Ofertas de empleo de Administración empresas

• Buscamos un/a Responsable de Mejora Continua
• Importante Industria Alimentaria ubicada en la provincia de Córdoba

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector alimentario. Se destacan por su dedicación a la calidad y su enfoque en la innovación continua en todos los aspectos de su negocio.

• Dirigir y desarrollar proyectos de mejora de procesos en el departamento de Ingeniería y Fabricación.
• Identificar oportunidades para optimizar operaciones y reducir costos.
• Liderar equipos de proyecto y colaborar estrechamente con otros departamentos.
• Implementar soluciones de mejora continua para aumentar la eficiencia y la productividad.
• Monitorear y evaluar el rendimiento de los procesos para garantizar la calidad y la eficacia.
• Proporcionar formación y apoyo a los miembros del equipo en técnicas de mejora de procesos.
• Comprometerse con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Contribuir a la estrategia general de la empresa en el área de Ingeniería y Fabricación.

• Beneficios corporativos excepcionales.
• Un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• La oportunidad de contribuir a la mejora continua en un líder del sector FMCG.

• Full time permanent position
• Barcelona

Empresa del sector tecnológico con oficinas en Barcelona.

• Design and execute HR initiatives aligned with organizational objectives and core values.
• Ensure adherence to labor regulations in all operational jurisdictions.
• Supervise payroll activities, collaborating with external partners.
• Administer employee benefits, offering region-specific competitive packages.
• Maintain precise HR documentation, safeguarding data privacy and confidentiality.
• Talent Acquisition and Recruitment.
• Facilitate onboarding, offboarding, and career progression processes.
• Oversee performance evaluation frameworks.
• Address and resolve workplace disputes, grievances, and compliance concerns.
• Handle disciplinary measures and legal proceedings as required.
• Foster positive employee relations.
• Coordinate professional training and skill enhancement programs.
• Manage HR metrics and reporting systems.
• Promote initiatives in Corporate Social Responsibility (CSR).

• Opportunities to make a significant impact in a growing international organization.
• Salary: 40.000 - 45.000 € BA + bonus
• Location: Barcelona.
• Hybrid working model.
• Permanent contract.

• Empresa sector financiero.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Generalista Senior de Recursos Humanos con 6 a 10 años de experiencia para liderar y gestionar iniciativas clave en el área de desarrollo organizacional y gestión del talento, con foco en la transformación.

• Puesta en marcha e implementación de políticas, programas y procedimientos de la compañía.

• Diseño de planes de carrera.

• Transformación de RRHH.

• Liderar procesos de evaluación de desempeño.

• Realizar diagnósticos de clima laboral.

• Apoyar en la planificación e implementación de procesos de cambio organizacional.

• Diseñar e implementar actividades que refuercen la cultura organizacional y los valores de la empresa.

• Paquete salarial competitivo.

• Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de impacto organizacional.

• Oportunidad de carrera a futuro.

• Importante Grupo Industrial
• Posición de nueva creación

Grupo Industrial con gran presencia internacional

En una primera fase sus responsabilidades se limitarán a los ámbitos de selección, formación y desarrollo de planes de carrera.

-Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.

-Coordinación de los diferentes procesos de selección del grupo.

-Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.

-Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.

-Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.

-Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.

-Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.

-Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

Posición de nueva creación

• Contrato estable.
• Ubicación: Barcelona.

Reconocida empresa del sector retail con oficinas en Barcelona.

• Administración de personal y supervisión de nómina con gestoría externa.
• Gestión de las Relaciones Laborales: aplicación de convenios, sanciones, régimen disciplinario, despidos, etc.
• Selección de personal.
• Employer branding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración de planes de formación.
• Implementación de la detección y evaluación del talento para la elaboración de planes de carrera.
• Protocolo de Acoso y LGTBI.
• Control de fichaje, absentismo, etc.
• Contacto con SPA para gestión de la PRL.
• Asegurar de que se estén cumpliendo a nivel de compliance y LOPD lo que exige la ley.
• Desarrollar e implementar políticas de RRHH.

• Ubicación: Barcelona ciudad.
• Contrato estable.
• Horario: de 9 a 18h de Lunes a Viernes.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Salario: 35.000 - 40.000 € BA

• Multinational company located in Sant Cugat del Vallés
• Permanent position

Multinational company located in Sant Cugat del Vallés is looking for a HR Manager for develop and direct implementation of the company people priorities in own area of responsibility to ensure the most effective utilization of human resources to support organizational objectives.

