Ofertas de empleo en Barcelona de Administración empresas

• Empresa con muy buen ambiente de trabajo y flexibilidad
• Zona Martorell

Empresa familiar, con más de 80 años de trayectoria, busca para una de sus fábricas un /a Responsable de mejora continua.

El Ingeniero/a de mejora continua, reportando a Dirección de Operaciones, se encargará de:

• Identificar puntos de mejora en todas las áreas de la cadena de suministro y producción.
• Diseñar e implementar mejoras en procesos operativos, asegurando la optimización de recursos.
• Ejecutar los proyectos de mejora continua desde la idea hasta su implementación y posterior análisis y seguimiento.
• Analizar y gestionar datos para la toma de decisiones estratégicas, utilizando herramientas como Big Data, Power BI, … y desarrollando dashboards para visualizar KPIs clave.
• Colaborar con equipos multidisciplinares para alinear procesos y llevar a cabo los proyectos.
• Fomentar una cultura agile y mejora continua dentro del equipo de operaciones.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa del sector de la construcción
• Posición estable en Barcelona

Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el co-diseño e implementación de iniciativas de talento que fortalezcan el desarrollo de la organización. Este rol será clave en la atracción, desarrollo y fidelización de talento, asegurando que las estrategias de Personas estén alineadas con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.

• Dar cobertura para cubrir las posiciones vacantes internas y externas.
• Desarrollar y aplicar metodologías de evaluación por competencias y alineación cultural.
• Definir e implementar estrategias de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
• Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores encajen la cultura de la compañía.
• Trabajar de la mano con los managers en la planificación de talento y definición de perfiles claves.
• Desarrollo de talento: Co-crear e implementar programas de formación, mentoring y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Gestión del desempeño: Colaborar en la definición y ejecución de estrategias de performance management para medir y potenciar el impacto del talento en la empresa.
• Cultura y engagement: Co-crear iniciativas para fomentar una cultura organizacional sólida, impulsando la motivación, el sentido de pertenencia y la fidelización del talento.
• Gestionar con negocio el dimensionamiento y coste de plantilla.

• Jornada horaria: 20% de flexwork + jornada de verano julio y agosto intensiva.
• Posición estable.

• International pharmaceutical company with a new plant in the area of Barcelona.
• Career opportunities and development.

Pharmaceutical company with a new production plant in the province of Barcelona and currently undergoing international expansion is looking to hire a Process & Project Engineer for its production plant in the area of the Vallés Occidental.

The Process and Project Engineer will assume the following responsibilities:

• Provide technical expertise and support for aseptic filling operations, including process troubleshooting, optimization, and improvement initiatives.
• Provide technical support and expertise for aseptic filling operations, including vial and prefilled syringes filling, isolators, lyophilization, capping and packaging.
• Perform data gathering, root cause analysis, and performance trending to develop appropriate process control changes for complex issues.
• Prioritize and implement process change requirements based on the critical project needs.
• Lead change management system for process changes or new processes and equipment.
• Collaborate with cross-functional teams, including manufacturing, quality, and validation, to develop and implement process improvements, ensuring optimized and efficient manufacturing operations, as well as compliance with regulatory requirements and industry best practices.
• Perform product complaint assessments and or investigations, and other related post-market surveillance activities.
• Identify and resolve technical issues related to equipment, processes, and quality deviations.
• Conduct process investigations and root cause analyses to identify and address deviations, non-conformances, and other process-related issues, implementing corrective and preventive actions as necessary.
• Develop and implement process control strategies to improve product quality, yield, and efficiency.
• Collaborate with cross-functional teams to develop and implement process improvements, ensuring optimized and efficient manufacturing operations.
• Utilize Lean Production System elements and methods to continuously improve Engineering tactical business processes and procedures.
• Participate in process validation activities, including protocol development, execution, and report writing.
• Support equipment qualification and commissioning activities for new manufacturing equipment or processes.
• Participate in technology transfer activities from development to commercial manufacturing, ensuring successful scale-up and process validation.
• Support regulatory inspections and audits by providing technical expertise and documentation.
• Foster an environment that encourages continuous learning. Maintain expertise as necessary to stay abreast of technical and industry advancements, and best practices related to aseptic processing.
• Provide technical training and guidance to manufacturing personnel on aseptic techniques, equipment operation, and process controls.

