Ofertas de empleo en Barcelona de Administración empresas

• Empresa Industrial ubicada en el Vallés Oriental|Posición estable

Importante empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental necesita incorporar a un/a HRBP con experiencia en planta industrial con un rol generalista, apoyando a la dirección y a los empleados en todas las áreas relacionadas con RRHH, con un enfoque en el reclutamiento, desarrollo del talento y la gestión de relaciones laborales.

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de perfiles necesarios hasta la contratación y onboarding de los empleados.
• Implementar planes de desarrollo profesional para apoyar el crecimiento y la retención del talento.
• Identificar y gestionar programas para el desarrollo del talento y promover una cultura corporativa sólida.
• Desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y la alineación con los valores de la empresa.
• Supervisar y garantizar la correcta administración del personal, incluidos los contratos, nóminas y beneficios.
• Preparar informes periódicos de RR.HH. para la dirección, asegurando la precisión y cumplimiento con las normativas.
• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, actuando como intermediario en conflictos laborales.
• Apoyar y asesorar en negociaciones colectivas y mantener una comunicación abierta con los sindicatos.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, colaborando con los equipos internos para implementar medidas preventivas.
• Liderar iniciativas de seguridad laboral y bienestar para garantizar un entorno de trabajo seguro.
• Desarrollar estrategias y herramientas de comunicación para mantener informada a toda la plantilla sobre los asuntos corporativos y cambios organizacionales.

• Contrato indefinido.
• Salario según experiencia aportada.
• Estabilidad y capacidad de progresión salarial.

• Importante compañía del sector retail en plena expansión.|Posición estable en Barcelona centro.

Nuestro cliente es una destacada empresa internacional del sector retail en plena expansión.

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de expansión de la compañía.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección para nuevos centros de trabajo, asegurando que atraemos y retenemos a los mejores talentos.
• Planificar y coordinar programas de onboarding y formación específicos para los nuevos empleados de cada centro.
• Colaborar con la dirección para establecer políticas y procedimientos que apoyen la apertura de nuevas ubicaciones.
• Supervisar la formación y desarrollo de empleados en los nuevos centros, garantizando una integración exitosa en la cultura organizacional.
• Gestionar el desempeño y las evaluaciones anuales de los empleados, con un enfoque en el crecimiento continuo.
• Diseñar y llevar a cabo iniciativas de cultura organizacional y clima laboral que promuevan un ambiente positivo en todas las ubicaciones.
• Supervisar la nómina, siendo el punto de contacto con los asesores externos para garantizar su correcta gestión.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas en todos los centros de trabajo.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.

• Posición estable en empresa internacional en plena expansión.
• Posibilidad de evolución profesional como figura lider en el área de HR.
• Posición estable en el centro de Barcelona.
• Salario fijo 45.000 - 50.000 € B/A + bonus.

• Importante compañía del sector financiero.|Posición estable en Barcelona centro.

Importante compañía del sector financiero.

Como mano derecha de la Dirección de Personas, el candidato/a finalista se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Participar en proyectos transversales en las áreas de administración laboral, selección, formación y desarrollo del talento.
• Gestionar los procesos de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Brindar soporte en la implementación de políticas de Recursos Humanos que fomenten el bienestar y la retención del talento.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua de los procesos de RRHH.

• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa de referencia en el sector.
• Participación en proyectos clave que impulsan el desarrollo estratégico de la organización.
• Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico, enfocado en el bienestar y cuidado de las personas, así como en la innovación y el desarrollo continuo

• Empresa del sector Healthcare|Posición estable

Empresa del sector Healthcare ubicada en el Vallés Occidental, se encuentra en la búsqueda de un/a HR Generalist, responsable de gestionar y supervisar todas las áreas de Recursos Humanos combinando tareas administrativas y estratégicas.

• Administración de Personal: gestionar/dar apoyo la documentación laboral, contratos, nóminas, y beneficios sociales de los empleados.
• Selección de Personal: liderar los procesos de selección y onboarding de los nuevos empleados.
• Facilitar el desarrollo de la cultura organizacional y valores empresariales
• Desarrollar estrategias para la retención y motivación del personal.
• Facilitar programas de desarrollo profesional y dar seguimiento de formación internas de la compañía.

• Contrato indefinido.
• Salario: 40.000€ B/A + bonus
• Horario flexible con teletrabajo

• Empresa multinacional sector automoción.|Posición Corporativa para dar servicio a todas las plantas.

Empresa multinacional del sector automoción, busca un Coordinador de Industria 4.0 para todas sus plantas a nivel mundial.