• Ensures adaptation of common and fair HR policies at the location (eg.car policy, office, flexible working, benefits) in accordance with the Group policies
• Supervises implementation and administration of personnel policies, practices, processes and supplementary programs at the location
• Assures implementation and administration of compensation and benefit programs at the location
• Ensures correct calculation of payroll and in-time payment of salaries & HR data quality
• Participates in collective bargaining negotiations / negotiations with employee representatives and administers contract provisions at the location
• Ensures compliance with labor laws and regulations at the location
• Supervises relevant 3rd party providers such as payroll service provider
• May manage employee onboarding, engagement and orientation programs
• Is responsible for supporting named managers in Recruitment, Training & Development and Performance Management.
• Participation to local communication of the responsibility area in intranet, emails, townhalls and other events
• Trains and guides management & employees in topics of the responsibility area
• Drives & coordinates development projects and continuous improvement at the location
• May participate to global development of the HR Services
• Ensures reporting of HR data according to group and location requirements
• Responsible for taking necessary actions to ensure that Health and Safety Policy and Environmental (incl energy) Policy are implemented.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• We offer a 6-month project at a leading multinational company
• Previous experience in an M&A environment within multinationals is a must

Our client is a multinational company currently in the process of integrating another company it has acquired.

• Organisational design and Well-being:

Foster a positive work environment aligned with organisational values.

Implement policies prioritising employees' well-being.

• Regulatory Compliance:

Ensure the company's policies comply with labour laws and regulations.

Manage legal and ethical issues related to employees.

• Digital Transformation and HR Tech:

Implement technologies to enhance the efficiency of HR processes.

Use data analytics to make strategic decisions about talent management.

• Internal Communication:

Maintain clear and effective communication about policies, changes, and goals.

Act as a bridge between management and employees to ensure organisational alignment.

We offer a 6 to 12-month project based in Madrid.

Onboarding expected in January 2025

• Empresa líder en su sector
• Buscamos un Manager/Responsable de RRHH -Inglés B2

Empresa multinacional en contínuo crecimiento. En su sector, sin duda es la compañía más reputada de Europa.

• Dominio del área de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Reclutar el mejor talento para la organización.
• Desarrollar y gestionar el plan de formación y desarrollo de los empleados junto a las personas de su equipo.
• Gestionar el área de compensación y beneficios.
• Gestionar los posibles conflictos en materia de relaciones laborales.
• Mantener el buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
• Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos.

Desarrollo de carrera y desarrollo del equipo a su cargo (5 personas)

Capacidad para plantear acciones y políticas de rrhh

Entrada y salida totalmente flexible

Comida catering premium 2€

• Empresa multinacional del sector Medical Device.
• Ubicación: Baix Llobregat.

Empresa multinacional del sector medical device ubicada en el Baix Llobregat.

• Gestión de nómina con proveedor externo.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Gestión de dos centros de trabajo (sector industrial).
• Gestión de las Relaciones Laborales: aplicación de Régimen disciplinario, amonestaciones, despidos, etc.
• Implementación de políticas para la mejora de KPIs como absentismo, rotación, etc.
• Comité de seguridad y salud.
• Desarrollo de proyectos y políticas de RRHH.

• Ubicación: Baix Llobregat.
• Posición estable.
• Salario: 40.000 - 50.000 € BA + bonus
• Horario: de 9 a 18:30h (o de 8 a 17:30h según coordinación con el equipo) de lunes a jueves, viernes de 8 a 14h.
• 1 día de teletrabajo a la semana

• Empresa en pleno crecimiento
• Proyecto estable

Empresa privada destacada líder en sector formación

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y como puesto de nueva creación, la persona seleccionada formará parte de un equipo multidisciplinar y se responsabilizará de:

• Creación e implementación de estrategias de Desarrollo de HR (mapas de ocupaciones, descripciones de puesto de trabajo, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, nuevas herramientas, etc).
• Participación en la definición de planes de formación.
• Contacto directo con el claustro de profesores, dirección y decanos.
• Gestión de la formación (Fundae, etc).
• Análisis del sistema interno de formación y desarrollo de talento.
• Creación de programas a medida para cada nivel de gestión (Coach, acompañamiento, etc)
• Reporting a dirección del status de la compañía a nivel de HR.
• Coordinación con área de selección para la optimización del talento.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Salario Fijo Importante

45 días de vacaciones

Jornada intensivo desde Junio hasta Septiembre

Horario flexible de entrada y salida (09.00h-17.30h). 7.5h al día.

