Seleccionamos un perfil Técnico Laboral para incorporar a una compañía en Barcelona, cuyo objetivo es transformar el sector legal al ofrecer acceso a los servicios legales a través de la digitalización y automatización de procesos.
Entre las funciones principales de la persona incorporada se encuentran:
- Gestión laboral de la cartera de clientes asignada de sectores diversos.
- Confección de nóminas y seguros sociales.
- Altas, bajas y variación de datos en Seguridad Social.
- Confección y registro de contratos.
- Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos.
- Control de cumplimiento de normativa laboral.
- Contacto con el cliente.
Se requiere:
- Estar graduado/a en Relaciones Laborales o Derecho y/o curso de especialización
- Experiencia: de 3 a 5 años en puesto similar en asesoría, gestoría o despacho de abogados.
- Dominio de programa de gestión laboral (A3Nom u otros).
Se ofrece:
-Contrato indefinido
-Jornada completa
- Integración en un equipo de trabajo joven y dinámico, en empresa en expansión, donde desarrollar todo tu potencial y consolidar tu carrera profesional.
Jornada completa
Contrato indefinido
25.000€ - 30.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
Ténico/a de Talento y Cultura
- Empresa del sector banca
- Posición estable
Buscamos un/a Técnico/a de Talento y Cultura con visión estratégica y sensibilidad por las personas. Será una figura clave para impulsar el talento interno, fomentar una cultura organizativa positiva y acompañar el crecimiento profesional de nuestros equipos.
- Gestión integral de procesos de selección así como un correcto proceso de onboarding para garantizar una experiencia positiva desde el primer día.
- Coordinación de evaluaciones de desempeño y assessments.
- Diseño y seguimiento de planes de carrera y desarrollo individual.
- Propuesta y seguimiento de indicadores de desarrollo y retención del talento.
- Colaboración en programas de detección de talento interno y planes de sucesión.
- Identificación de necesidades formativas en coordinación con managers.
- Coordinación con universidades, escuelas de negocio y otros partners educativos.
- Planificación y seguimiento de planes de formación anuales.
- Organización de acciones y eventos alineados con la cultura corporativa.
- Participación activa en campañas de comunicación interna.
- Propuesta e implementación de iniciativas de bienestar y beneficios para empleados.
- Apoyo en encuestas de clima y análisis de resultados.
Posición estable.
Flexibilidad horaria, viernes y verano jornada intensiva.
1 día de teletrabajo a la semana.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
35.000€ - 40.000€ bruto/año
rrhh
Empresa líder en el sector del juego a nivel nacional, con más de 30 años de experiencia, requiere incorporar un/a Responsable de RRHH. La misión principal es gestionar el área de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal, la administración eficiente del personal y el desarrollo organizativo, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Las principales tareas y funciones a desarrollar son:
1. Administración de Personal:
- Gestión de calendarios laborables, control de vacaciones, ausencias y bajas (IT/AT).
- Supervisión del canal de denuncias y cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.
- Coordinación con organismos oficiales (INE, inspecciones laborales, etc.).
- Gestión de embargos, reclamación de deudas y procesos administrativos derivados.
- Organización de actividades de formación y selección de personal.
2. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa vigente.
- Supervisión de contrataciones, bajas, despidos y demandas, en colaboración con la gestoría externa.
- Gestión y resolución de conflictos laborales, aplicando habilidades de negociación y mediación.
- Control y validación de nóminas a través de la gestoría.
3. Desarrollo Organizativo:
- Establecimiento de estrategias para el desarrollo y motivación del personal.
- Implementación de políticas de comunicación interna y cultura organizacional.
- Liderar iniciativas de mejora continua y adaptación al cambio.
Se requiere:
- Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales y gestión de riesgos.
- Competencia en el uso de herramientas TIC y sistemas de gestión de RRHH.
- Comunicación efectiva, empatía y habilidades interpersonales, así como capacidad de organización y toma de decisiones.
- Trabajo en equipo y dotes de liderazgo.
