Ofertas de empleo de Administración empresas

• Empresa ubicada en Tarragona
• Posición estable

Empresa con sede en Tarragona.

• Selección de personal.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual.
• Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
• Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
• Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
• Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
• Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
• Presencial.

• Empresa del sector industrial ubicada en Terrassa
• Posición estable

Empresa del sector industrial con sede en Terrassa.

• Auditar proceso de nómina con proveedor externo.
• Creación de los procesos de onboarding y offboarding.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan anual de formación.
• Implementación de la evaluación del talento.
• Planes de carrera.
• Encuesta de clima y desarrollo de acciones para mejorar los indicadores obtenidos.
• Control de fichajes, vacaciones, permisos retribuidos, etc.
• Elaboración del calendario laboral.
• Mantener las relaciones y negociaciones con el comité de empresa.
• Contacto con el SPA para la gestión de la PRL.
• Gestión de gastos de empleados, dietas, etc.

• Posición estable, contrato indefinido.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA en función de la experiencia aportada.
• Ubicación: Terrassa (polígono industrial, mejor disponer de vehículo para llegar a las instalaciones)
• Presencial.
• Horario: entrada flexible de lunes a jueves de 8 a 9h, salida de 17 a 18h, Viernes intensivo de 8 a 15h, verano jornada intensiva Julio y Agosto de 7 a 15h.

• Importante compañía líder en su sector
• Oportunidad en la provincia de Badajoz

Compañía líder en su sector.

• 
  
  Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.
• 
  
  Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.
• 
  
  Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.
• 
  
  Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.
• 
  
  Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.
• 
  
  Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.
• 
  
  Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.
• 
  
  Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.
• 
  
  Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.
• 
  
  Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.
• 
  
  Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.

• 
  
  Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.
• 
  
  Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.
• 
  
  Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.
• 
  
  Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.

• Importante multinacional del sector industrial
• Gran oportunidad de liderar el departamento de recursos humanos

Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea.

1. Desarrollo de Recursos Humanos:

• Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.
• Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.
• Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social)
• Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.
• Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.
• Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.
• Gestionar las empresas de trabajo temporal.
• Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.
• Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.

2. Relaciones sociales:

• Gestionar conflictos individuales y colectivos.
• Gestionar los movimientos del personal.
• Preparar y codirigir las reuniones de los órganos de personal
• Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, los órganos de representación y la dirección.

3. Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:

• Recoger de la dirección su visión y expectativas en cuanto a proyectos de RRHH.
• Diseñar y gestionar los diversos proyectos relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos de los centros en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.
• Analizar las actividades y procesos de RRHH, tomando como referencia las prácticas de RRHH de empresas de tamaño equivalente, estableciendo comparaciones.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.
• Asesorar y asistir a los directores de centro y jefes de departamento en la aplicación de la gestión del talento
• Velar por la aplicación de las directivas en los distintos ámbitos de intervención (seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.).
• Asegurar las relaciones con las organizaciones sociales, autoridades administrativas (Seguridad Social, Departamento de Trabajo, etc.) o diversos interlocutores externos.

4. Salud y seguridad:

• Cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la seguridad.
• Establecer y gestionar planes de acción en materia de seguridad.
• Velar por la aplicación de las normas en materia de seguridad y prevención.

5. Comunicación

• Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
• Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
• Proponer la organización de eventos.
• Potenciar la comunicación externa de la empresa (promoción de la marca empleadora, etc.).

6. Nómina y Administración de Personal

• Llevar a cabo la administración de personal
• Preparar y verificar las nóminas; gestión administrativa como contratos, permisos y ausencias.
• Garantizar la aplicación de las normas de recursos humanos y la normativa laboral.
• Establecer e implementar un plan de optimización de las actividades y procedimientos de administración de personal
• Supervisar la relación con el proveedor de nómina.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en empresa referencia en el sector.
• Atractiuvo paquete retributivo.
• Centro de trabajo cercano a Donosti.
• Posibilidad de tele trabajo

• Empresa multinacional ubicada en Tarragona.
• Posición estable.

Empresa multinacional ubicada en Tarragona.

