Anunciado 28 de noviembre 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
15.000€ - 20.000€ bruto/año
Categoría
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
4
Tags Relacionados
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Únete a una reconocida multinacional del sector asegurador ubicada en Nuevos Ministerios, donde la innovación y la excelencia son parte de nuestra cultura. Buscamos un/a Administrativo/a Junior para formar parte de nuestro equipo en el área de Procurement Excellence & Strategy.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades:

- Preparación de contratos y adendas.
- Gestión del proceso de firma de contratos con proveedores.
- Control y cumplimiento de la normativa de grupo y local en relación a contratos.
- Gestión del ciclo de vida de los contratos, incluyendo vencimientos y renovaciones.
- Preparación y mantenimiento de los modelos estándar de contratos con proveedores.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato para la adquisición de la práctica profesional de 6 meses + 6 meses.
- Salario de 18.000 € brutos/año.
- Ayuda para comida.
- Compensación por día de teletrabajo (se teletrabaja al 50%).
- Un entorno de trabajo dinámico y en crecimiento, donde podrás desarrollar tus habilidades y crecer profesionalmente.


Requisitos mínimos
Requisitos:

- Titulación universitaria (preferiblemente en Derecho).
- Muy valorable experiencia en la gestión y preparación de contratos de servicios con proveedores.
- Inglés B2, ya que manejarás documentación en inglés y tendrás contactos internacionales.
- Conocimientos de ofimática a nivel usuario habitual.
- Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.

Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo y cumples con los requisitos, ¡nos encantaría conocerte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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