Anunciado 10 de marzo 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
12
Descripción del empleo
Descripción de la oferta
-Desarrollar e implantar la política retributiva de la empresa.
-Revisar y en su caso adaptar, las políticas de retribución.
-Realizar análisis retributivo de la plantilla, analizando las políticas de compensación y bandas salariales.
-Realización de estudios comparativos de equidad.
-Realizar mapa de puestos y valoración.
-Emitir informes estadísticos mensual y anualmente.
-Realizar el reporting para la dirección.

Requisitos
-Formación en Administración y Dirección de empresas, Económicas, Estadística, etc.
-Experiencia mínima 3 años en compensación y valoración de puestos.
-Altos conocimientos en materia retributiva.
-Nivel experto de Excel.
-Máster en RRHH y compensación.
-Imprescindible formación en políticas retributivas y compensación.
-Experiencia en el análisis de datos.

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