Se ofrece:
- Formación a cargo de la empresa.
- Contrato indefinido en una empresa consolidada.
- Jornada de 6 horas diarias de 09h a 15h, con posibilidad de ampliación, en Terrassa.
- Incorporación inmediata.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
supervisor,responsable,gerente
Contract Administrator / HR Specialist with fluent French
- Contract Administrator / HR Specialist with fluent French
- PageGroup SSC
At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.
PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.
In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.
Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre
Position Purpose:
The role is part of a new team being created and growing in our Barcelona Shared Service Centre. This team will be in charge of a range of Staff/HR Operations for our Temporary workers business across Europe. The Middle Office team has both a Customer Service as Transactional component ensuring that our temp contractors & freelancers (hereafter: Candidates) that we place at our customers get excellent support during their assignment.
Key Responsibilities:
The role will have a variety of tasks from admin tasks, contract creation, timesheet management and payroll queries.
Part of the tasks will include:
* Gather contract-related documentation from different stakeholders: client, candidates, sales, local finance & other teams.
* Perform compliance checks on the information and documents received (relevance, validity, completeness, etc.).
* Generate Client and Candidate contracts. Issue the contracts, have them signed and stored. Therefore, knowledge and understanding on the French payroll process is a plus.
* Create and maintain client and/or candidate information in our master databases ensuring accuracy of data & consistency between the different systems.
* If needed, work closely with public administration to obtain & manage administrative/legal documentation & benefit (for example: allowance, visa, etc.).
* May be in contact with Candidates and Customers to collect relevant information to create contracts in an accurate and timely manner.
* Provide accurate and timely responses to internal and external customers' queries & requests. A strong culture of ownership & accountability is desired.
* Capture business needs for ad hoc reports.
* Support continuous improvement effort to reduce error and cycle time, improve accuracy & efficiency.
* Support the project team to any migration related activities.
The project will be new and challenging, adaptability to change and team collaboration is a must.
- Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
- Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
rrhh
Tècnic/a Laboral (amb sortida a partir de les 17h)
Important Assessoria d'empreses de Vic amb àmplia experiència en l'àmbit de l?assessorament i gestió laboral, fiscal, comptable i jurídica per a empreses, precisa incorporar a un/a Tècnic/a Laboral:
En dependència del/la Responsable de l?Àrea Laboral, les seves principals tasques i responsabilitats seran les següents:
- Gestió del dia a dia laboral de les empreses client assignades.
- Tramitació d?altes, baixes i variacions, davant la Tresoreria General de la Seguretat Social a través del Sistema RED.
- Assessorament, confecció i tramitació de contractes de treball i pròrrogues, davant les Oficines de Treball o mitjançant el programa Contrat@.
- Seguiment del conveni col·lectiu aplicable segons cada activitat empresarial.
- Confecció de les nòmines del personal de l?empresa en model oficial.
- Regularització trimestral de la retenció de l?IRPF de cada treballador.
- Confecció trimestral de l?IRPF (Model 111).
- Tancament de l?any (Model 190) i emissió dels certificats per a fer la declaració de renda.
- Confecció dels certificats d?empresa a efectes de prestacions de Seguretat Social i INEM.
- Confecció i tramitació de les Assegurances Socials a través del Sistema SILTRA.
- Preparació, confecció i enviament mensual del fitxer CRA.
- Confecció del model TC1 de liquidació de vacances.
- Comunicació d?accidents, baixes, confirmacions i altes per incapacitat temporal, davant les mútues o l?INS a través dels sistemes telemàtics corresponents.
- Resoldre consultes telefòniques, telemàtiques o presencials en matèria de legislació laboral i Seguretat Social.
S'ofereix:
- Incorporació immediata en Assessoria consolidada i amb bon ambient laboral.
- Contracte indefinit a jornada completa.
- Opcions de creixement professional.
- Formació interna a càrrec de l'empresa.
- Horari: de dilluns a dijous, amb entrada entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 14:30h.
