Director/a de RRHH

• Importante compañía del sector servicios con más de 2000 empleados.|Posición estable.

Destacada compañía multinacional del sector servicios ubicada en Vallès Occidental.

Formando parte del Comité de Dirección y liderando al equipo de RRHH, el candidato/a finalista se responsabilizará de:

• 
  
  Liderar y Supervisar Funciones de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.


• 
  
  Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias de talento definidas por la central europea, asegurando su alineación con los objetivos locales y globales.


• 
  
  Colaboración Estratégica: Colaborar estrechamente con la dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, contribuyendo activamente al éxito organizacional.


• 
  
  Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales locales e internacionales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.


• 
  
  Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación de convenios colectivos, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.


• 
  
  Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina para garantizar la exactitud y puntualidad de los pagos.

• Posición estable en empresa multinacional.


• Posición de responsabilidad formando parte del Comité de Dirección.


• Dependencia de Dirección General.


• Salario fijo de 80.000 - 90.000 € B/A + variable.


• Posibiliad de Coche de Empresa.

Requisitos Académicos:

• Formación en Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo relacionado.

Experiencia Profesional:

• Experiencia previa como Director/a de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos multinacionales.


• Experiencia gestionando plantillas de al menos 1000 empleados.

Conocimientos y Habilidades:

• Sólidos conocimientos en gestión de personal y desarrollo organizacional.


• Expertise en relaciones laborales y materia legal.


• Habilidades demostradas en liderazgo, negociación y resolución de conflictos.

Idiomas:

• Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés.

Competencias Adicionales:

• Capacidad para implementar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos corporativos.


• Experiencia en la gestión de cambios organizacionales y en la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo.


• Habilidad para manejar situaciones complejas y ofrecer soluciones efectivas bajo presión.