Anunciado 1 de noviembre 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Parcial - Mañana
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
6
Tags Relacionados
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Ofrecemos un puesto como Administrativo/a para unirse a una empresa de formación ubicada en el Vallés Occidental. La persona candidata ideal tendrá habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para trabajar en un entorno dinámico. Se encargará de apoyar en la gestión administrativa diaria de la empresa y garantizar el correcto flujo de información y documentación.

FUNCIONES:

- Atender correos de clientes: Gestiona solicitudes, como dudas, modificaciones, facturación o diplomas.
- Organizar y archivar documentos: Clasifica y guarda de manera ordenada para fácil acceso.
- Realizar compras: Planifica adquisiciones y gestiona proveedores.
- Controlar inventario: Lleva un registro actualizado de existencias y necesidades.
- Mantenimiento de oficina: Supervisa tareas de mantenimiento y coordina servicios necesarios.
- Gestiones internas: Administra el calendario laboral y otras tareas internas.
- Otras gestiones administrativas externas


QUÉ OFRECEMOS:

Salario: 9500 euros brutos/año aprox. 678 euros brutos/mensuales aprox. en 14 pagas.
Contrato: ¡Puesto estable! Contratación directa por empresa
Horario: Media jornada de lunes a viernes de 9h a 13h.
Formación a cargo de la empresa.







Requisitos mínimos
-Imprescindible nivel C de Catalán
-Experiencia mínima de 1 año en administración.
-Valorable persona que esté cursando o haber cursado estudios relacionados con educación.
-Persona proactiva, que sepa trabajar en equipo, con iniciativa y sobre todo con muchas ganas de aprender.


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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