Técnico/a de Personas

Actualmente en Ubesol estamos buscando un perfil de RR.HH. que nos ayude a acompañar al negocio en los diferentes procesos del área: relaciones laborales, contratación y atención del empleado/a:

• Recoger las consultas de las personas trabajadoras de la compañía, analizarlas y resolverlas en todo lo referente a la gestión de personas


• Colaborar en los procesos de selección de la compañía, tanto internos como externos (recepción de solicitudes, elaboración de oferta, criba de perfiles, entrevistas de selección, tests psicotécnicos, etc.).


• Llevar a cabo el control de presencia y absentismo de los empleados a través del sistema informático, así como analizar, reportar y llevar a cabo el seguimiento.


• Recoger la información referente a las nóminas de los empleados, revisarlas y prepararlas.


• Preparar y realizar el proceso de acogida a las nuevas incorporaciones a la compañía.


• Asesorar en la detección de necesidades formativas y en la búsqueda de la formación más adecuada.


• Organizar la logística y documentación, así como tramitar las bonificaciones de las acciones formativas consideradas


• Tramitar las desvinculaciones de las personas trabajadoras de la compañía, tramitar la documentación, proporcionar acompañamiento y asesoramiento durante el proceso.


• Participar en los proyectos internos de mejora del departamento, velando por cumplir en plazo y forma.

• Estudios relacionados de Grado en Relaciones Laborales y RR.HH., Psicología, ADE, etc.)


• Experiencia de al menos 3 años en entorno industrial.


• Experiencia previa en ERP de gestión interna.


• Conocimientos y/o experiencia previa en plataformas (SISTEMA RED, FUNDAE, CONTRAT@, etc.)


• Conocimientos del paquete office (Excel, Power Point, etc.)


• Valorable conocimientos medio-alto en inglés.


• Persona orientada al cliente interno, resolutiva y acostumbrada al trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.


• Flexibilidad horaria en la entrada y salida, con jornada intensiva los viernes.


• Posibilidad de realizar trabajo no presencial en un 20% de tu jornada mensual.


• Posibilidad de realizar jornada intensiva los meses de verano (respetando servicios mínimos).


• Formación continua en la compañía.


• Formar parte un equipo joven y dinámico.


• Retribución variable por objetivos.