Intress cerca un/a Educador/a per cobrir una suplència per maternitat, que ens ha sorgit en torn de cap de setmana, seria per formar part del Centre d'Acollida i urgències infantil, ubicat a Barcelona centre.
Què farás?
- Potenciar les fortaleses i recursos personals dels nens i nenes.
- Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives.
- Realització d'informes.
- Facilitar pautes de convivència social.
- Realitzar acompanyament en el mitjà i suport per a realitzar gestions.
- Realitzar el seguiment dels infants acollits i les seves famílies
Què oferim?
- Data d'incorporació: immediata
- Data fi: segons el que duri la suplència a cobrir.
- Tipus de contracte: interinatge
- Retribució mensual/ brut per 38h semanals: 1.607,51€ + plusos
- Horari: torn de cap de setmana.
Divendres: 10.30-13h reunió d'equip
Dissabte: 08.30-20.30h
Diumenge: 08.30-21.30h
Alguns dies entre setmana per completar les 38h
- Possibilitat de formar part de l'equip quan es quedi una vacant lliure.
- Formar part d'una gran entitat, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat social.
Què esperem de tu?
Formació acadèmica necessària:
- Titulació de l´àmbit social (educador-a social, integrador-a, psicòleg-a, pedagog-a, educador-a infantil, etc..)
Experiència professional necessària:
- Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social i dependència.
Coneixements necessaris:
- Models d'intervenció amb infància i família.
- Recursos socials per al sector de població atesa.
- Coneixement dels canvis i característiques de l'adolescència.
- Dinàmiques i organització de grups.
- Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.
- Coneixement de tècniques de comunicació.
- Elaboració d'informes
Altres aspectes a valorar:
- Treball en equip, gestió del conflicte i presa de decisions.
- Flexibilitat d'horari.
Necessari el certificat negatiu de delictes penals de naturalessa sexual.
Pot ser una bona oportunitat de feina!
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'IV Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.
