Anunciado 12 de octubre 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
25.000€ - 30.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
2
Tags Relacionados
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Te ofrecemos un puesto de trabajo como Back Office (comercial), para una multinacional del sector metal donde podrás crecer personal y profesionalmente ya que velan por el buen ambiente laboral y conseguir atrapar y conservar el talento, situada en Rubí.

Te encargarás de dar soporte a tus compañeros/as del departamento comercial realizando las siguientes funciones;

- Realizar tareas administrativas de gestión comercial
- Gestión de pedidos
- Atención al cliente
- Resolución de incidencias
- Colaboración con el Responsable de back Office/Export Manager
- Fomentar y organizar la satisfacción del cliente
- Fidelización de clientes
- Actualización de la base de datos
- Atención al cliente
- Gestión, control y cierre de coberturas de metal asignadas a clientes
- Creación de nuevos clientes y artículos en la ERP
- Envío y confirmación de pedidos al cliente

Y todo esto compensado con una jornada completa en un horario de 8'30 a 17'30h con un salario acorde a tus funciones según marca el convenio del metal.
Tu contrato será directo por empresa.


Requisitos mínimos
Para conseguir este trabajo lo único que necesitarás será que dispongas de una formación en administración, haber trabajado en un puesto de administrativa y tener buen trato con el cliente y poder darle información de los pedidos y albaranes.

Será necesario que tengas un nivel elevado de inglés y francés.

Tendrás que ser hábil con la informática para llevar todo en orden y ser una persona organizada.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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