Anunciado 27 de noviembre 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
30.000€ - 35.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
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Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde la oficina de Iman Temporing Terrassa buscamos un/a Técnico/a de PRL para empresa ubicada en Corbera de Llobregat dedicada al sector químico-farmacéutico.

Sus funciones;

- Garantizar la comunicación y ser interlocutor entre la empresa y el servicio de prevención ajeno.
- Coordinar acciones, reuniones o entrevistas con los diferentes niveles jerárquicos de la empresa y los técnicos del servicio de prevención ajeno siempre que sea necesario.
- Promover y apoyar para implicar a todos los integrantes de la empresa en los temas de PRL
- Realizar y gestionar la documentación de los procedimientos y registros derivados de la gestión de PRL dentro de la empresa como es el caso de; investigación de accidentes, entrega y gestión de EPI's, control de condiciones en las diferentes secciones, garantizar la gestión de la coordinación de la actividades preventivas con los subcontratados.
- Gestión de la planificación de las evaluaciones de riesgos
- Detectar y solicitar formación adecuada en materia de PRL para asegurar la integración preventiva de todo el personal de la planta.
- Planificación de formación y entrega de información a los trabajadores en temas de PRL
- Control de sustáncias químicas que se gestionen en la organización
- Establecer junto al servicio de PRL ajeno un flujo de información.

Se ofrece;

- Jornada completa
- Horario flexible entre las 7:30 y 9;15 y salida a partir de las 16:30h, viernes intensivo.
- Salario según convenio

Requisitos mínimos
- Formación en PRL
- Experiencia mínima de 3-5 años en puesto similar
- Disponibilidad total
- Incorporación inmediata


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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