Tco. Talento y Experiencia de empleado con DISCAPACIDAD

• OBLIGATORIO: estar en posesión de certificado de discapacidad.
• Gran empresa con +40k empleados localizada en Madrid, CO28027.

Nuestro cliente es una empresa destacada en el sector de los servicios empresariales con más de 40.000 empleados. Con un compromiso firme con la inclusión y la diversidad, se centran en la creación de un ambiente de trabajo enriquecedor y gratificante para todos sus empleados.

#lgd, #impactopostivo

• Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento y retención de empleados: Identificar, atraer, comprometer y desarrollar el talento de los empleados, mediante la definición de perfiles, búsqueda de candidatos, planes de carrera, evaluaciones de desempeño. Gestionar los planes de onboarding.


• Diseñar y ejecutar programas de formación efectivos para mejorar las habilidades del equipo.


• Crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso.


• Impulsar la mejora continua de la experiencia del empleado.


• Proporcionar dirección y apoyo en todos los asuntos relacionados con los recursos humanos.


• Colaborar con los líderes del equipo para entender sus necesidades de talento.


• Monitorizar y reportar regularmente sobre el progreso de las iniciativas de talento y formación.


• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.

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• Un salario competitivo de entre 30.000€ y 33.000€ al año.


• Un ambiente de trabajo inclusivo y diverso en Madrid.


• Oportunidades de formación y desarrollo profesional.


• Teletrabajo flexible.


• Un entorno de trabajo que valora y respeta la diversidad y la inclusión.


• Un papel clave en un equipo de Recursos Humanos en una empresa líder en servicios empresariales.

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Como candidato/a seleccionado, deberás cumplir los siguientes requisitos:

• OBLIGATORIO: estar en posesión de certificado de discapacidad.


• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.


• +3 años de Experiencia previa en un puesto de gestión de talento, formación o experiencia de empleado.


• Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones laborales.


• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.


• Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo diverso.


• Compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.


• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento y retención de empleados.


• IMPORTANTE: Disponibilidad para viajar de manera autónoma e independiente: SI.

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