Intress necesita incorporar un/a Mediador/a Social para formar parte del servicio Residencial de Atención a Menores No Acompañados, ubicado en la zona de Calvià, Mallorca.
La persona seleccionada deberá facilitar la comunicación efectiva entre las personas atendidas y el personal del centro colaborando en la comprensión de los aspectos interculturales que afectan al menor atendido.
¿Qué funciones se realizan?
- Apoyar en los acompañamientos y tramitación de la documentación de las personas usuarias.
- Ayudar a las personas atendidas a comprender la cultura y las normas sociales para facilitar su integración.
- Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a los jóvenes.
- Participar en la organización de talleres, eventos y programas que ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su nuevo entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales.
¿Qué ofrecemos?
- Incorporación: febrero 2025
- Tipo de contrato: indefinido
- Jornada: 37,5h semanales
- Horario: por turnos de lunes a domingo en horario diurno.
- Retribución: 1.980,910€ brutos mensuales (x 14 pagas 27.732,74€ brutos/anuales).
- Formarás parte de una entidad de ámbito social, involucrada en la integración de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.
¿Qué esperamos de ti?
Formación académica necesaria:
- Grado universitario del ámbito social
- Título de Mediación Intercultural
Experiencia profesional necesaria:
- 1 año de experiencia de trabajo con funciones similares.
Conocimientos necesarios:
- Idioma árabe, francés y/o Inglés.
Otros aspectos a valorar:
- Leyes de extranjería
- Mediación Intercultural.
- Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
- En Intress nos gustan las personas con buena actitud, proactividad y con ganas de generar ¡un buen clima de trabajo!
Si esta es la oferta que estabas buscando, aprovecha esta oportunidad y ¡únete a nuestro equipo!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
