Anunciado 21 de noviembre
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
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Descripción del empleo


En Grupo Planeta estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo corporativo en el HQ de Barcelona.



¿En qué consistirá tu día a día?



  • Reclutamiento y criba curricular a través de portales de empleo

  • Entrevistas telefónicas, videoentrevistas y presenciales

  • Gestión y seguimiento íntegro de los procesos de selección

  • Apoyo a la ejecución del circuito de Onboarding de las nuevas incorporaciones

  • Comunicación y coordinación permanente con los diferentes clientes internos

  • Recopilación y análisis de datos de la propia gestión y del departamento

  • Participación en proyectos transversales enfocados a potenciar la candidate experience, employer branding.



¿Qué ofrecemos?



  • Contrato estable: Indefinido y a jornada completa en horario de back office.

  • Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.

  • Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…)

  • Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc


Trabajarás en un proyecto en crecimiento, con un equipo joven y dinámico, donde podrás gestionar procesos tanto a nivel nacional como internacional.


Si eres una persona con capacidad de trabajo en equipo, responsable, dinámica y con ganas de crecer dentro de una gran empresa, esta es tu oportunidad.




Requisitos mínimos


  • Grado en Psicología o similar.

  • Nivel de inglés alto (Advanced).

  • Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares.

  • Nivel avanzado de Microsoft Office (Excel).


Valorable


  • Aportar conocimientos en otros idiomas.

  • Formación específica en RRHH (Máster o Postgrado).

  • Conocimientos en uso de nuevas tecnologías de reclutamiento.

  • Experiencia en implementación de ERP de RRHH.



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