• Career and professional development opportunities.
• Permanentcontract.
• Be part of a rapidly growing and expanding company in the pharmaceutical sector.

• Prominent multinational pharmaceutical company.
• Critical and strategic position.

Prominent multinational pharmaceutical company.

Strategic HR Support:

• Partner with business leaders to understand organizational goals and provide HR solutions to meet those objectives.
• Develop and execute HR strategies that align with business priorities, including workforce planning, talent management, and organizational development.

Employee Relations:

• Act as the primary point of contact for employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies.
• Provide guidance and support to managers on conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.

Talent Acquisition and Onboarding:

• Execute Talent Acquisition practices to ensure timely and effective hiring processes.
• Oversee onboarding processes to ensure a smooth transition for new employees and their integration into the company culture.

Performance Management:

• Support managers in implementing performance appraisal systems and continuous feedback processes.
• Validate goals, specially from the managers, to support Leaders in guarantying the properly connection to business goals and needs.
• Analyze performance data and collaborate on action plans to address gaps and recognize achievements.

Learning and Development:

• Identify training needs and coordinate with Learning & Development teams to implement appropriate programs.
• Facilitate leadership development initiatives and career progression plans.

Employee Engagement:

• Drive initiatives to enhance employee satisfaction and engagement.
• Conduct engagement surveys, analyze results, and implement improvement actions.

Diversity, Equity, and Inclusion:

• Promote an inclusive workplace by partnering with leadership to implement DEI initiatives.
• Act as a champion for diversity programs and activities.

HR Analytics:

• Leverage data to provide insights on workforce trends, attrition, and engagement.
• Prepare, together with HR operations team, and present HR reports and metrics to business leaders.

• Competitive compensation package.
• Health and Life Insurance Plan.
• Cantine.
• Parking.
• Flexible work model (hybrid work available - min 2 days in the office).
• Professional development programs.
• Health and wellness initiatives.

• Multinacional ubicada en el Maresme
• Posición estable

Este puesto ofrece la oportunidad de desempeñar un rol generalista en Recursos Humanos en una empresa que combina alcance comercial global con operaciones industriales. El/la candidato/a ideal actuará como un/a partner estratégico/a para los líderes de negocio, asegurando que las iniciativas de RRHH se alineen con los objetivos organizacionales mientras fomenta una cultura de trabajo inclusiva y colaborativa.

• Diseñar, implementar y supervisar programas de formación continua para empleados en áreas técnicas, habilidades blandas y liderazgo.
• Asegurar una experiencia integral de onboarding que facilite la rápida adaptación a la cultura y procesos de la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas locales relacionadas con la ética y la conducta profesional.
• Supervisar y gestionar programas de vigilancia de la salud, asegurando el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las regulaciones locales.
• Desarrollar y gestionar estrategias de comunicación interna para garantizar el flujo efectivo de información en toda la organización.
• Colaborar con los equipos de liderazgo para alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Diseñar y ejecutar políticas de Recursos Humanos que fomenten la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados.
• Asegurar la correcta gestión documental y procesos administrativos en áreas como contrataciones, nóminas, beneficios y gestión de bajas.

Posición estable.

Teletrabajo 2 días a la semana.

• Empresa multinacional sector automoción.
• Disponibilidad para viajar el 10% del tiempo

Empresa multinacional del sector automoción, busca un Coordinador de Industria 4.0 para todas sus plantas a nivel mundial.

El ingeniero/a de Industria 4.0, se encargará de:

• Coordinar la implantación de 4.0 en las diferentes plantas.
• Visitar las diferentes plantas para entender en qué punto se encuentran y cuál es el plan de acción en materia 4.0
• Gestionar y atender las diferentes reuniones con todas las plantas a nivel global para dar seguimiento a los proyectos en marcha.
• Implementar mejora continua a través de Lean Manufacturing.
• Promover una cultura de estandarización en la compañía.
• Coordinar toda la documentación referente a los diferentes proyectos 4.0

• Ofrecemos un día de teletrabajo flexible a la semana
• Horario flexible
• Viernes jornada intensiva
• Retribución flexible
• Ambiente multicultural.

La Empresa contratante promueve la igualdad de oportunidades en todos sus procesos de Recursos Humanos