• Control de absentismo laboral
• Control de horario
• Control de las vacaciones y permisos
• Gestión del portal del empleado
• Seguimiento de la estructura organizativa.

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 28.000 - 32.000 € BA

• Gran empresa de más de 1.000 empleados
• Empresa internacional de Zaragoza

Grupo industrial líder en su sector, con sede central en Zaragoza y una plantilla superior a los 1.000 trabajadores/as y con centros de trabajo en España, Francia y Portugal

El director de recursos humanos reportando directamente al director general desarrollará las siguientes funciones:

• Desarrollar y ejecutar la estrategia de RRHH en línea con los objetivos de la empresa

• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo administración de personal, selección, formación, desarrollo de empleados, y legislación laboral

• Responsable de las Relaciones laborales y negociación colectiva

• Gestionar las relaciones con los sindicatos, la administración y la autoridad laboral

• Coordinación con el departamento de prevención

• Gestionar la política de sistemas de protección de datos, planes de igualdad, protocolo compliance, etc

• Asegurar una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo positivo

• Implementar políticas de recursos humanos que promuevan la cultura de la empresa

• Evaluar la eficiencia de las políticas de RRHH y proponer mejoras

• Mantenerse actualizado acerca de las tendencias y las mejores prácticas de RRHH

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa del sector Real Estate.
• Sólidos conocimientos en administración de personal y RRLL.

Nuestro cliente es una compañía del sector inmobiliario, con más de 20 años en el mercado y oficinas en la zona centro de Madrid.

• Diseño del plan de cultura de la compañía, definir la estrategia de liderazgo y comunicación interna, estrategia de formación, políticas de bandas salariales, desarrollo del plan de evaluación del desempeño, etc.
• Diseñar e implementar estrategias y políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos generales de la empresa.
• Supervisar todos los procesos y sistemas de RRHH de la empresa.
• Gestionar y resolver problemas de empleados.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones de RRHH.
• Evaluar la eficacia de los programas de HR.

• Franja salarial de 40.000 a 45.000€ B.A (no negociable por equidad interna) + posibilidad de seguro médico.
• Teletrabajo: Un día a la semana
• Horario flexible de 9/10h a 18/19h de L-V con oficinas en Barrio de Salamanca.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Un papel clave en una empresa líder en el sector inmobiliario en Madrid.

• Empresa con muy buen ambiente de trabajo y flexibilidad
• Zona Martorell

Empresa familiar, con más de 80 años de trayectoria, busca para una de sus fábricas un /a Responsable de mejora continua.

El Ingeniero/a de mejora continua, reportando a Dirección de Operaciones, se encargará de:

• Identificar puntos de mejora en todas las áreas de la cadena de suministro y producción.
• Diseñar e implementar mejoras en procesos operativos, asegurando la optimización de recursos.
• Ejecutar los proyectos de mejora continua desde la idea hasta su implementación y posterior análisis y seguimiento.
• Analizar y gestionar datos para la toma de decisiones estratégicas, utilizando herramientas como Big Data, Power BI, … y desarrollando dashboards para visualizar KPIs clave.
• Colaborar con equipos multidisciplinares para alinear procesos y llevar a cabo los proyectos.
• Fomentar una cultura agile y mejora continua dentro del equipo de operaciones.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante compañía del sector alimentación en crecimiento ubicada en Girona.
• Posición estratégica como Talent Manager.

Destacada empresa del sector alimentario ubicada en Girona.