El ingeniero/a de Industria 4.0, se encargará de:

• Coordinar la implantación de 4.0 en las diferentes plantas.
• Visitar las diferentes plantas para entender en qué punto se encuentran y cuál es el plan de acción en materia 4.0
• Gestionar y atender las diferentes reuniones con todas las plantas a nivel global para dar seguimiento a los proyectos en marcha.
• Implementar mejora continua a través de Lean Manufacturing.
• Promover una cultura de estandarización en la compañía.
• Coordinar toda la documentación referente a los diferentes proyectos 4.0

• Ofrecemos un día de teletrabajo flexible a la semana
• Horario flexible
• Viernes jornada intensiva
• Retribución flexible
• Ambiente multicultural.

La Empresa contratante promueve la igualdad de oportunidades en todos sus procesos de Recursos Humanos

• Empresa ubicada en Barcelona.|Posición estable.

Empresa con oficinas en Barcelona.

• Detección de necesidades formativas y elaboración de planes de formación, búsqueda de proveedores, coordinación con trabajadores, gestión de Fundae, etc.
• Control de presencia y absentismo.
• Proyectos de comunicación interna.
• Gestión de la intranet.
• Atención al trabajador y resolución de dudas, solicitudes o incidencias.
• Colaboración en proyectos estratégicos como la definición de nuevas competencias, implementación de la evaluación del desempeño, encuestas de clima laboral y diseño e implementación de acciones para mejorar los indicacadores obtenidos.
• Soporte administrativo en selección de personal.
• Back up en confección de nómina cuando el técnico responsable esté fuera y apoyo cuando sea necesario a este miembro del equipo.

• Posición estable.
• Desarrollo y crecimiento en un rol generalista de RRHH.
• Salario: 25.000 - 27.000 € BA + beneficios
• Horario: jornada de oficina con flexibilidad de 1h por delante y por detrás, viernes intensivo.
• Política de teletrabajo: Modelo híbrido.

• Empresa multinacional con interesantes y ambiciosos proyectos.|Buen ambiente laboral y trabajo en equipo.

Empresa multinacional, ubicada en Osona, busca un Responsable de Mejora Continua para su planta.

El Responsable de mejora en dependencia directa del Plant Manager, se encargará de promover y liderar una cultura de optimización mediante técnicas y espíritu de mejora continua para tener a diario un impacto significativo en el rendimiento de las operaciones,a través de:

• Desplegar métodos, técnicas, herramientas y reglas estándar de Continuous Improvement (CI).
• Desarrollar la cultura CI en cada nivel de la planta.
• Formar al equipo sobre las herramientas de la mejora continua.
• Identificar y desarrollar talleres de CI en las plantas a través de grupos de trabajo con miembros del equipo con múltiples capacidades.
• Dirigir eventos de Kaizen en la planta para reducir los cuellos de botella y los plazos de entrega, aumentar las capacidades.
• Optimizar la eliminación de residuos en la planta de fabricación y en el resto de departamentos.
• Desarrollar aplicaciones de herramientas de estándares como SMED, TPM, mentalidad 0 defectos, VSM, 6 sigma, ...
• Analizar puntos de referencia y buenas prácticas.
• Participar en las actividades transversales de todas las unidades de negocio.
• Validar con los miembros del equipo y el Plant Manager el ahorro de CI y todas las oportunidades de iniciativas de CI.
• Cuestionar y definir el presupuesto de ahorro de CI. Coordinar para la planta todo el plan de reducción de costes y productividad.

Impulsará la mejora continua en diversos ámbitos como: calidad, procesos, productividad, cadena de suministro, seguridad, medio ambiente, ingeniería...

Posibilidad de formar parte de una empresa multinacional en crecimiento.

Oportunidades de desarrollo.

Visibilidad internacional con otras plantas del grupo.

Flexibilidad horaria.

• Multinational company|Great opportunity

We are looking for a Responsible for the development, implementation, coordination, and administration of all major human resource programs and functions at the Company. Includes recruitment and selection, employee relations and engagement, wage and salary administration, training and development, benefit administration, safety, and employee services.

