Colaboración Psicoterapeuta + infancia y Proinfancia

Intress
Lleida, Lleida
Anunciado 23 de julio
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Parcial - Indiferente
Tipo de contrato
Autónomo
Salario
30€ - 48€ bruto/hora
Categoría
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Tags Relacionados
Descripción del empleo

Intress busca un-a Psicoterapeuta para trabajar en el Programa + Infancia y ProInfancia en Lleida.



Consiste en la atención psicoterapéutica personal y familiar con la finalidad dar apoyo psicosocial, psicológico y psicoterapéutico a niños, niñas, adolescentes y familias.


La persona seleccionada llevará a cabo una colaboración como profesional independiente:


Incorporación: septiembre 2024


Tiempo de trabajo: 5 a 10 horas semanales


Retribución: entre 30€ y 44,88€


Horario: 1 o 2 tardes a convenir


Funciones:


  • Atención psicoterapéutica a adultos, niños, adolescentes y sus referentes.

  • Coordinación con los agentes de la red.

  • Reporte de la situación de los casos de manera ajustada a las exigencias del programa.

  • Alimentación de expediente físico y virtual.

  • Alimentación de BBDD.



Requisitos mínimos

Formación académica requerida:


  • Licenciatura/Grado en psicología

  • Preferiblemente con acreditación Sanitaria o en previsión de habilitación.

  • Máster en psicoterapia.

Experiencia profesional valorable:


  • Se valora experiencia en el campo de la psicoterapia con familias.

Otros aspectos valorados:


  • Adhesión al orden y la rigurosidad.

  • Ejercicio de la responsabilidad de supervisión de casos.

  • Conocimiento técnico para que toda intervención esté justificada desde el marco teórico

Es imprescindible disponer del certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.


Formarás parte de una entidad dedicada al ámbito social, en la que creemos en la integración de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social.


Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.




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