COORDINADOR/A DE PERSONAL (TCO/A. RRHH)

¿Te apasionan los recursos humanos y la gestión administrativa? ¿Buscas una oportunidad para desarrollarte en un ambiente dinámico y de crecimiento? ¡Te estamos buscando!

Como Coordinador de Personal tendrás la oportunidad de trabajar en un rol polivalente, dividiendo tu tiempo entre funciones de Recursos Humanos y tareas administrativas clave para el buen funcionamiento de la empresa. Formarás parte de un equipo en el que tu capacidad de organización, atención al detalle y proactividad serán fundamentales.

Funciones:

Recursos Humanos

Revisión de nóminas gestionadas por la asesoría laboral externa.
Participación activa en procesos de selección y reclutamiento de nuevo personal.
Gestión del protocolo de bienvenida e integración de nuevos empleados.
Tareas administrativas relacionadas con el departamento de RRHH.
Coordinación con empresas de trabajo temporal (ETT).
Organización y seguimiento de planes de formación interna.
Gestión y control de vacaciones, ausencias, presencias y fichajes del personal.

Administración General

Coordinación de la recepción y organización de visitas a la empresa.
Gestión de la agenda de visitas y coordinación de viajes de negocios.
Apoyo administrativo directo a la Dirección General.
Gestión de compras de servicios generales
Organización de salas de reuniones y control del flujo de visitas.
Gestión de la comunicación interna de la empresa.

Ofrecemos:

- Horario: De lunes a jueves de 8:30 a 17:30, y viernes de 8:00 a 16:00. Jornada intensiva durante el verano.
- Teletrabajo regulado: Ofrecemos flexibilidad con opciones de trabajo híbrido.
- Entorno de trabajo: Formarás parte de un equipo dinámico y colaborativo en una empresa en constante crecimiento.
- Desarrollo profesional: Apoyamos la formación continua y brindamos oportunidades para el desarrollo de tu carrera.

Si eres una persona proactiva, con habilidades en la gestión de personas y con capacidad para coordinar tareas administrativas, ¡te invitamos a unirte a nuestro equipo!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

Requisitos:

- Formación: Grado Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas, Sociología o similar.
- Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en una posición similar
- Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B1-B2).
- Habilidades: Organización, orientación a resultados, comunicación efectiva, capacidad multitarea.
- Disponibilidad para incorporación inmediata