Anunciado 5 de noviembre
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
45.000€ - 50.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Tags Relacionados
Descripción del empleo
  • Importante compañía del sector retail en plena expansión.|Posición estable en Barcelona centro.

Nuestro cliente es una destacada empresa internacional del sector retail en plena expansión.





  • Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de expansión de la compañía.

  • Liderar el proceso de reclutamiento y selección para nuevos centros de trabajo, asegurando que atraemos y retenemos a los mejores talentos.

  • Planificar y coordinar programas de onboarding y formación específicos para los nuevos empleados de cada centro.

  • Colaborar con la dirección para establecer políticas y procedimientos que apoyen la apertura de nuevas ubicaciones.

  • Supervisar la formación y desarrollo de empleados en los nuevos centros, garantizando una integración exitosa en la cultura organizacional.

  • Gestionar el desempeño y las evaluaciones anuales de los empleados, con un enfoque en el crecimiento continuo.

  • Diseñar y llevar a cabo iniciativas de cultura organizacional y clima laboral que promuevan un ambiente positivo en todas las ubicaciones.

  • Supervisar la nómina, siendo el punto de contacto con los asesores externos para garantizar su correcta gestión.

  • Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas en todos los centros de trabajo.

  • Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.




  • Posición estable en empresa internacional en plena expansión.

  • Posibilidad de evolución profesional como figura lider en el área de HR.

  • Posición estable en el centro de Barcelona.

  • Salario fijo 45.000 - 50.000 € B/A + bonus.




Requisitos mínimos

  • Formación Superior (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, etc.)

  • Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en el sector retail.

  • Experiencia en la apertura y gestión de nuevos centros de trabajo es altamente valorada.

  • Conocimiento sólido de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos.

  • Habilidades de comunicación y liderazgo.

  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.

  • Dominio del inglés.

  • Disponibilidad para viajar.




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