Anunciado 6 de septiembre
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
24.000€ - 27.000€ bruto/año
Categoría
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
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Descripción del empleo

Intress necesita incorporar del 9 al 22 de septiembre un/a educador/a social para trabajar en el SAVG, servicio de atención a mujeres y sus hijas e hijos víctimas de violencia de género en Madrid.



La persona seleccionada deberá dar respuesta a las necesidades de las mujeres atendidas y sus hijas e hijos asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social fomentando que la persona asuma la responsabilidad de su propia vida.


Fechas de inicio: 9 septiembre 2024


Fecha fin: 22 septiembre 2024


Retribución anual/bruto: 24.655,82 € brutos anuales
Nº horas semanales: 38,5h
Horario: lunes, miércoles, sábado y domingo y otra semana martes, jueves y viernes de 7.30 a 18h.


Funciones del puesto de trabajo:


  • Acogida, evaluación e intervención con mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o ex – pareja.

  • Gestión de alojamiento de emergencia en la Zona de Estancia Temporal.

  • Valoración y derivación a la red de Centros de Emergencia del Ayuntamiento de Madrid para dar continuidad al alojamiento de protección.

  • Coordinación y seguimiento de las mujeres y menores alojados/as en los Centros de Emergencia.

  • Coordinación y gestión de las solicitudes de alojamiento de protección de larga estancia de la Comunidad de Madrid.

  • Prestar atención social, integral y personalizada a las mujeres, respondiendo a las demandas y necesidades según la problemática individual.

  • Atender a las demandas de urgencia y situaciones de crisis, atenuando el impacto emocional y psicológico

  • Apertura de expedientes de ingreso, recogida de información y documentación.

  • Informar sobre la prestación del servicio, evaluación de los niveles de riesgo, establecimiento de pautas de actuación y definición del plan de seguridad.

  • Coordinación y derivación a Servicios Sociales Generales, Cuerpos de Seguridad), abogados de turno de oficio especial de Violencia de Género y de libre designación, Juzgados y recursos de la red de apoyo comunitaria e institucional.

  • Derivación, si procede, para evaluación y/o intervención desde otras áreas profesionales y/o recursos.

  • Impartir el contenido que corresponde al área de Educación Social de los Talleres Informativos.

  • Planificación y ejecución de acciones de sensibilización y prevención dirigida tanto a profesionales a través de acciones formativas como a mujeres a través de talleres grupales.

  • Organización y gestión de registros.

  • Participar en tareas de calidad y estadísticas del servicio.



Requisitos mínimos

Formación académica necesaria:


  • Diplomatura o Grado en Educación social.

  • Mínimo formación de 150 horas en atención a víctimas de la Violencia de género.

  • Estar colegiada en el Colegio Profesional correspondiente.

Experiencia profesional necesaria:


  • Experiencia de al menos 2 años en trabajo como educadora social con mujeres víctimas de la violencia de género.

  • Al menos un año de experiencia en servicio de atención a víctimas de violencia de género de emergencia.

Otros requisitos:


  • Disponer del carnet de conducir.

Conocimientos necesarios:


  • Formación en intervención grupal.

  • Habilidades, estrategias y formación para afrontar situaciones de crisis.

Otros aspectos a valorar:


  • Experiencia en intervención en servicios de emergencias.

  • Experiencia previa en el SAVG24 HORAS.

  • Creatividad, iniciativa y empatía.

  • Capacidad de trabajo en equipo.

  • Capacidad de organización.

  • Interés por la formación continuada y la actualización permanente.

  • Comprensión y facilitación del modelo interdisciplinar.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual


Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.




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