- Condicions salarials negociables, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.
- Parking privat per a persones que hagin d'utilitzar el vehicle per a desplaçar-se fins el lloc de treball.
Es requereix:
- Persona amb facilitat per establir relacions interpersonals i treballar en equip, empàtica, dinàmica i responsable.
- Capacitat d?organització i planificació, dots de comunicació amb el client, discreció i proactivitat.
- Bon nivell d'ofimàtica.
- Residència a Osona o comarques limítrofes.
Jornada completa
Contrato indefinido
30.000€ - 35.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
Per a consolidada Consultoria d'empreses de Vic en important fase de creixement, seleccionem a un/a Tècnic/a Laboral Sénior.
En dependència del/la Responsable del Departament Laboral, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:
- Confecció de nòmines i quitances.
- Tramitació d'altes, baixes i modificacions a la seguretat social.
- Tramitació d'Assegurances Socials.
- Confecció i comunicació de contractes.
- Càlcul d'IRPF (previsió anual i regularitzacions).
- Maneig de Sistema Red, Siltra, Contrat@ i Delt@.
- Comunicacions amb Organismes Oficials.
S'ofereix:
- Incorporació estable i immediata en Consultoria d'empreses referent a la Comarca d'Osona.
- Formació interna i externa, de la mà de professionals amb àmplia experiència en el sector.
- Excel·lent ambient de treball.
- Condicions salarials d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.
- Horari: Entrada i sortida flexible de 8h - 9h fins 13h - 14h. Tardes: 2 tardes es treballa fins a les 16:30h i 2 tardes fins a les 18h i divendres: de 8h - 9h a 14h. Estiu: horari intensiu de matins.
Es requereix:
- Persona proactiva, resolutiva, amb clara orientació al client i que compti amb altes habilitats socials i comunicatives.
- Coneixements actualitzats de legislació laboral i de seguretat social.
- Residència a Osona o comarques limítrofes.
Jornada completa
Contrato indefinido
30.000€ - 35.000€ bruto/año
laboral,rrhh,rrll
¿Te gustaría formar parte de una asesoría en pleno crecimiento, con un equipo dinámico y un entorno de trabajo colaborativo y flexible? Buscamos un/a Técnico/a de Nóminas que quiera crecer profesionalmente y aportar su talento a un proyecto consolidado y en constante evolución.
Si eres una persona resolutiva, organizada y con ganas de impulsar tu carrera en el ámbito laboral, ¡esta es tu oportunidad!
Dependiendo del Responsable del Departamento Laboral, las principales tareas y funciones del puesto son:
- Gestión de liquidaciones de Seguridad Social: documentos RNT y RLC.
- Envío y comprobación de archivos CRA.
- Recálculos de IRPF.
- Revisión, confección y presentación de los modelos 111 mensual y trimestral y 190 anual.
- Revisión de nueva normativa aprobada y boletines del Sistema RED.
- Trámites diversos con la TGSS: apertura de CCC, encuadramiento de empresas en nuevos convenios.
- Complementación de encuestas estadísticas INE.
- Confección de nóminas y finiquitos y gestión de incidencias y variables con clientes.
- Tramitación de altas, bajas, prórrogas y modificaciones a la Seguridad Social.
- Tramitación de Seguros Sociales.
- Confección y comunicación de contratos.
- Tramitación de altas y bajas IT CC y accidentes de trabajo.
- Atención a cualquier consulta de carácter laboral.
Ofrecemos:
- Posición estable en una asesoría en continuo crecimiento.
- Posibilidades de desarrollo profesional ajustadas al rendimiento.
- Salario alineado con la experiencia aportada.
- Jornada completa híbrida (presencial + teletrabajo).
- Excelente ambiente laboral.
- Incorporación inmediata.
