HR Manager. Empresa multinacional en Donostialdea (h/m)

• Importante multinacional del sector industrial
• Gran oportunidad de liderar el departamento de recursos humanos

Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea.

1. Desarrollo de Recursos Humanos:

• Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.


• Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.


• Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social)


• Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.


• Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.


• Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.


• Gestionar las empresas de trabajo temporal.


• Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.


• Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.

2. Relaciones sociales:

• Gestionar conflictos individuales y colectivos.


• Gestionar los movimientos del personal.


• Preparar y codirigir las reuniones de los órganos de personal


• Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, los órganos de representación y la dirección.

3. Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:

• Recoger de la dirección su visión y expectativas en cuanto a proyectos de RRHH.


• Diseñar y gestionar los diversos proyectos relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos de los centros en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.


• Analizar las actividades y procesos de RRHH, tomando como referencia las prácticas de RRHH de empresas de tamaño equivalente, estableciendo comparaciones.


• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.


• Asesorar y asistir a los directores de centro y jefes de departamento en la aplicación de la gestión del talento


• Velar por la aplicación de las directivas en los distintos ámbitos de intervención (seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.).


• Asegurar las relaciones con las organizaciones sociales, autoridades administrativas (Seguridad Social, Departamento de Trabajo, etc.) o diversos interlocutores externos.

4. Salud y seguridad:

• Cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la seguridad.


• Establecer y gestionar planes de acción en materia de seguridad.


• Velar por la aplicación de las normas en materia de seguridad y prevención.

5. Comunicación

• Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).


• Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.


• Proponer la organización de eventos.


• Potenciar la comunicación externa de la empresa (promoción de la marca empleadora, etc.).

6. Nómina y Administración de Personal

• Llevar a cabo la administración de personal


• Preparar y verificar las nóminas; gestión administrativa como contratos, permisos y ausencias.


• Garantizar la aplicación de las normas de recursos humanos y la normativa laboral.


• Establecer e implementar un plan de optimización de las actividades y procedimientos de administración de personal


• Supervisar la relación con el proveedor de nómina.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en empresa referencia en el sector.


• Atractiuvo paquete retributivo.


• Centro de trabajo cercano a Donosti.


• Posibilidad de tele trabajo

• Experiencia contrastada en posiciones de responsabilidad en departamentos de recursos humanos en ambiente multinacional industrial, preferiblemente como HRBP o HR Manager, reportando a direcciones de planta, o corporativas de HR.


• Nivel alto de inglés y valorable francés.


• Experiencia contrastada en gestión de relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de personas (selección, formación, planes de desarrollo...)


• Valorable experiencia en utilización de software de recursos humanos (ej; workday).


• Habiliades contrastadas a la hora de diseñas e implantar mejoras en el departamento.


• Persona proactiva, dinámica, tenaz y orientada a resultados.


• Capacidad elevada de esucha activa y de análisis.