Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
- Experiencia al menos 5 años en dirección industrial o responsable de taller. |Planta pequeña pero en proceso de crecimiento y expansión.
Nuestro cliente con planta en Burgos es líder en el sector metalúrgico, dedicada a la fabricación de componentes de alta calidad. Buscamos un Director Industrial que comparta nuestra pasión por la excelencia y la innovación.
Pertenece a un importante grupo multinacional líder en su sector.
Funciones:
- Liderazgo: Dirigir y motivar el equipo de personas, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
- Gestión de Producción: Planificar, organizar y supervisar el proceso productivo para cumplir con los objetivos de calidad y eficiencia.
- Mejora Continua: Implementar metodologías de mejora continua (Lean Manufacturing, Six Sigma) para optimizar procesos y reducir costos.
- Control de Calidad: Asegurar que todos los productos cumplan con las normativas de calidad y estándares de la industria.
- Gestión de Recursos: Administrar recursos materiales y humanos, incluyendo la formación y desarrollo del personal.
- Informes: Elaborar informes de rendimiento y presentar resultados a la alta dirección.
Ofrecemos:
- Un salario competitivo acorde con la experiencia.
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
- Beneficios adicionales y posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
Requisitos mínimos
Requisitos:
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro del sector metalúrgico.
- Formación técnica en Ingeniería Industrial, Mecánica o afines.
- Sólidos conocimientos en gestión de producción, logística y control de calidad.
- Habilidades de liderazgo, capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión industrial.
- Inglés alto para trabajar en entornos internacionales.
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