Ofertas de empleo en Barcelona de Recursos humanos

• Empresa del sector industrial ubicada en Terrassa
• Posición estable

Empresa del sector industrial con sede en Terrassa.

• Auditar proceso de nómina con proveedor externo.
• Creación de los procesos de onboarding y offboarding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan anual de formación.
• Implementación de la evaluación del talento.
• Planes de carrera.
• Encuesta de clima y desarrollo de acciones para mejorar los indicadores obtenidos.
• Control de fichajes, vacaciones, permisos retribuidos, etc.
• Elaboración del calendario laboral.
• Mantener las relaciones y negociaciones con el comité de empresa.
• Contacto con el SPA para la gestión de la PRL.
• Gestión de gastos de empleados, dietas, etc.

• Posición estable, contrato indefinido.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Ubicación: Terrassa (polígono industrial, mejor disponer de vehículo para llegar a las instalaciones)
• Presencial.
• Horario: entrada flexible de lunes a jueves de 8 a 9h, salida de 17 a 18h, Viernes intensivo de 8 a 15h, verano jornada intensiva Julio y Agosto de 7 a 15h.

• Despacho referente localizado en Mataro.
• Contrato indefinido. Horario de 9h a 18h, viernes intensiva.

Despacho referente localizado en Mataró (Barcelona).

Técnico laboral (h/m)- Mataró, se encargará de:

• Gestión y cálculo de nóminas mensuales
• Tramitación de altas, bajas y variaciones a la Seguridad Social, despidos, contratos, modelo 111 IRPF, cálculo de retenciones. Etc.
• Liquidación de prestaciones por maternidad, paternidad, incapacidad temporal y jubilación.
• Asesoramiento a los departamentos de personal en cuestiones normativas y de cumplimiento de obligaciones laborales
• Realización de informes y estadísticas sobre plantilla
• Gestión de incidencias en el pago de nóminas y prestaciones
• Elaboración de Contratos Indefinidos, Fijos- Discontinuos, Jornada completa o Parcial.
• Elaboración de Contratos masivos y Cartas de Llamamiento.

• Oportunidad de desarrollo.
• Contrato indefinido. Horario de 9h a 18h, viernes intensiva.
• Contrato indefinido

• Importante multinacional del sector Medical Device
• Posición estable en Baix Llobregat

Importante multinacional del sector Medical Device ubicada en el Baix Llobregat.

1. Relaciones Laborales

• Actuar como enlace entre la empresa, empleados y sindicatos, en colaboración con el Director de RRHH.
• Resolver conflictos laborales y facilitar procesos de mediación o arbitraje cuando sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y anticipar riesgos legales potenciales.
• Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna para fortalecer las relaciones laborales.
• Gestionar indicadores de rotación y absentismo, realizando análisis y proponiendo acciones correctivas.
• Formar a los mandos intermedios sobre procedimientos y normativas disciplinarias.

2. Administración de Personal

• Supervisar el cumplimiento de políticas de recursos humanos relativas a control de asistencia, ausencias y licencias.
• Asegurar la correcta implementación de beneficios y compensaciones laborales.
• Coordinar la gestión de la nómina junto al área de administración de personal.
• Colaborar con el Talent Acquisition Lead en la gestión del proceso de onboarding.

3. Cumplimiento Normativo y Auditoría

• Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad social en la gestión de personal.
• Preparar y presentar informes de auditorías internas y externas.
• Implementar procesos de control y supervisión para evitar incumplimientos normativos.
• Coordinar la implementación de medidas disciplinarias ante el incumplimiento de normas internas.

4. Desarrollo de Políticas y Procedimientos

• Desarrollar y actualizar las políticas de relaciones laborales y administración de personal, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
• Brindar asesoría continua a gerentes y líderes sobre mejores prácticas en la gestión del personal y el cumplimiento normativo.
• Implementar programas de formación en normativas laborales y relaciones laborales, tanto para empleados como para líderes, garantizando una correcta aplicación de las políticas.

• Posición estable.
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Empresa en crecimiento.
• Salario competitivo.

• Contract Administrator / HR Specialist with fluent French
• PageGroup SSC

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

Position Purpose:

The role is part of a new team being created and growing in our Barcelona Shared Service Centre. This team will be in charge of a range of Staff/HR Operations for our Temporary workers business across Europe. The Middle Office team has both a Customer Service as Transactional component ensuring that our temp contractors & freelancers (hereafter: Candidates) that we place at our customers get excellent support during their assignment.

