Ofertas de empleo en Barcelona de Administración empresas

• Staffing and Recruitment Firm.
• Italian and Spanish required. English desirable.

We are looking for a Senior L&D Specialist to work at our Barcelona or Madrid's office. As a Senior L&D Specialist, you'll be a strategic learning partner, designing impactful, insight-driven experiences that build key capabilities-from tool mastery to leadership development-while driving performance and supporting a strong learning culture in collaboration with the business and P&C.

• Learning Programmes - Deliver learning programmes that span the employee lifecycle-from early career through to management and leadership development-ensuring content is engaging, business-relevant, and adaptable to different learner needs.

• Performance Support - Consult with leaders to diagnose performance gaps and work with stakeholders to create targeted workshops or resources; agree metrics to show improvement post-intervention.

• Advanced Soft Skills - Deliver influence, negotiation, and stakeholder-management training for mid-career talent; driving practical application and high NPS.

• Tools & Technology (Advanced) - Deliver deep-dive training on analytics, reporting, and productivity platforms; monitor post-training usage dashboards to verify adoption.

• Learning-Culture Catalyst - Coach managers to embed accountability, collaboration, and inclusion in daily work.

• Regional LXP Engagement - Curate pathways and campaigns that lift active-user and completion rates across the region.

• Regional Approach - Supporting delivery and stakeholder engagement across multiple markets.

• Career growth and development opportunities.

• Could be based in Barcelona or Madrid.

• Salary according to profile.

• Attractive benefits and possibility to work remotely 2 days a week.

• Great environment.

• Posición estable.
• Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat.

Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat.

• Gestión del talento: Atraer, seleccionar, contratar y retener empleados adecuados para la organización.
• Desarrollo e implementación de nuevas políticas de RRHH.
• Supervisión de nómina con proveedor externo.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Bienestar y satisfacción laboral: Gestionar programas de bienestar, clima laboral, beneficios, incentivos y cultura organizacional para asegurar la motivación y satisfacción de los empleados.
• Gestión de rendimiento: Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados a través de retroalimentación y establecer objetivos de mejora.
• Desarrollo de empleados: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y el rendimiento.
• Cumplimiento de normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes locales, nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social, y salud ocupacional.
• Políticas y procedimientos legales: Desarrollar y revisar las políticas internas de la empresa para garantizar que estén alineadas con la legislación vigente.
• Asesoría legal a empleados y directivos: Proporcionar orientación legal tanto a los empleados como a los directivos sobre aspectos legales relacionados con el entorno laboral.
• Compensación y beneficios: Administrar salarios, beneficios y políticas de compensación.
• Prevención de Riesgos Laborales con SPA.
• Control de gastos de personal.

• Posición estable.
• Ubicación: l'Hospitalet de Llobregat.
• Presencial.
• Horario: entrada de 8 a 8:30h y salida de 17 a 17:30h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14:30h.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA

• Ubicación: Vic o Badalona.
• Posición estable.

Empresa multinacional del sector industrial.

• Auditar nómina y ser el principal punto de referencia para el proveedor externo de nómina (recogida de información de los diferentes equipos, pasar información a gestoría para confección de nómina,
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Implementación de políticas estratégicas marcadas desde central.
• Análisis de datos vinculados a RRHH y elaboración de reportes e informes.
• Apoyo a managers y asesoramiento en materia jurídico laboral.
• Onboarding y offboradings.
• Evaluación de desempeño.
• Recruitment.
• Asegurar que la base de datos interna se mantiene correcta con la introducción de información necesaria.
• Trabajar transversalmente con el equipo de HR corporate.

• Posición estable.
• Posibilidad de ubicarse en Vic o Badalona.
• Salario: 34.000 - 38.000 € BA + 10% de bonus
• 1 día de teletrabajo.
• Hoario: entrada flexible de 8 a 8:30h y salida de 17 a 17:30h, viernes de 8 a 15h.

• Empresa del sector industrial ubicada en Terrassa
• Posición estable

Empresa del sector industrial con sede en Terrassa.

• Auditar proceso de nómina con proveedor externo.
• Creación de los procesos de onboarding y offboarding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan anual de formación.
• Implementación de la evaluación del talento.
• Planes de carrera.
• Encuesta de clima y desarrollo de acciones para mejorar los indicadores obtenidos.
• Control de fichajes, vacaciones, permisos retribuidos, etc.
• Elaboración del calendario laboral.
• Mantener las relaciones y negociaciones con el comité de empresa.
• Contacto con el SPA para la gestión de la PRL.
• Gestión de gastos de empleados, dietas, etc.

• Posición estable, contrato indefinido.
• Salario: 35.000 - 45.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Ubicación: Terrassa (polígono industrial, mejor disponer de vehículo para llegar a las instalaciones)
• Presencial.
• Horario: entrada flexible de lunes a jueves de 8 a 9h, salida de 17 a 18h, Viernes intensivo de 8 a 15h, verano jornada intensiva Julio y Agosto de 7 a 15h.

• Prominent multinational pharmaceutical company.
• Critical and strategic position.

Prominent multinational pharmaceutical company.

Strategic HR Support:

• Partner with business leaders to understand organizational goals and provide HR solutions to meet those objectives.
• Develop and execute HR strategies that align with business priorities, including workforce planning, talent management, and organizational development.

Employee Relations:

• Act as the primary point of contact for employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies.
• Provide guidance and support to managers on conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.

Talent Acquisition and Onboarding:

• Execute Talent Acquisition practices to ensure timely and effective hiring processes.
• Oversee onboarding processes to ensure a smooth transition for new employees and their integration into the company culture.

Performance Management:

• Support managers in implementing performance appraisal systems and continuous feedback processes.
• Validate goals, specially from the managers, to support Leaders in guarantying the properly connection to business goals and needs.
• Analyze performance data and collaborate on action plans to address gaps and recognize achievements.

Learning and Development:

• Identify training needs and coordinate with Learning & Development teams to implement appropriate programs.
• Facilitate leadership development initiatives and career progression plans.

Employee Engagement:

• Drive initiatives to enhance employee satisfaction and engagement.
• Conduct engagement surveys, analyze results, and implement improvement actions.

Diversity, Equity, and Inclusion:

• Promote an inclusive workplace by partnering with leadership to implement DEI initiatives.
• Act as a champion for diversity programs and activities.

HR Analytics:

• Leverage data to provide insights on workforce trends, attrition, and engagement.
• Prepare, together with HR operations team, and present HR reports and metrics to business leaders.

• Competitive compensation package.
• Health and Life Insurance Plan.
• Cantine.
• Parking.
• Flexible work model (hybrid work available - min 2 days in the office).
• Professional development programs.
• Health and wellness initiatives.