- Horario: De lunes a jueves: de 8h a 17h. Viernes: de 8h a 14h. De mediados de julio hasta mediados de septiembre horario intensivo de lunes a viernes de 8 a 14 horas.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
laboral, rrhh, rrll
Employee Relations Specialist
- Especialista en Employee Relations (6-8 años de experiencia máximo)
- Inicio temporal con posiblidades de incorporación y basado en Barcelona
Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de Tecnología y Telecomunicaciones. Su presencia global y su enfoque innovador los han posicionado como líderes en el mercado. Se distinguen por su compromiso con la excelencia y la mejora continua.
- Asesorar en materia laboral y de empleo, contratos laborales, beneficios de Compañía y compensación de ejecutivos, asesoramiento en finalizaciones de contrato individuales y colectivas, etc.
- Llevar a cabo la negociación del Convenio Colectivo y mantener reuniones para elegir los responsables sindicales y Comité de Empresa.
- Asesoramiento y responsabilidad en derechos y obligaciones para la protección de datos de los empleados y garantizar su cumplimiento.
- Manejar conflictos y resolver disputas de manera efectiva, y participar en procesos de litigación en tribunales españoles.
- Participar en la planificación y ejecución de iniciativas de bienestar y compromiso de los empleados.
- Elaborar informes y análisis de tendencias de relaciones laborales.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
70.000€ - 75.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
HRBP - Sector Industrial (H/M)
- Posición estable.
- Posición estable.
Reconocido grupo empresarial ubicado en el Vallés Occidental.
- Selección de personal (entrevistas, contacto con proveedores, acompañamiento a hiring managers, etc).
- Acompañamiento a trabajadores, coaching, mentoring y asesoramiento.
- Evaluación del desempeño.
- Detección de talento, elaboración de planes de carrera y planes de formación específicos.
- Onboarding y offboarding.
- RSC.
- Coordinación de formaciones.
- Desarrollo del plan de retribuición flexible.
- Gastos de trabajadores.
- Administración de personal: contacto con gestoría para la transmisión de variables para la confección de nómina y supervisión de la misma.
- Resolución de dudas e incidencias en materia laboral.
- Contacto y negociaciones con el comité de empresa.
- Digitalización del departamento y aplicació de la IA a los procesos del departamento.
- Gestión del software de HR.
- Posición estable.
- Ubicación: Vallés Occidental.
- Salario: 38.000 - 40.000 € BA + bonus del 5-10%
- Interesante plan de carrera
- Horario: entrada flexible de 8 a 9:30h y salida de 16:30h a 18h de Lunes a Jueves, y viernes intensivo de 7 a 14h.
- Presencial (No hay teletrabajo).
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
38.000€ - 40.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
Técnico/a Laboral Junior - Asesoría
Estamos buscando un/a Técnico/a Laboral Junior para una Asesoría en Sabadell (Barcelona) ¿QUÉ SE OFRECE? * Contrato Indefinido * De lunes a jueves de 9 a 14 horas y de 17 a 20 horas, viernes de 9 a 17 horas * Salario 21.000 euros brutos anuales (con revisión salarial una vez demostrados conocimientos y valía) * Plan de formación y desarrollo profesional ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? * Asesoramiento y resolución de dudas en materia laboral * Realización de altas, bajas, variaciones e incidencias a través de Sistema Red * Comunicación, elaboración y redacción de contratos * Confección de nómina y envío de seguros sociales * Realización de despidos, finiquitos, certificados de empresa * Aplicación de convenios laborales * Gestión y supervisión de los expedientes relacionados con los distintos organismos públicos, control de la documentación relacionada con el departamento laboral
Jornada completa
Contrato indefinido