• Works closely with the management team and our facilities in Spain, Morocco, United Kingdom and India to set the course and direction of the human resource function.
• Develops and recommends programs, policies, procedures, and controls regarding employment issues.
• Develop and refine the Employee and Supervisor Handbooks and other policy manuals to ensure consistent application of human resources policies.
• Provides for efficient and effective administration of employee benefit plans including time-off, retirement plan, training and employee assistance program.
• Develops and directs the Company's wage and salary policies in order to attract and retain competent employees. Includes designing and maintaining a performance evaluation system, external equity analysis, incentive compensation and compliance with governmental wage and hour regulations.
• Directs recruitment and selection activities to ensure that properly qualified candidates are recruited and hired.
• Analyzes training needs and develops, coordinates, and conducts training programs to address those needs.
• Supervises development, coordination, and maintenance of Company safety compliance systems.
• Investigates internal complaints regarding discrimination, harassment, safety concerns, and other workplace conflicts.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa de seguros ubicada en Barcelona|Posición estable

Empresa líder en el sector asegurador, se encuentra en la búsqueda de un People & Culture Manager experimentado y versátil para unirse a su equipo, responsable de gestionar y supervisar todas las áreas de Recursos Humanos combinando tareas administrativas y estratégicas.

Administración de Personal:

• Gestionar la documentación laboral, contratos, nóminas, y beneficios de los empleados conjuntamente con la asesoría externa.
• Gestionar vacaciones, absentismo y control horario.
• Gestionar conflictos e incidencias.
• Coordinar los derechos de representación colectiva.
• Elaborar y negociar planes de igualdad y protocolos.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.

Gestión de PRL:

• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
• Gestión de la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Vigilancia médica de la salud.

Formación y desarrollo:

• Detección de necesidades de formación, diseño y ejecución del plan de formación.
• Seguimiento y Evaluación del Plan de Formación.
• Gestión de bonificaciones.

Selección de Personal:

• Diseñar y gestionar el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).

Desarrollo Organizacional:

• Descripción y valoración de puestos de trabajo. Mapa de puestos y organigrama.
• Diseño general de la política retributiva, fija, variable y a la carta.
• Implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
• Facilitar el desarrollo de la cultura organizacional y valores empresariales, así como dar servicio/asesoramiento en materia de People & Culture a las empresas del Grupo.
• Diseñar e implementar programas de bienestar y satisfacción del empleado.

Gestión del Talento:

• Desarrollar estrategias para la retención y motivación del personal.
• Facilitar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

Comunicación interna:

• Proveer soporte y asesoramiento a empleados y gerentes sobre políticas y procedimientos.

• Contrato indefinido.
• Salario: 50.000€ - 60.000€ + seguro médico.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• Horario flexible: de lunes a jueves de 8:45h - 14h / 15h- 18h, viernes de 9h a 15h.

• Empresa del Sector Energía.|Posición estable.

Reconocida empresa con presencia nacional del Sector Energético y Recursos Naturales.

• Gestión Organizativa: Participar en el diseño de nuevos modelos organizativos a partir de la revisión previa de procesos, integrando las nuevas tecnologías y tendencias de mercado. Definición de los modelos de relación que se establecen entre los distintos agentes que intervienen en los procesos: roles asignados, matriz de responsabilidades y formas de iteración. Mantener vigentes los Organigramas del grupo asegurando la consistencia, homogeneidad y su alineación con la estrategia de Naturgy.
• Participar en la gestión de dimensionamiento de las áreas organizativas del Grupo, aplicando criterios de optimización. Analizar la evolución de dicho dimensionamiento, monitorizando las nuevas peticiones de los Negocios y Corporación a través de los órganos de gobierno establecidos.
• Participación en proyectos transversales con impacto organizativo
• Benchmark organizativo: Realización periódica de estudios de benchmark organizativos que permiten comparar las mejores prácticas que se están llevando a cabo, identificar oportunidades de mejora, generando nuevas ideas y enfoques organizativos.
• Gestión de reporting y cuadro de mandos: Colaborar en la definición de los parámetros de seguimiento de la actividad de la unidad de Organización, Calidad y Procesos y su integración en el cuadro de mando de la Dirección. Elaboración de informes. Proponer la implantación de nuevas herramientas en la explotación de los datos que faciliten la digitalización y automatización de la información.

• Salario 36.000€ + 11% de variable
• Contrato indefinido
• Beneficios adicionales como ticket restaurante de 200€/mes y aportación al plan de pensiones.
• Seguro médico y de vida.
• 30 días laborables de vacaciones.
• Horario de trabajo de 9:00 a 18:30 con una hora para comer y viernes de 9:00 a 15:00.
• Posibilidad de teletrabajo dos días a la semana.
• Formar parte de una empresa líder en el sector de Energía y Recursos Naturales.