Key Responsibilities:

The role will have a variety of tasks from admin tasks, contract creation, timesheet management and payroll queries.

Part of the tasks will include:

* Gather contract-related documentation from different stakeholders: client, candidates, sales, local finance & other teams.
* Perform compliance checks on the information and documents received (relevance, validity, completeness, etc.).
* Generate Client and Candidate contracts. Issue the contracts, have them signed and stored. Therefore, knowledge and understanding on the French payroll process is a plus.
* Create and maintain client and/or candidate information in our master databases ensuring accuracy of data & consistency between the different systems.
* If needed, work closely with public administration to obtain & manage administrative/legal documentation & benefit (for example: allowance, visa, etc.).
* May be in contact with Candidates and Customers to collect relevant information to create contracts in an accurate and timely manner.
* Provide accurate and timely responses to internal and external customers' queries & requests. A strong culture of ownership & accountability is desired.
* Capture business needs for ad hoc reports.
* Support continuous improvement effort to reduce error and cycle time, improve accuracy & efficiency.
* Support the project team to any migration related activities.

The project will be new and challenging, adaptability to change and team collaboration is a must.

• Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Multinational company located in Castelldefels
• Permanent position

Engineering company located in Castelldefels, is seeking a highly professional HR generalist to be responsible for coordinating the administration of company benefits, payroll, onboarding and various other HR programs and functions. The HR Generalist will also assist with other human resources responsibilities including recruitment support and administrative responsibilities.

• Maintains accurate and up-to-date human resource files, records, and documentation
• Answers frequently asked questions from applicants and employees relative to standard policies, benefits, hiring processes, etc.; refers more complex questions to appropriate senior-level HR staff or management
• Maintains the integrity and confidentiality of human resource files and records
• Performs periodic audits of HR files and records to ensure that all required documents are collected and filed appropriately
• Execute payroll functions including processing, answering employee questions, and fixing processing errors
• Acts as a liaison between the organization and any external benefits providers and vendors, which may include health, disability, and retirement plan providers

• Using global Human Capital Management system to manage employee data, prepare offer packages, contracts, conduct reference checks, etc.
• Complete orientation process with new hires ensuring they are properly onboarded and receive all necessary information to enroll in benefits and other company programs

• Assists with planning and execution of special events such as benefits enrollment, organization-wide meetings, and employee recognition events
• Performs other duties as assigned

Perm contract.

• Empresa ubicada en Vallés Occidental.
• Posición estable.

Empresa ubicada en el Vallés Occidental.

• Reuniones y negociaciones con el comité de empresa.
• Asesoramiento jurídico laboral a managers y negocio.
• Aplicación de Régimen disciplinario: amonestaciones, despidos, sanciones, etc.
• Plan de Iguldad.
• Jubilaciones y prejubilaciones.
• Confección de los calendarios laborales.
• Elecciones sindicales.
• Aplicación de cambios de convenio.
• Entervistas de salida y offboarding.
• Detección de necesidades formativas.
• Control de headcount, dimensionamientos de plantilla y solicitud de vacantes al equipo de recruitment.
• Apoyo en inspecciones de trabajo.
• Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
• Monitorización de KPI's.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.

• Posición estable.
• Ubicación: Vallés Occidental.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA (en función de la experiencia aportada)
• Horario de oficina.
• 1 día de teletrabajo a la semana.

• Escuela internacional
• Posición estable

Buscamos un Consultor Comercial motivado y con experiencia para impulsar las ventas de los proyectos de coaching de la escuela. El candidato ideal debe tener una fuerte capacidad para identificar y generar oportunidades de negocio, establecer relaciones sólidas con los clientes y cerrar ventas efectivas.

Responsabilidades:

• 
  
  Identificación y generación de oportunidades de negocio.
• 
  
  Gestión de relaciones con clientes.
• 
  
  Presentación y venta de proyectos de coaching.
• 
  
  Trabajar estrechamente con el equipo de coaching para asegurar una entrega exitosa de los proyectos vendidos.
• Colaborar con el departamento de marketing para desarrollar estrategias y materiales de venta.

Posición estable.

Horario de 9h a 18h con 2 días de home office.