20.000€ - 21.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
HR Business Partner (HRBP)
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Desde Iman Temporing Granollers estamos buscando un/a "HR Business Partner (HRBP)" para la zona del Vallès Oriental. FUNCIONES: * Gestión estratégica de RRHH: Diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos de negocio, fomentando la mejora continua en un entorno industrial. * Relaciones laborales y legislación laboral: Asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales y relaciones sindicales. Resolver conflictos laborales y actuar como interlocutor/a ante organismos oficiales cuando sea necesario. * Gestión del talento y sucesión: Trabajar junto a los líderes operativos en la planificación y desarrollo del talento, asegurando la cobertura de roles clave y la retención del personal crítico. * Clima y cultura organizacional: Liderar iniciativas para mejorar el bienestar, la motivación y el compromiso de los empleados, promoviendo un entorno laboral positivo y alineado con la estrategia de la compañía. * Análisis de KPIs de RRHH: Evaluar indicadores de desempeño y eficiencia para optimizar procesos, reducir costos operativos y mejorar la productividad. * Capacitación y desarrollo: Diseñar y ejecutar planes de formación en seguridad, calidad y productividad, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos. * Negociación y mediación laboral: Apoyar en procesos de negociación colectiva, mediaciones y resolución de conflictos dentro del marco legal vigente.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
rrhh
Talent Acquisition Specialist
Grupo Crit is seeking a Talent Acquisition Specialist who will partner with managers and teams to attract and retain high quality talent, contributing to the ongoing success of the company. What You Will Do: • Demonstrate recruitment best practices and lead recruitment initiatives • Partner with hiring managers and HR business partners to develop effective marketplace recruitment strategies • Screen talent pools to confirm qualifications including: experience, knowledge and attributes, interest, job fit, total reward requirements and work authorization • Create searches for qualified candidates to maintain a talent pipeline • Identify target industries, companies, user groups, professional associations or educational institutions to proactively source qualified candidates • Prepare and implement strategies using multiple techniques including online database, employee referrals, internal databases, associate networks, etc • Partner with other Talent Acquisition team members to coordinate strategies and activities in order to create efficiencies and collaborate on marketplace talent opportunities • Develop internal and external networks to support passive sourcing efforts • Provide insights and recommendations for future Talent Acquisition needs • Provide reporting on key sourcing and recruiting metrics by analyzing and summarizing data and trends for continuous improvement • Coach and mentor other Talent Acquisition Specialists and assistants
Jornada completa
Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
rrhh
Recién Graduado en RRLL - HR Assitant (H/M)
- Empresa ubicada en Barcelona.
- Posición estable.
Empresa del sector de la educación y formación ubicada en Barcelona.
- Contacto directo con asesoría para la coordinación de nómina (pasar información, variables, solicitar altas/bajas, contratos, etc.)
- Control horario y de presencia.
- Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
- Gestión de embargos.
- Control presupuestario y costes de personal.
- GDPR.
- Evaluación del desempeño.
- Gestión de la PRL con un Servicio de Prevención Ajeno.
- Tareas administrativas de apoyo a otras áreas.
- Posición estable.
- Ubicación Barcelona.
- Salario: 20.000 - 22.000 € BA
- Horario: de 9 a 18h, V de 9 a 15h.
- 1 día de teletrabajo.
- 31 dias de vacaciones.
