Anunciado 28 de noviembre
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
40.000€ - 45.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
2
Tags Relacionados
Descripción del empleo
  • Importante compañía del sector farmacéutico.
  • Posición estable en empresa en crecimiento.

Empresa multinacional del sector farmacéutico presente en diversos países, situada en el Vallès.




Talent Acquisition & Onboarding


  • Gestionar el ciclo completo de recruitment, desde la publicación de ofertas hasta la selección de candidatos.

  • Coordinar la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida.

  • Colaborar con los hiring managers para atraer a los mejores talentos, especialmente en la industria farmacéutica.




Performance Management & Development:


  • Facilitar las revisiones anuales de desempeño, ofreciendo herramientas y formación a gerentes y empleados.

  • Identificar y abordar necesidades de capacitación y desarrollo, enfocados en cumplimiento y habilidades del sector farmacéutico.

  • Apoyar las iniciativas relacionadas con los planes de carrera, sucesión y planes de crecimiento personalizados para empleados.




Data Management:


  • Mantener registros precisos y confidenciales de empleados en el sistema HRIS.




Support:


  • Brindar apoyo Dirección de RRHH en actividades de Responsabilidad Social Corporativa (CSR).




Training & Development:


  • Gestionar los procesos administrativos relacionados con la formación y el desarrollo.




  • Oportunidad estable en una de las industrias más dinámicas y en crecimiento.

  • Entorno internacional que fomenta el aprendizaje y la colaboración global.

  • Posibilidad de desarrollo profesional.




Requisitos mínimos

  • Título universitario en Recursos Humanos, Economía Empresarial, Derecho o similar.

  • Dominio del inglés tanto oral como escrito.

  • Experiencia preferentemente en el sector farmacéutico.

  • Mínimo 5 años de experiencia desarrollando funciones similares en un departamento de RRHH en entorno internacional.

  • Conocimiento de las mejores prácticas en Recursos Humanos en una industria regulada.

  • Mentalidad positiva.

  • Fuertes habilidades de planificación y organización.

  • Disponibilidad para desplazarse a los distintos centros de trabajo (Vallès i Baix Llobregat).




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