ADMINISTRATIVO/A (NIVEL INGLÉS MÍNIMO C1 HABLADO)

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades.

Estamos buscando un/a administrativo/a con un nivel alto de inglés (mínimo C1 o equiparable) para incorporarse a nuestro equipo. El puesto está orientado a la gestión de pedidos, la reclamación de facturas, contabilizar y tareas administrativas relacionadas. Además, será necesario realizar llamadas y mantener contacto con clientes internacionales para coordinar la entrega de productos y resolver incidencias, por lo que se requiere un dominio fluido del idioma y capacidad para desenvolverse en entornos internacionales.

Funciones principales:

* Gestión de pedidos de clientes, asegurando el correcto seguimiento de los mismos.
* Reclamación de facturas pendientes, contabilizar y resolución de incidencias administrativas.
* Realización de llamadas en inglés a clientes internacionales para solicitar información, coordinar entregas y resolver dudas.
* Tareas administrativas generales: control de documentación, registro de datos, etc.

Se ofrece:

* Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento.
* Oportunidad de crecimiento y posible incorporación a plantilla a largo plazo.
* Contrato temporal a jornada completa.
* Si estás interesado/a en este puesto y cumples con los requisitos, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Esperamos conocerte pronto!

Requisitos:

* Formación: FP Grado Superior en administración o similar.
* Idiomas: Inglés nivel alto (C1 o equiparable), imprescindible para poder mantener conversaciones fluidas con clientes internacionales.
* Experiencia: Se valorará experiencia previa en tareas administrativas varias tales como contabilidad, atención al cliente, etc.
* Habilidades: Capacidad organizativa, proactividad, comunicación clara y resolutiva.


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.