- Posibilidad de jornada parcial, o jornada completa si realiza funciones de apoyo a otras áreas.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
20.000€ - 22.000€ bruto/año
administrativo, rrhh
Becario/a Departamento de Gestión de Personal
Buscamos a un/a becario/a para nuestro departamento de Gestión de personal en nuestra oficina situada en Barcelona. Funciones: -Soporte en la gestión de SISTEMA RED (altas, bajas, modificaciones, FDI, etc) - Soporte en el registro de contrat@ y registro de AT en delt@ - Soporte al departamento en ejecución y revisión de cálculos de nómina, prestaciones y regularizaciones de IRPF - Colaborar en la presentación y revisión de Impuestos - Elaboración de encuestas del INE- Gestión de embargos en la app y con los diferentes organismos - Apoyo al departamento de gestión de personal en materia de administración de personal formulada por parte de los centros. -Colaborar en ejecución de proyectos. Se ofrece: * Beca remunerada Duración de 12 meses * Jornada completa * Incorporación inmediata * Formación continua en las áreas de Gestión de Personal de la compañía
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
laboral, rrhh, rrll
Responsable de RRHH - Ocio y Hostelería
Estamos buscando un/a Responsable de RR. HH. para una empresa dedicada al sector del Ocio y la Hostelería, con oficinas en Barcelona. ¿QUÉ SE OFRECE? * Contrato indefinido a jornada completa 40 h * Salario entre 35.000 y 38.000 euros/brutos anuales, en función de la experiencia aportada al puesto. * La empresa tiene dos sedes principales en Barcelona: Zona Sagrada Familia y Zona metro Paral.lel * Horario de L a J, a elegir 2 días de 7 a 15 y 2 días de 8 a 18 (una hora para comer) y V de 8 a 14h ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? * Gestión y supervisión del equipo de administración laboral, incluyendo contratación, altas, bajas y coordinación con la Seguridad Social y procesos de nóminas. * Planificación y ejecución de procesos de selección. * Desarrollo e implementación de programas de formación, onboarding y clima laboral. * Desarrollo y aplicación de estrategias y políticas de recursos humanos. * Coordinación con gerencia para la evaluación y cobertura de necesidades de personal, ya sea mediante promoción interna o selección externa. * Organización y estructuración del departamento de RR. HH. mediante herramientas como Factorial para la gestión de horarios, registro de empleados, DPT, y otros procesos administrativos.
Jornada completa
Contrato indefinido
35.000€ - 38.000€ bruto/año
rrhh
HR Generalist / HRBP (H/M)
- Posición estable.
- Empresa del sector alimentación y vinos en Barcelona.
Empresa del sector alimentación y vinos ubicada en Barcelona.
- Selección de personal (70% del tiempo).
- Onboarding y offboarding.
- Gestión de la formación.
- PRL.
- Firmas de contrato, solicitud de altas, bajas, alta del usuario en el sistema interno, etc.
- Contacto con Asesoría para confección de nómina y administración de personal.
- Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
- Evaluaciones del desempeño y gestión del talento.
- Planes de carrera.
- Implementación de proyectos y políticas estratégicas de RRHH.
- Posición estable.
- Ubicación: Barcelona.
- Salario: 35.000 - 40.000 € BA
- Presencial (con posibilidad de algún día de teletrabajo a concretar).
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
35.000€ - 40.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
Consultor Relaciones Laborales - Híbrido - Interim (3-6 meses)
- Experiencia en relaciones laborales 2-3 años
- 2-3 días de home office semanal en entorno multinacional
Multinacional del mundo Tecnología
Reportando al Business Partner de esta área, sus principales responsabilidades serán:
Gestión del Comité de Empresa: Apoyo en la organización de reuniones y coordinación con los representantes de los empleados, garantizando una comunicación fluida;
Preparación de documentación laboral: Elaboración y revisión de documentación relacionada con los procesos laborales, como informes, actas y comunicaciones internas, asegurando su correcta alineación con las políticas de la empresa;
Atención a consultas laborales: Resolver dudas laborales de los empleados con menor experiencia, brindando asistencia en temas de jornada, contratos, beneficios y demás cuestiones relacionadas con el ámbito laboral;
Cumplimiento normativo: Asegurar que los procedimientos internos de la empresa se ajusten a las normativas laborales vigentes en España;
Apoyo en la gestión de conflictos laborales: Colaborar con los equipos de RRHH y legales para gestionar posibles conflictos laborales, buscando siempre la resolución efectiva y en línea con las mejores prácticas de la empresa;
Apoyo administrativo: Realizar tareas administrativas en el área de relaciones laborales, como la gestión de documentación interna, informes y seguimiento de los procesos.
Flexibilidad
Modelo híbrido de 2-3 días de home office
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
laboral, rrhh, rrll
Técnico de nominas - Despacho Barcelona
- Forma parte de un despacho en Barcelona especialista en laboral.
- Unete como Tecnico de nominas
Despacho profesional de tamaño reducido, especializado en asesoramiento laboral, fiscal y contable, busca incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para gestionar y asesorar a nuestros clientes en materia laboral.
