Anunciado 10 de marzo
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
9
Tags Relacionados
Descripción del empleo
  • Gran empresa ubicada en Zaragoza
  • Profesionalización del departamento de RRHH
  • Mediana empresa sector ingeniería con más de 150 empleados busca un Responsable de Recursos Humanos para su sede central ubicada en Zaragoza.



El candidato reportando a Dirección General y formando parte del comité de dirección se encargará de:

  • Realizar, con medios propios o con la colaboración de consultoras externas, los procesos de selección para incorporar los nuevos profesionales que la Compañía vaya necesitando.

  • Definir, implementar, estandarizar y liderar las políticas y procesos de Recursos Humanos de la Compañía.

  • Coordinación de todos los técnicos de recursos humanos de las delegaciones regionales.

  • Gestionar el presupuesto del área de recursos humanos y definir la política salarial de la Compañía.

  • Apoyar en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos a las personas que forman la organización (más de 150 personas), alineándolas con los valores y metas de la empresa.

  • Tratar directamente con Comité de Empresa compuesto por 9 personas. Negociación de convenio en su debido momento.

  • Tratar con empresas externas como ETT o consultoras.

  • Definir e implementar planes de carrera, procesos de evaluación del desempeño y retención del talento.

  • Elaborar y verificar el cumplimiento del Plan de Formación Anual.

  • Gestionar proyectos de compliance.

  • Elaboración, junto con su equipo, de las nóminas de la Compañía, ya que no están externalizadas.


  • Posición estable en empresa en crecimiento.



Requisitos mínimos
  • Licenciado/Grado en Derecho. Máster en Recursos Humanos se valorará positivamente.

  • Experiencia contrastada como Responsable de Recursos Humanos en mediana empresa.

  • Imprescindible experiencia consolidada en empresas medianas de más de 120 personas en sector industrial o/y ingenierías.

  • Perfil con experiencia trabajando con Comités de Empresa y negociación de convenios.

  • Experiencia en desarrollar departamentos de Recursos Humanos en empresas medianas.

  • Acostumbrado a trabajar con personal de perfil técnico.

  • Perfil con capacidad de toma de decisiones alta.

  • Perfil con autonomía y conciliador.

  • Experiencia internacional se valora positivamente.



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