HR Manager

• Importante compañía del sector industrial.|Posición estable.

Importante compañía del sector industrial ubicada en Martorell.

• Liderar y supervisar las funciones y el equipo de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.


• Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias definidas por la dirección, asegurando que están alineadas con los objetivos de la Compañía.


• Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.


• Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación con los representantes de los trabajadores, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.


• Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina garantizando su cumplimiento.


• Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal aportando modernización y nuevos canales de captación de talento.


• Gestión y supervisión de los procesos de contratación y acogida de nuevos empleados.


• Gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados.


• Evaluación y gestión del desempeño de los empleados.


• Administración y gestión de compensaciones y beneficios.


• Mantenimiento de un buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.


• Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.


• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.


• Asesoramiento y apoyo a los directores y los empleados en temas relacionados con recursos humanos y de retención del talento.

• Posición estable en empresa líder en su sector.


• Reporting a Dirección General.


• Salario según valía.


• Ubicación: Martorell.

• Titulación universitaria en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.


• Experiencia previa dilatada en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos.


• Conocimientos sólidos en gestión de recursos humanos y legislación laboral.


• Experiencia en el uso de herramientas y software de recursos humanos.


• Habilidades de negociación y resolución de conflictos.


• Alta capacidad de organización y gestión de equipos.


• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.


• Conocimientos sobre la administración de compensaciones y beneficios.


• Capacidad para manejar información confidencial y sensible.


• Capacidad analítica y orientación al detalle.


• Habilidad para adaptarse a cambios y gestionar múltiples tareas.