Funciones principales:
Gestión completa del ciclo de nómina: altas, bajas, variaciones, cálculos y pagos.
Elaboración y presentación de seguros sociales (Sistema RED) y liquidaciones de IRPF.
Asesoramiento a clientes en materia laboral y normativa vigente.
Gestión de contratos, prórrogas y finiquitos.
Tramitación de incidencias con la Seguridad Social y otros organismos oficiales.
Soporte en inspecciones laborales y auditorías internas.
Que ofrecen
- Contrato indefinido.
- Salario: 26.000€ - 28.000€.
- Ubicación: Barcelona centro.
- Modalidad de trabajo: presencial.
- Horario flexible, 9 a 18.00
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
laboral, rrhh, rrll
Abogado/a Laboralista colectividades (BCN)
¡En Serunion estamos buscando al mejor talento para unirse a nuestro equipo y ser parte del éxito como empresa líder en el mercado! Precisamos incorporar un/a abogado/a laboralista donde las principales responsabilidades irán relacionadas en asegurar la aplicación de la normativa laboral ofreciendo el adecuado asesoramiento en el ámbito laboral la gestión de cada uno de los centros en de la División asignada Como parte del equipo de Recursos Humanos en Servicios Centrales (Cornellà de Llobregat, Barcelona) e integrándote en el área de Relaciones Laborales, tendrás la oportunidad de asumir algunos de los desafíos más importantes del sector, asegurando la aplicación de la normativa laboral para contribuir al liderazgo de la compañía. Con este puesto podrás desarrollar tu carrera profesional en un entorno multinacional con proyección de futuro en una empresa apasionada por la sostenibilidad, la alimentación saludable y la gastronomía. ¿Qué harás? * Asegurar la aplicación de la normativa laboral ofreciendo el adecuado asesoramiento en el ámbito laboral la gestión de cada uno de los centros, según las necesidades e intereses de la compañía. * Planificar y ejecutar cualquier medida que se pretenda implantar en los mismos. * Liderar y responsabilizarse de los casos asignados (tramite, seguimiento, juicios en materia laboral...) * Aplicar el régimen sancionador de acuerdo a los distintos convenios colectivos. * Gestión de relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos entre empleados y empleadores. * Colaborar en negociaciones colectivas y en la gestión de relaciones con sindicatos y comités de empresa * Asistencia a vistas y actos de conciliación. ¿Qué te ofrecemos a cambio de tu compromiso y dedicación? * Un salario competitivo que refleje tu valiosa experiencia y conocimientos * Un contrato estable que te brinda seguridad y estabilidad laboral. * La oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados/as. * Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido, donde podrás trabajar en un ambiente colaborativo y motivador. * La posibilidad de formar parte de una empresa que se esfuerza por la excelencia en el sector de la restauración colectiva. * Teletrabajo, jornada flexible, plan de formación interna, beneficios especiales para la plantilla.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
abogado
HR Specialist (Baix Llobregat)
- Multinational company located in Castelldefels
- Permanent position
Engineering company located in Castelldefels, is seeking a highly professional HR generalist to be responsible for coordinating the administration of company benefits, payroll, onboarding and various other HR programs and functions. The HR Generalist will also assist with other human resources responsibilities including recruitment support and administrative responsibilities.
- Maintains accurate and up-to-date human resource files, records, and documentation
- Answers frequently asked questions from applicants and employees relative to standard policies, benefits, hiring processes, etc.; refers more complex questions to appropriate senior-level HR staff or management
- Maintains the integrity and confidentiality of human resource files and records
- Performs periodic audits of HR files and records to ensure that all required documents are collected and filed appropriately
- Execute payroll functions including processing, answering employee questions, and fixing processing errors
- Acts as a liaison between the organization and any external benefits providers and vendors, which may include health, disability, and retirement plan providers
- Using global Human Capital Management system to manage employee data, prepare offer packages, contracts, conduct reference checks, etc.
