Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
- Gran empresa ubicada en Zaragoza
- Profesionalización del departamento de RRHH
- Mediana empresa sector ingeniería con más de 150 empleados busca un Responsable de Recursos Humanos para su sede central ubicada en Zaragoza.
El candidato reportando a Dirección General y formando parte del comité de dirección se encargará de:
- Realizar, con medios propios o con la colaboración de consultoras externas, los procesos de selección para incorporar los nuevos profesionales que la Compañía vaya necesitando.
- Definir, implementar, estandarizar y liderar las políticas y procesos de Recursos Humanos de la Compañía.
- Coordinación de todos los técnicos de recursos humanos de las delegaciones regionales.
- Gestionar el presupuesto del área de recursos humanos y definir la política salarial de la Compañía.
- Apoyar en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos a las personas que forman la organización (más de 150 personas), alineándolas con los valores y metas de la empresa.
- Tratar directamente con Comité de Empresa compuesto por 9 personas. Negociación de convenio en su debido momento.
- Tratar con empresas externas como ETT o consultoras.
- Definir e implementar planes de carrera, procesos de evaluación del desempeño y retención del talento.
- Elaborar y verificar el cumplimiento del Plan de Formación Anual.
- Gestionar proyectos de compliance.
- Elaboración, junto con su equipo, de las nóminas de la Compañía, ya que no están externalizadas.
- Posición estable en empresa en crecimiento.
Requisitos mínimos
- Licenciado/Grado en Derecho. Máster en Recursos Humanos se valorará positivamente.
- Experiencia contrastada como Responsable de Recursos Humanos en mediana empresa.
- Imprescindible experiencia consolidada en empresas medianas de más de 120 personas en sector industrial o/y ingenierías.
- Perfil con experiencia trabajando con Comités de Empresa y negociación de convenios.
- Experiencia en desarrollar departamentos de Recursos Humanos en empresas medianas.
- Acostumbrado a trabajar con personal de perfil técnico.
- Perfil con capacidad de toma de decisiones alta.
- Perfil con autonomía y conciliador.
- Experiencia internacional se valora positivamente.
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