Microsoft UX Researcher

ManpowerGroup Interim Management busca un/a UX Researcher // Investigador/a de Usabilidad (Cualitativo/a) para un emocionante proyecto de 18 meses con una multinacional líder en tecnología.

Si tienes pasión por entender a los usuarios y transformar sus necesidades en soluciones prácticas, ¡esta oportunidad es para ti! ??

?? Sobre el Rol

Como Investigador de UX, serás el motor detrás de las decisiones centradas en el usuario, aportando conocimientos clave para mejorar los productos y servicios de nuestros clientes. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos multifuncionales para garantizar que las experiencias de los usuarios sean fluidas y satisfactorias.

?? Tus responsabilidades incluirán:

• ??? Planificar y llevar a cabo entrevistas en profundidad, pruebas de usabilidad y estudios de evaluación comparativa.
  
• ?? Documentar, analizar y sintetizar datos cualitativos para identificar patrones y oportunidades de mejora.
  
• ?? Crear presentaciones impactantes para compartir hallazgos y recomendaciones con equipos de ingeniería, diseño y producto.
  
• ?? Colaborar con diferentes áreas para integrar conocimientos de usuario en el desarrollo de producto.
  

? Lo que buscamos en ti

• Habilidades:
  
• ?? Comunicación verbal y escrita sobresaliente.
  
• ?? Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar prioridades.
  
• ?? Dominio de métodos cualitativos de investigación (entrevistas, benchmarking, pruebas de usabilidad).
  
• ?? Excelencia en el análisis de datos cualitativos y en la creación de reportes atractivos.
  
• ?? Nivel de inglés mínimo C1 (indispensable).
  
• ?? Licenciatura en Interacción Humano-Computadora, Psicología o áreas afines.
  
• ?? 5-7 años de experiencia como investigador de UX en productos de consumo.
  

?? Lo que te ofrecemos:

• ?? Un proyecto retador con impacto global en uno de los sectores más dinámicos.
  
• ?? La oportunidad de trabajar con un equipo líder en innovación tecnológica.
  
• ?? Un entorno colaborativo donde tus aportes marcan la diferencia.
  
• Remuneración competitiva!