Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
- Proyecto Estable
- Plan de carrera y formación
Nuestro cliente es referente en el sector siendo líderes en el diseño y fabricación de sistemas de calentamiento por inducción y ofrecen soluciones innovadoras para optimizar procesos industriales.
¿Qué responsabilidades tendrás?
Funciones a desarrollar:
- Realizar pruebas exhaustivas tanto de máquinas como de generadores para asegurar su calidad y funcionalidad.
- Supervisar y ejecutar la puesta en marcha de equipos en las instalaciones del cliente.
- Diagnosticar y resolver problemas técnicos durante la fase de pruebas y puesta en marcha.
- Llevar a cabo el soporte tecnico
- Colaborar con los equipos de diseño y producción para mejorar los procesos y la calidad del producto.
- Documentar los procedimientos de prueba y los resultados, y elaborar informes detallados.
- Proporcionar formación y soporte técnico a los clientes.
¿Qué ofrecemos?
- Salario entre 30.000 - 35.000 euros brutos año + Incentivos por viajes
- Dietas y gastos a cargo de la empresa
- Horas extras remuneradas
- Contrato indefinido proyecto estable
- Buen ambiente labora
- Seguro médico
- Desarrollo y plan de carrera
Requisitos mínimos
¿Qué necesitas para tener éxito?
- Conocimientos con TIA Portal y PLC Siemens.
- Titulación: Grado en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Mecánico o una disciplina relacionada y valoramos Máster en Mecatrónica.
- Nivel B2 de inglés.
- Imprescindible disponibilidad para viajar internacionalmente (60% del tiempo)
- 2-3 años años de experiencia en pruebas, puesta en marcha y mantenimiento de equipos industriales.
- Sector: Industrial.
- Área: Mantenimiento, puesta en marcha, SAT.
Conocimientos Específicos:
- Interpretación de planos y esquemas eléctricos y mecánicos.
- Automatización y control de procesos.
- Diagnóstico y resolución de problemas técnicos.
- Conocimientos avanzados en automatización y sistemas eléctricos.
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