ADJUNTO/A A RESPONSABLE DE PERSONAL

FUNCIONES: Su misión consiste en conseguir y mantener una plantilla de trabajo ajustada a los requerimientos de Producción, realizando la planificación de turnos de trabajo semanales y los ajustes diarios necesarios en función de las necesidades reales de cada una de las líneas de Producción, solicitando nuevas incorporaciones cuando sea necesario y garantizando en todo momento, que la empresa dispone de un equipo humano en fábrica altamente preparado, al mismo tiempo que atiende de forma directa sus necesidades. Todo ello bajo el mando y la tutela del/de la Responsable de Personal.

- Gestión, planificación y ajustes diarios de la producción, asignando el personal correspondiente a las líneas de trabajo.
Revisión de órdenes de producción con el/la Responsable de Producción.
Revisión de incidencias para el día de producción (vacaciones, permisos, horas sindicales.)
Asignación de personal de línea.
- Gestión y planificación de turnos de trabajo semanales.
Asignación de Vacaciones y Permisos.
Preparación de Turnos de trabajo. Asignación de operarios/as de línea a turnos de trabajo.
Entrega de turnos a líneas de trabajo y revisión posterior si procede.
Reclutamiento de personal para turnos extraordinarios.
- Gestión y planificación de Vacaciones. Establecimiento y reparto del calendario de vacaciones.
- Adopción de las medidas necesarias en cuanto a nuevas contrataciones en atención a las necesidades de producción, realizando las correspondientes entrevistas de selección y seguimiento tras la incorporación.
- Mantener una relación y trato directo con los/las empleados/as de fábrica, atendiendo sus necesidades, consultas y reclamaciones:
Asignación de nuevos/as operarios/as a líneas de trabajo.
Seguimiento de Bajas y Permisos. Control del absentismo.
Atención al personal para asuntos propios: Solicitud permisos, vacaciones, anticipos, etc.
Aplicación del régimen disciplinario si fuera necesario.

- Formación Universitaria: Ingeniería en Organización Industrial. Valorable poseer un Máster en RRHH, Prevención de Riesgos o MBA.
- Se valorará poseer conocimientos de planificación, programación y organización de la producción.
- Idiomas: Conocimientos de inglés.
- Experiencia previa: Imprescindible poseer experiencia previa en puesto similar, con funciones de gestión en las áreas de Producción o de RRHH.
- Adecuados conocimientos de informática a nivel de usuario.
- Elevada iniciativa, adaptación a los cambios y capacidad de organización (metódico)
- Habilidades de comunicación. Capacidad de gestión y de resolución.
- Capacidad de trabajo y dedicación (disponibilidad para trabajar sábados).
- Independencia y autosuficiencia.
- Residencia en Gandia, Villalonga o zonas colindantes.
- Carné de Conducir y vehículo propio.
- Disponibilidad horaria.