Trabajando estréchamente con la Dirección de Personas en un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo desarrollarás las siguientes funciones y responsabilidades:

• Gestión de sistemas de HR: Mantener los sistemas de Recursos Humanos actualizados, asegurando la integridad de los datos y cumpliendo con los plazos establecidos para que los procesos de talento se gestionen adecuadamente.
• Comunicación de procesos de talento: Desarrollar directrices claras y facilitar reuniones para asegurar que todos los empleados comprendan y se alineen con los procesos de talento.
• Performance management cycle y Objetivos: Coordinar el ciclo de gestión del rendimiento y el establecimiento de metas, asegurando una alineación total con los objetivos.
• Revisión de talento: Apoyar en la implementación de Talent Reviews para identificar a los empleados con mayor potencial y fomentar su desarrollo.
• Análisis de datos: Realizar análisis profundos de datos para optimizar los procesos de talento y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Colaboración transversal: Trabajar codo a codo con otros equipos y HRBPs para implementar programas clave de Recursos Humanos como Performance Reviews, Engagement surveys, Recognition program, entre otros.
• Acompañamiento al Management Team: Brindar orientación experta y apoyo consultivo en la implementación de programas clave de Recursos Humanos y gestión de talento.

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecer y desarrollar tu carrera en un entorno que fomenta la innovación y la creatividad.
• Posición estable.
• Salario competitivo.
• Importante compañía lider en el sector alimentación.

• Compañía pyme en pleno crecimiento
• Localización: Vigo

Compañía pyme en pleno crecimiento con pasión por favorecer la salud y el cuidado humano con su actividad en un ambiente de trabajo dinámico, ameno, de cohesión y de trabajo en equipo

Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá se responsabilizará de:

• Ser el referente en materia de RRHH en la compañía, desarrollando el departamento y profesionalizando esta área con el establecimiento de procedimientos que fomenten la eficiencia
• Proponer implementación de políticas de Recursos Humanos orientadas a la atracción, fidelización y desarrollo del talento
• Fomentar un ambiente laboral positivo y motivador, alineando bienestar y responsabilidad social con los objetivos estratégicos.
• Llevar a cabo procesos de selección y estudios de mercado de perfiles objetivo
• Gestionar la administración de personal

Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía con pasión por la salud y el cuidado de las personas, con un buen equipo humano en pleno crecimiento
Salario competitivo a determinar en función del perfil

• Empresa multinacional del sector industrial ubicada en el Sureste de Madrid.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, compañía del sector industrial, está en búsqueda de un/a Head of Talent and Culture que liderará las estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, impulsando la diversidad, inclusión y una cultura organizacional sólida. Además, liderará la digitalización de procesos de talento y cultura a nivel corporativo.

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y gestionando a un equipo de 4 personas, sus principales funciones serán las siguientes:

• Desarrollo estratégico.

• Gestión del Talento.

• Cultura Organizacional.

• Evaluación del desempeño.

• Planes de carrera y sucesión.

• Gestión del cambio.

• Comunicación interna.

• Employer branding.

• Formación, selección, y desarrollo.

• Análisis y reportes.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Salario y paquete competitivo.

• Flexibilidad horaria y teletrabajo.

• Regional Operational Excellence expert
• Food Industry

Multinational leader in its sector, established worldwide, with more than 70 production plants

Workings closely with Plant Heads of Manufacturing and Production Managers and shift Managers, primarily based in the manufacturing area across all plants(10) in EMEA ( UK, Spain, Russia) your main responsabilities will be:

• The installation of automation and capacity expansion projects
• Verify and manage the overall labour usage against the standard required, review SAP confirmation variances, etc.
• Advise management teams in each business unit of any discrepancies observed, work with the team to bring issues under control minimizing/eliminating losses and inefficiency at all cost.
• Ensure a team approach with regard to productivity, maintenance and hygiene of manufacturing area.
• Ensure that all production activities are in conformance with the product specifications. Continuously manage the quality of the product and materials to comply with product specifications, generate, create and implement action plans as needed for continuous improvement.
• Ensure that plant KPI Targets for output, efficiency, labour, quality waste and any variance against budget are explained, managed and rectified by a proactive team approach. Work with the Manufacturing Analyst to generate charts, reports and any other type of information required to monitor progress and review with production team as needed.
• Effectively manage the production team and encourage team performance through open and effective communication. Deliver briefings to teams as required, and produce daily, weekly and monthly progress reports for the Plant Managers
• Verify, control and assure that all the production parameters are within specification (i.e. process control).
• Monitor process parameters, identify (qualitative) deviances, evaluate and action solutions with team, review any areas of opportunity and address with manufacturing teams in each business unit.
• Enforce and manage company policies, procedures and regulations (Health & Safety, Quality, GMP's, etc.) and ensure these are followed to maintain required high standards (Food Safety, etc.)

