Funciones del puesto de trabajo:
Formación académica necesaria:
Experiencia profesional necesaria:
Otros requisitos:
Conocimientos necesarios:
Otros aspectos a valorar:
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
" }, "employmentType": "FULL_TIME" , "validThrough": "2025-05-27 00:20:25.787", "industry": "Sin determinar", "jobLocation": { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Madrid", "addressRegion": "Madrid", "postalCode": "28001", "streetAddress": "", "latitude": "", "longitude": "", "addressCountry": "ES" } }, "occupationalCategory": "Sin especificar", "salaryCurrency": "EUR", "skills": "", "title": "Educador-a Social (VVG). Suplencia.", "workHours": "" }Intress necesita incorporar del 9 al 22 de septiembre un/a educador/a social para trabajar en el SAVG, servicio de atención a mujeres y sus hijas e hijos víctimas de violencia de género en Madrid.
La persona seleccionada deberá dar respuesta a las necesidades de las mujeres atendidas y sus hijas e hijos asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social fomentando que la persona asuma la responsabilidad de su propia vida.
Fechas de inicio: 9 septiembre 2024
Fecha fin: 22 septiembre 2024
Retribución anual/bruto: 24.655,82 € brutos anuales
Nº horas semanales: 38,5h
Horario: lunes, miércoles, sábado y domingo y otra semana martes, jueves y viernes de 7.30 a 18h.
Funciones del puesto de trabajo:
Formación académica necesaria:
Experiencia profesional necesaria:
Otros requisitos:
Conocimientos necesarios:
Otros aspectos a valorar:
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Para completar tu candidatura, Intress necesita completar tu registro en su web.