• Empresa ubicada en Cambrils.
• Posición estable.

Empresa ubicada en Tarragona.

• Administración de personal: solicitud de altas, bajas, contratos, etc.
• Gestión de nómina con proveedor externo.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Selección de personal y contratación temporal con ETTs.
• Evaluación del talento, planes de carrera y promociones.
• Gestión de la Formación.
• Elaboración del presupuesto anual.
• Aplicación de la política salarial establecida por Dirección.
• Onboarding y offbording.
• Gestión de las Relaciones Laborales, Despidos, Aplicación de Régimen Disciplinario, etc. junto con despacho de abogados.
• Asesoramiento jurídico-laboral a Dirección.
• Comunicación interna.
• Control de presencia y absentismo, vacaciones, etc.
• Plan de Igualdad.
• Contacto directo con SPA para la gestión de PRL.
• Clima laboral.
• Desarrollo e implemenatación de políticas de RRHH.

• Posición estable.
• Ubicación: Cambrils (Tarragona).
• Salario: 50.000 - 55.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Presencial.
• Horario: Horario a convenir con obligatoriedad de dos tardes (el resto se puede compactar y hacer jornada intensiva).

• Baix Llobregat.
• Empresa multinacional.

Empresa multinacional ubicada en el Baix Llobregat.

• Selección de personal.
• Evaluación del desempeño.
• Encuesta de clima.
• Gestión de la retribución flexible.
• Coordinación de acciones de RRHH: eventos de empresa, lotes de navidad, lotería, etc.
• Coordinación con proveedor externo de nómina y transmisión de variables.
• Atención al trabajador.
• Eventos de RSC.
• Gestión de necesidades del departamento o vinculadas al trabajador.

• Posición temporal aproximadamemte de 8 meses - 1 año.
• Horario: entrada flexible de 8 a 9:30h y salida de 17 a 18:30h, Viernes intensivo de 9 a 15h.
• 1 día de teletrabajo a la semana.
• Ubicación: Baix llobregat.

• Importante compañía del sector farmacéutico.
• Posición estable en empresa en crecimiento.

Empresa multinacional del sector farmacéutico presente en diversos países, situada en el Vallès.

Talent Acquisition & Onboarding

• Gestionar el ciclo completo de recruitment, desde la publicación de ofertas hasta la selección de candidatos.
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida.
• Colaborar con los hiring managers para atraer a los mejores talentos, especialmente en la industria farmacéutica.

Performance Management & Development:

• Facilitar las revisiones anuales de desempeño, ofreciendo herramientas y formación a gerentes y empleados.
• Identificar y abordar necesidades de capacitación y desarrollo, enfocados en cumplimiento y habilidades del sector farmacéutico.
• Apoyar las iniciativas relacionadas con los planes de carrera, sucesión y planes de crecimiento personalizados para empleados.

Data Management:

• Mantener registros precisos y confidenciales de empleados en el sistema HRIS.

Support:

• Brindar apoyo Dirección de RRHH en actividades de Responsabilidad Social Corporativa (CSR).

Training & Development:

• Gestionar los procesos administrativos relacionados con la formación y el desarrollo.

• Oportunidad estable en una de las industrias más dinámicas y en crecimiento.
• Entorno internacional que fomenta el aprendizaje y la colaboración global.
• Posibilidad de desarrollo profesional.

• Head of HR (H/M)
• A world leading manufacturer company in metal sector

A world leading manufacturer company in metal sector with different plants in Spain and +600 employees.

Reporting to the VP HR South of Europe, your main responsabilities will be:

• Act as a strategic partner to the VP Cluster South on all HR related matters
• Strategic Partner - Develops and implements enterprise-wide strategies to address big challenges
• HR Operations Manager - Measure and monitors existing policies and procedures
• HR Responder - Provides immediate fixes to acute HR situations
• Employee Mediator - Finds solutions to individual employee issues
• Support implementation of Strategic goals through HR-activities such as staffing, compensation and benefits, employee relations,
• Developing, aligning, coordinating and supporting HR in the South area
• Implement and be an ambassadeur for the company values
• Recruiting high level managers in South Region
• HR legal support, supporting negotiations

Lead a team and an area with high possiblities to develop and set up HR policies.