Join a very challenging project in a very high qualified professional environment.

• Empresa del sector de la construcción
• Posición estable en Barcelona

Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el co-diseño e implementación de iniciativas de talento que fortalezcan el desarrollo de la organización. Este rol será clave en la atracción, desarrollo y fidelización de talento, asegurando que las estrategias de Personas estén alineadas con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.

• Dar cobertura para cubrir las posiciones vacantes internas y externas.
• Desarrollar y aplicar metodologías de evaluación por competencias y alineación cultural.
• Definir e implementar estrategias de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
• Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores encajen la cultura de la compañía.
• Trabajar de la mano con los managers en la planificación de talento y definición de perfiles claves.
• Desarrollo de talento: Co-crear e implementar programas de formación, mentoring y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Gestión del desempeño: Colaborar en la definición y ejecución de estrategias de performance management para medir y potenciar el impacto del talento en la empresa.
• Cultura y engagement: Co-crear iniciativas para fomentar una cultura organizacional sólida, impulsando la motivación, el sentido de pertenencia y la fidelización del talento.
• Gestionar con negocio el dimensionamiento y coste de plantilla.

• Jornada horaria: 20% de flexwork + jornada de verano julio y agosto intensiva.
• Posición estable.

• Proyectos soft
• Posición con proyección profesional

Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.

• Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
• Proyectos estratégicos de HR
• Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
• Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
• Proyectos de employer branding

Contrato indefinido

Salario 33.000€-36.000€

Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas

Jornada de 9-9:30 a 18-18:30

• Reconocida empresa del sector industrial en las islas
• Proyectos soft de recursos humanos

Nuestro cliente es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de productos relacionados con la construcción en las Islas Canarias. Se destaca por su enfoque en la calidad y sostenibilidad en sus procesos de producción.

El perfil seleccionado desarrollará proyectos de HR desde cero:

• Gestión Administrativa: Supervisar nóminas, contratos, altas y bajas, control de ausencias.
• Selección y Reclutamiento: Publicar ofertas, filtrar CVs, realizar entrevistas y procesos de selección.
• Desarrollo y Formación: Implementar evaluaciones de desempeño, desarrollar planes de formación.
• Relaciones Laborales: Gestionar conflictos, clima organizacional y comunicación interna.
• Compensación y Beneficios: Gestionar salarios, beneficios y sistemas de incentivos.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
• Cultura y Compromiso: Fomentar la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.

Digitalización del departamento y de los datos relativos al personal.

• Contrato indefinido
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Horario:
  • Oficinas centrales: 08:00 - 15:15 horas, todo el año
  • Fábrica:
  • Invierno: 08:00 - 16:30, de lunes a jueves. Viernes, 08:00 - 14:00 horas
  • Verano: 08:00 - 14:30 horas, de lunes a viernes

• Empresa multinacional con oficinas cerca de Girona.
• Posición estable.

Empresa multinacional con oficinas en la zona de Girona.

• Creación del departamento que dará servicio a todas las empresas del grupo.
• Gestión de equipo de 4 personas.
• Definir e implementar políticas de Recusos Humanos.
• Selección de Personal.
• Implementación de políticas de desarrollo: evaluación del desempeño, detección de talento, planes de carrera, etc.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Gestión y auditoría del proceso de nómina (actualmente hay dos técnicos de nómina).
• PRL con Servicio de Prevención Ajeno.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Desarrollo de acciones de employer branding.
• Proyectos para fomentar el engagement.
• RSC.
• Asegurar que el compliance se está cumpliendo.
• Diseñar proyectos estratégicos para desarrollar el departamento.
• Participar en el Comité de Dirección

• Posición estable.
• Ubicación: Girona.
• Disposición de vehículo propio imprescindible.
• Presencial.