Anunciado 13 de marzo
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
40.000€ - 45.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
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Descripción del empleo
  • Empresa del sector de la construcción
  • Posición estable en Barcelona

Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el co-diseño e implementación de iniciativas de talento que fortalezcan el desarrollo de la organización. Este rol será clave en la atracción, desarrollo y fidelización de talento, asegurando que las estrategias de Personas estén alineadas con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.





  • Dar cobertura para cubrir las posiciones vacantes internas y externas.

  • Desarrollar y aplicar metodologías de evaluación por competencias y alineación cultural.

  • Definir e implementar estrategias de employer branding para fortalecer la marca empleadora.

  • Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores encajen la cultura de la compañía.

  • Trabajar de la mano con los managers en la planificación de talento y definición de perfiles claves.

  • Desarrollo de talento: Co-crear e implementar programas de formación, mentoring y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.

  • Gestión del desempeño: Colaborar en la definición y ejecución de estrategias de performance management para medir y potenciar el impacto del talento en la empresa.

  • Cultura y engagement: Co-crear iniciativas para fomentar una cultura organizacional sólida, impulsando la motivación, el sentido de pertenencia y la fidelización del talento.

  • Gestionar con negocio el dimensionamiento y coste de plantilla.







  • Jornada horaria: 20% de flexwork + jornada de verano julio y agosto intensiva.

  • Posición estable.




Requisitos mínimos

  • Formación en Psicología y/o Recursos Humanos o carreras afines.

  • Experiencia previa en selección y en entornos dinámicos.

  • Conocimientos en metodologías de evaluación por competencias y gestión del desempeño.

  • Habilidades analíticas para el mapeo de talento y planes de sucesión.

  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.




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