• Posición estable.
• Ubicación: Castellbisbal.

Empresa con presencia nacional con oficinas centrales ubicadas en Castellbisbal y más de 7 delegaciones en plena expansión.

• Desarrollo y profesionalización del departamento de Recursos Humanos.
• Gestionar y liderar al equipo de RRHH (3 personas a cargo).
• Gestión del plan de formación anual.
• Gestión de nómina con gestoría externa y gestión de dudas e incidencias.
• Implementar onboarding y offboarding.
• Desarrollo de políticas de RRHH (encuesta de clima, evaluación del desempeño, etc.)

• Posicióne estable.
• Ubicación: Castellbisbal.
• Salario: 33.000 - 37.000 € BA + 3.000 € BA de variable.
• Horario: De Mayo a Septiembre de L a J de 8:30h a 18h, Octubre a Abril de L a J de 8:30 a 17:30h, Viernes todo el año y todo Agosto jornada intensiva de 8 a 15h.
• 1 día a la semana de teletrabajo.

• Imprescindible experiencia previa como Responsable de RRHH.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés C1.

Nuestro cliente es una firma líder en el sector de la construcción e infraestructuras con oficinas en zona centro de Madrid.

• Elaboración y desarrollo de políticas y procedimientos del departamento de HR.
• Coordinar el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas hasta el onboarding de nuevos empleados
• Supervisar las nóminas mensuales, impuestos y contribuciones, finiquitos y control de horas.
• Gestionar y optimizar los beneficios otorgados por la organización a los empleados
• Gestionar el proceso de movilidad global y apoyo a la reubicación de los empleados internacionales
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las normativas internacionales aplicables
• Facilitar la formación y desarrollo profesional de los empleados
• Actuar como punto de contacto para cuestiones de relaciones laborales y resolución de conflictos
• Participar en la creación de iniciativas de clima laboral y cultura organizacional
• Realizar informes y análisis de datos relacionados con recursos humanos para la alta dirección
• Colaborar en la elaboración y actualización de políticas de recursos humanos de acuerdo a los objetivos corporativos

• Contrato indefinido.
• Franja salarial de 50.000 a 70.000€B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a.
• Horario de oficina de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15, puesto 100% presencial.
• Beneficios Sociales: Ticket restaurante, Tarjeta de transporte y Seguro de salud
• Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional que ofrece planes de crecimiento y desarrollo.

• Empresa Industrial ubicada en el Vallés Oriental
• Posición estable

Importante empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental necesita incorporar a un/a Responsable de RRHH con experiencia en planta industrial con un rol generalista, apoyando a la dirección y a los empleados en todas las áreas relacionadas con RRHH, con un enfoque en el reclutamiento, desarrollo del talento y la gestión de relaciones laborales.

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de perfiles necesarios hasta la contratación y onboarding de los empleados.
• Implementar planes de desarrollo profesional para apoyar el crecimiento y la retención del talento.
• Identificar y gestionar programas para el desarrollo del talento y promover una cultura corporativa sólida.
• Desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y la alineación con los valores de la empresa.
• Supervisar y garantizar la correcta administración del personal, incluidos los contratos, nóminas y beneficios.
• Preparar informes periódicos de RR.HH. para la dirección, asegurando la precisión y cumplimiento con las normativas.
• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, actuando como intermediario en conflictos laborales.
• Apoyar y asesorar en negociaciones colectivas y mantener una comunicación abierta con los sindicatos.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, colaborando con los equipos internos para implementar medidas preventivas.
• Liderar iniciativas de seguridad laboral y bienestar para garantizar un entorno de trabajo seguro.
• Desarrollar estrategias y herramientas de comunicación para mantener informada a toda la plantilla sobre los asuntos corporativos y cambios organizacionales.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao.
• Adjunto a la dirección de RRHH en desarrollo directivo y organizacional.

Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao.