• Operational Excellence Director|International experience

Multinational company leader in its sector

• Develop and execute manufacturing strategies that align with the company's overall goals and objectives across the different production's plants around Europe.
• Direct manufacturing and production activities to achieve corporate objectives.
• Implement best practices, optimizing processes, and fostering a culture of excellence to achieve strategic business objectives.
• Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to track progress and drive accountability.
• Lead change management efforts to ensure smooth implementation of new processes and practices.
• Work closely with various departments, including manufacturing, supply chain, and quality, to ensure cohesive and efficient operations.
• Ensure all processes comply with relevant regulations, industry standards, and quality management systems such as ISO certifications.
• Leverage technological advancements and data analytics to drive operational improvements.
• Identify opportunities for cost reduction without compromising quality or efficiency.

A good opportunity for your professional development.

• Multinational company|Permanent position

Engineering company located in Castelldefels, is seeking a highly professional HR Generalist to be responsible for coordinating the administration of company benefits, payroll, onboarding and various other HR programs and functions. The HR Generalist will also assist with other human resources responsibilities including recruitment support and administrative responsibilities.

• Maintains accurate and up-to-date human resource files, records, and documentation
• Answers frequently asked questions from applicants and employees relative to standard policies, benefits, hiring processes, etc.; refers more complex questions to appropriate senior-level HR staff or management
• Maintains the integrity and confidentiality of human resource files and records
• Performs periodic audits of HR files and records to ensure that all required documents are collected and filed appropriately
• Execute payroll functions including processing, answering employee questions, and fixing processing errors
• Acts as a liaison between the organization and any external benefits providers and vendors, which may include health, disability, and retirement plan providers

• Using global Human Capital Management system to manage employee data, prepare offer packages, contracts, conduct reference checks, etc.
• Complete orientation process with new hires ensuring they are properly onboarded and receive all necessary information to enroll in benefits and other company programs

• Assists with planning and execution of special events such as benefits enrollment, organization-wide meetings, and employee recognition events
• Performs other duties as assigned

1 day home office.

• Multinational Company|Regional Sales Cataluña area

• Automation multinational company.

• Act as a strategic partner and advisor to the customer, discovering new opportunities to work together for mutual benefit.
• Increase market share, sales, and active buying customer base.
• Engage with customers and high potential customers to learn about their business, the products they make, and the have for improvement.
• Implement an effective sales process following the company methodology.
• Evaluate all listed accounts and develop an account strategy to identify and win the best opportunities for the company.
• Leverage technical product and application knowledge to provide high quality solutions to automation challenges.
• Effectively communicate with customers using digital media such as web conferences, linkedin, and phone calls.
• Conduct in-person meetings on large projects to evaluate machines, solve applications or present company solutions.
• Work in a team selling environment to leverage expertise across the sales team, develop accounts an win opportunities.
• Energetically approach new business and prospecting to develop future growth.
• Develop and maintain a sales funnel with enough opportunities in all stages to exceed the annual sales growth target.
• Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops, reviewing, professional publications, establishing personal networks, share this knowledge by informing and training the sales team if needed.

• Competitive salary.
• Career path.

• Empresa del sector retail|Posición estable

Reconocida cadena de restauración ubicada en Terrassa, se encuentra en búsqueda de un/a Director/a de Organización y Talento para formar parte del equipo de Gestión de Personas, con la misión de diseñar, planificar y supervisar los procesos organizativos y de talento facilitando a todas las áreas la consecución de los objetivos, mejora de la productividad y del desempeño.

Reportando al Director/a de personas, las responsabilidades serán:

• Participar en el diseño y desarrollo de la estructura organizativa de la compañía, identificando oportunidades de mejora
• Diseñar y actualizar el mapa de puestos de trabajos y responsabilidades, así como sus descripciones y valoración.
• Velar por la actualización, homogeneidad y aplicabilidad de las políticas transversales de la empresa.
• Diseñar e implementar la metodología de gestión del talento para maximizar la correcta relación persona/puesto de trabajo que garantice el mejor desarrollo de las funciones necesarias para la consecución de los objetivos de la compañía.
• Diseñar y desplegar la política de selección, el proceso de onboarding, la política de formación así como la valoración del performance y desarrollo de las personas del grupo
• Dinamizar la cultura de empresa en toda la organización promoviendo acciones para crear un entorno de trabajo positivo y de alto rendimiento.
• Definición, seguimiento y análisis de los indicadores
• Liderar un equipo de tres personas garantizando las herramientas necesarias para que pueda desarrollar los objetivos personales y empresariales

• Posición estable con salario competitivo en relación a la experiencia aportada.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida, viernes jornada intensiva.
• Retribución flexible.
• Otros beneficios sociales.