estable como administrativo/a de compras para una importante empresa ubicada en el Vallés Occidental. El/la candidato/a ideal será responsable de gestionar todo el proceso de compras, desde la selección de proveedores hasta la gestión de la documentación relacionada. Buscamos una persona organizada, con habilidades de negociación y con capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico.
FUNCIONES:
- Gestión integral del ciclo de compras, desde la solicitud inicial hasta la recepción del pedido.
- Coordinación de pedidos y albaranes.
- Elaboración y gestión de facturas.
- Contacto directo con proveedores, incluyendo negociación para obtener las mejores condiciones en términos de calidad, precio, plazos de entrega, entre otros.
- Seguimiento de las órdenes de compra, garantizando su cumplimiento en tiempo y forma.
- Supervisión de diversos servicios internos (alarmas, limpieza, vestuario del personal, transporte, etc.).
- Colaboración en la realización de escandallos e inventarios.
QUÉ OFRECEMOS:
-Contrato: Contratación directa por empresa ¡Puesto estable!
-Salario: entre 23k i 24k brutos/anuales
-Horario: de lunes a jueves 8h a 17h de 9h a 18h (horario flexible) viernes intensivo de 7h a 15h
Requisitos mínimos
Formación en Administración de Empresas, Comercio o similar.
Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
Conocimiento de gestión de proveedores y manejo de inventarios.
Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y de software de gestión de compras (ERP).
Excelentes habilidades de negociación y comunicación.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
