Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
Únete a IMAN Temporing: ¡Sé Parte de Nuestro Equipo en Zaragoza!
En IMAN Temporing, estamos buscando un/a Consultor/a de RRHH que se incorpore de manera estable a nuestro equipo para dar servicio a un cliente ubicado en la zona de Figueruelas (Zaragoza). Trabajarás de la mano de tu equipo, llevando a cabo la gestión integral de los trabajadores: los procesos de selección de inicio a fin y gestionando las necesidades de contratación del personal cedido.
Responsabilidades:
Gestionar diferentes procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la selección de candidatos.
Comunicarse de manera efectiva con el cliente para entender sus necesidades y ofrecer soluciones adecuadas.
Atender a los/as trabajadores/as asegurando su bienestar y satisfaciendo sus requerimientos.
Realizar la gestión administrativa relacionada con el personal: contratos, altas y bajas, etc.
Ofrecer un servicio personalizado y siempre orientado a las personas.
¿Qué te ofrecemos?
Estabilidad laboral: Incorporación directa por empresa y formación continuada.
Un entorno de referencia: Formar parte de una empresa con una sólida trayectoria y líder en su sector.
Horarios: Jornada completa, de 8h a 16h de lunes a viernes.
Flexibilidad: Condiciones horarias adaptables y posibilidad de teletrabajo.
Compensación competitiva: Retribución salarial acorde a tu valía y experiencia.
¿Eres la persona que buscamos? Si eres proactivo/a, empático/a y disfrutas trabajando de cara al público, ¡te queremos conocer!
¡Únete a IMAN Temporing y forma parte de una empresa que conecta el talento con las oportunidades! ¡Te estamos esperando!
Requisitos mínimos
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 6 meses en una posición similar
- Residencia cercana
- Disponibilidad de vehículo propio
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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