- Complete orientation process with new hires ensuring they are properly onboarded and receive all necessary information to enroll in benefits and other company programs
- Assists with planning and execution of special events such as benefits enrollment, organization-wide meetings, and employee recognition events
- Performs other duties as assigned
Perm contract.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 50.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
Técnico/a de Relaciones Laborales - Empresa final (H/M)
- Empresa ubicada en Vallés Occidental.
- Posición estable.
Empresa ubicada en el Vallés Occidental.
- Reuniones y negociaciones con el comité de empresa.
- Asesoramiento jurídico laboral a managers y negocio.
- Aplicación de Régimen disciplinario: amonestaciones, despidos, sanciones, etc.
- Plan de Iguldad.
- Jubilaciones y prejubilaciones.
- Confección de los calendarios laborales.
- Elecciones sindicales.
- Aplicación de cambios de convenio.
- Entervistas de salida y offboarding.
- Detección de necesidades formativas.
- Control de headcount, dimensionamientos de plantilla y solicitud de vacantes al equipo de recruitment.
- Apoyo en inspecciones de trabajo.
- Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
- Monitorización de KPI's.
- Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
- Posición estable.
- Ubicación: Vallés Occidental.
- Salario: 30.000 - 40.000 € BA (en función de la experiencia aportada)
- Horario de oficina.
- 1 día de teletrabajo a la semana.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
30.000€ - 40.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
Técnico/a de Nóminas y RRHH (empresa final en Gavá) (H/M)
- Empresa ubicada en Gavà.
- Posición estable.
Reconocida empresa del sector industrial ubicada en Gavà (Baix Llobregat).
- Apoyo en la confección de nómina: elaboración, control y gestión de nóminas, liquidaciones y finiquitos, cálculo de la nómina y supervisión, resolución y gestión de incidencias.
- Confección de los contratos de trabajo, cartas de modificación de jornadas, modificaciones contractuales, certificados, incidencias, elaboración y mantenimiento de listados de plantilla.
- Cálculo de revisiones y aumentos salariales, atrasos de convenio, elaboración de plantillas, cálculo de costes, indemnizaciones, etc. bajo la supervisión de la dirección de RRHH.
- Realización de trámites ante organismos oficiales (SEPE, INSS, INEM, Seguridad Social).
- Tramitación encuestas INE.
- Control horario.
- Ejecución de proyectos vinculados al desarrollo de políticas de RRHH.
- Colaborar en un proyecto de digitalización del departamento e implementación de un software de HR.
- Tareas generales de apoyo en el departamento de RRHH en las áreas de selección, formación, acogida, comunicación, temas jurídicos, elaboración de documentación y en otras materias diversas relacionadas con la función.
- Posición estable.
- Ubicación: Gavá. Buena comunicación en transporte público.
- Salario: 28.000 - 30.000 € BA
- Presencial.
- Horario: flexible con entrada de 7:30h a 8:30h y salida habiendo realizado 8 y media horas efectivas al día con 45 minutos mínimos de comida y máximos de 2h, viernes de 8 a 15h.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
28.000€ - 32.000€ bruto/año
laboral, rrhh, rrll
Consultor comercial de RRHH
- Escuela internacional
- Posición estable
Buscamos un Consultor Comercial motivado y con experiencia para impulsar las ventas de los proyectos de coaching de la escuela. El candidato ideal debe tener una fuerte capacidad para identificar y generar oportunidades de negocio, establecer relaciones sólidas con los clientes y cerrar ventas efectivas.
Responsabilidades:
Identificación y generación de oportunidades de negocio.
Gestión de relaciones con clientes.
Presentación y venta de proyectos de coaching.
Trabajar estrechamente con el equipo de coaching para asegurar una entrega exitosa de los proyectos vendidos.- Colaborar con el departamento de marketing para desarrollar estrategias y materiales de venta.
Posición estable.
Horario de 9h a 18h con 2 días de home office.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
35.000€ - 40.000€ bruto/año
rrhh
