Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
45.000€ - 50.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
- Importante compañía del sector retail en plena expansión.|Posición estable en Barcelona centro.
Nuestro cliente es una destacada empresa internacional del sector retail en plena expansión.
- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de expansión de la compañía.
- Liderar el proceso de reclutamiento y selección para nuevos centros de trabajo, asegurando que atraemos y retenemos a los mejores talentos.
- Planificar y coordinar programas de onboarding y formación específicos para los nuevos empleados de cada centro.
- Colaborar con la dirección para establecer políticas y procedimientos que apoyen la apertura de nuevas ubicaciones.
- Supervisar la formación y desarrollo de empleados en los nuevos centros, garantizando una integración exitosa en la cultura organizacional.
- Gestionar el desempeño y las evaluaciones anuales de los empleados, con un enfoque en el crecimiento continuo.
- Diseñar y llevar a cabo iniciativas de cultura organizacional y clima laboral que promuevan un ambiente positivo en todas las ubicaciones.
- Supervisar la nómina, siendo el punto de contacto con los asesores externos para garantizar su correcta gestión.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas en todos los centros de trabajo.
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
- Posición estable en empresa internacional en plena expansión.
- Posibilidad de evolución profesional como figura lider en el área de HR.
- Posición estable en el centro de Barcelona.
- Salario fijo 45.000 - 50.000 € B/A + bonus.
Requisitos mínimos
- Formación Superior (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, etc.)
- Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en el sector retail.
- Experiencia en la apertura y gestión de nuevos centros de trabajo es altamente valorada.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
- Dominio del inglés.
- Disponibilidad para viajar.
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