Trabajador-a Familiar- atención domiciliaria (personas mayores)

El Servicio de ayuda a domicilio para personas mayores de Ibiza necesita incorporar a su plantilla Trabajadoras-es Familiares para trabajar en atención domiciliaria.

Las personas seleccionadas deberán atender y dar soporte a los usuarios-as del recurso para solventar las dificultades de realización de actividades cotidianas, funcionales y organizativas contribuyendo de esta manera en una mejor calidad de vida y bienestar manteniendo al usuario-a relacionado con el medio social y garantizando un nivel de relación que impida su aislamiento.

Retribución: Por jornada completa 1.674,68€/mes (SB+ Plus Insularidad) (23.445,52€/anual bruto en 14 pagas).
Las retribuciones de las jornadas parciales serán proporcionales a la jornada completa.
Horario: de lunes a viernes entre las 07:00 a 22:00 (ocasionalmente algún sábado o domingo)

Funciones:

• Atención a las necesidades básicas y a las ABVD de los y las usuarios/as en sus domicilios.


• Promover la autonomía de las personas usuarias en sus domicilios mediante los apoyos necesarios.


• Apoyo y acompañamiento a las personas usuarias fuera del domicilio fomentado su integración y participación comunitaria, así como también preservar la autonomía en las AIVD.


• Participar en la elaboración, desarrollo y seguimiento del PAI.


• Participar en las reuniones profesionales.


• Cumplimentar los registros oportunos y satisfactorios.

Formación académica necesaria:

• Al menos una de las siguientes:
  o CFGM de Atención sociosanitaria para personas en situación de dependencia
  o CFGM de Técnico en Curas auxiliares de enfermería
  o Certificado profesionalidad de atención a personas en domicilio

Experiencia profesional necesaria:

• Experiencia de atención a personas mayores.

Conocimientos necesarios:

• Sobre modelo de Atención Integral Centrada en la persona

Otros aspectos valorados:

• Disponibilidad y flexibilidad horaria.
  Vehículo propio.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.