Anunciado 6 de diciembre
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
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Descripción del empleo
  • Multinacional del sector industrial
  • Imprescindible experiencia en planta

Multinacional industrial referente en su sector con planta productiva en la zona de Lugo con más de 100 empleados y una actividad consolidada




Como pieza clave de la fábrica y reportando de forma directa a la Dirección de planta, este/a profesional responsabilizará de:


  • Liderar y gestionar las relaciones laborales de la planta, velando por el cumplimento de la normativa laboral.

  • Negociar y mantener las relaciones con el comité de empresa.



  • Asegurar la correcta ejecución de los procesos de administración y nómina.



  • Diseñar y garantizar la adecuada puesta en marcha del plan de formación con el objetivo de desarrollar las capacidades técnicas y habilidades requeridas por el negocio.

  • Gestionar los procesos de selección y onboarding oportunos para incorporar a las personas necesarias de acuerdo con la cultura y valores.

  • Promover un clima laboral que favorezca el compromiso de todas las personas que conforman la fábrica.



Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía referente en su sector con un buen equipo humano
Salario competitivo a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional




Requisitos mínimos

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o campo relacionado, siendo valorable Máster en RRHH o MBA
Más de 5 años de experiencia como Responsable de Recursos Humanos en planta industrial
Posibilidad de residir en zona próxima a la zona de Lugo que permita trabajar diariamente en la planta, con cierta flexibilidad
Conocimiento sólido de las leyes laborales
Inglés idealmente nivel B2 o superior
Experiencia en relaciones laborales y negociación sindical
Habilidades de comunicación y liderazgo, así como de gestión de personas
Habilidad para gestionar y resolver conflictos
Capacidad para desarrollar y poner en práctica políticas de Recursos Humanos efectivas
Perfil proactivo, dinámico, humano, y con gusto por el trato con personas




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