Reportando al Director de Desarrollo Directivo, sus funciones serán, entre otras:

• Participación en el diseño, implantación y desarrollo de políticas de recursos humanos en el grupo empresarial.
• Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.
• Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.
• Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.
• Colaborar en el establecimiento de la política retributiva mediante incentivos y sistemas de compensación y beneficios.
• Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.
• Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.
• Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.
• Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Excelente equipo humano
• Atractivo paquete retributivo

• Importante compañía del sector retail en plena expansión.
• Posición estable en Barcelona centro.

Nuestro cliente es una destacada empresa internacional del sector retail en plena expansión.

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de expansión de la compañía.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección para nuevos centros de trabajo, asegurando que atraemos y retenemos a los mejores talentos.
• Planificar y coordinar programas de onboarding y formación específicos para los nuevos empleados de cada centro.
• Colaborar con la dirección para establecer políticas y procedimientos que apoyen la apertura de nuevas ubicaciones.
• Supervisar la formación y desarrollo de empleados en los nuevos centros, garantizando una integración exitosa en la cultura organizacional.
• Gestionar el desempeño y las evaluaciones anuales de los empleados, con un enfoque en el crecimiento continuo.
• Diseñar y llevar a cabo iniciativas de cultura organizacional y clima laboral que promuevan un ambiente positivo en todas las ubicaciones.
• Supervisar la nómina, siendo el punto de contacto con los asesores externos para garantizar su correcta gestión.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas en todos los centros de trabajo.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.

• Posición estable en empresa internacional en plena expansión.
• Posibilidad de evolución profesional como figura lider en el área de HR.
• Posición estable en el centro de Barcelona.
• Salario fijo 45.000 - 50.000 € B/A + bonus.

• Consultoría de ingeniería
• Madrid

Nuestro cliente es una consultoría e ingeniería en el sector de la movilidad, grupo de empresas, ubicado en Madrid y con presencia nacional. Estamos en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia para liderar y gestionar el área de Recursos Humanos del grupo de manera integral. La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del grupo, asegurando un entorno de trabajo inclusivo, seguro y orientado al desarrollo y bienestar de los empleados.

• Colaborar con la dirección en la creación y actualización del organigrama de la empresa, participando activamente en la definición de la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos empresariales.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción de talento y selección hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).

• Encargarse de los aspectos administrativos de los empleados, como altas, bajas, contratos, nóminas y control de asistencia.

• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, facilitando la planificación de carrera y promoviendo el crecimiento interno.

• Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el clima laboral, incluyendo la realización de encuestas de satisfacción y evaluaciones internas.

• Fomentar una comunicación interna efectiva, gestionando conflictos y aplicando normativas para asegurar relaciones laborales sanas y en cumplimiento con las políticas de la empresa.

• Supervisar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

• Gestión del talento, identificar perfiles clave, diseñar planes de desarrollo personalizados, implementar políticas de beneficios y retención para fortalecer el compromiso de los empleados.

• Desarrollar y promover políticas de bienestar, salud, igualdad y diversidad, asegurando una cultura organizacional inclusiva y en línea con los valores de la empresa (EFR, Plan de Igualdad, etc.).

• Implementar un plan de evaluación de desempeño y un sistema de incentivos alineado con este y las estrategias de la empresa.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y éticas, incluyendo el convenio colectivo, código de conducta, compliance y políticas de acoso.

• Definir procedimientos de evaluación de desempeño, implementarlos y dar seguimiento a los resultados para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.

• Integración en un equipo profesional y dinámico.

• Desarrollo y formación continua.

• Teletrabajo 3 días a la semana.

• Flexibilidad de horario.

• Jornada intensiva en verano.

• Importante compañía del sector financiero.
• Posición estable en Barcelona centro.

Importante compañía del sector financiero.

Como mano derecha de la Dirección de Personas, el candidato/a finalista se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Participar en proyectos transversales en las áreas de administración laboral, selección, formación y desarrollo del talento.
• Gestionar los procesos de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Brindar soporte en la implementación de políticas de Recursos Humanos que fomenten el bienestar y la retención del talento.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua de los procesos de RRHH.

• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa de referencia en el sector.
• Participación en proyectos clave que impulsan el desarrollo estratégico de la organización.
• Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico, enfocado en el bienestar y cuidado de las personas, así como en la innovación y el desarrollo continuo