Senior/Associate Manager PagePersonnel Recursos Humanos Madrid

• Valorable (pero no imprescindible) haber gestionado procesos de selección de HR|Empresa multinacional líder busca un perfil senior de RRHH con inglés alto

Empresa multinacional líder en reclutamiento de profesionales especializada en dar el mejor de los servicios para middle y top management con clientes en todo el mundo.

Trabajarás para Page Personnel (línea de negocio dentro de Page Group).

• Desarrollar la relación con nuestros clientes, así como la venta de nuestros servicios de selección y negociación de nuestras propuestas comerciales. Incluyendo el asesoramiento necesario para llegar al éxito.


• Captar nuevos clientes, siguiendo un business plan determinado.


• Gestionar el proceso de selección, desde la entrevista hasta la aceptación de la oferta y el seguimiento posterior, incluyendo la recomendación a cliente de los candidatos que más se adecúan a las necesidades del cliente.


• Fomentar la actividad de captación de clientes, participando en la detección de oportunidades de colaboración, en la venta y generación de negocio a nivel nacional.


• Gestionar todo el ciclo de venta de principio a fin: concertación de reuniones, sondeo y detección de necesidades, argumentación, tratamiento de objeciones y negociación, elaboración de propuestas, cierre de la venta y gestión de la relación con clientes potenciales, con el fin de abrir líneas de colaboración a largo plazo con ellos.


• Reporte: Marta Prats, Executive Manager

Oportunidades de crecimiento y carrera profesional dentro de una compañía multinacional líder en su sector.

Teletrabajo.

Ubicación: Madrid centro en las oficinas de Page Group. Trabajarás para la marca Page Personnel (línea de negocio dentro de Page Group).

• Persona con mentalidad de trabajo en equipo y de compañía así como con espiritu de startup, a quién le atraigan los retos, la venta y generación de negocio.


• Mínimo 2-3 años de experiencia como Consultor Senior/ Associate Manager & Up en empresas de consultoría de Recursos Humanos.


• Grandes dotes comerciales, en la generación de nuevo negocio y en el desarrollo de clientes.


• Energía, iniciativa, ilusión y compromiso.


• Vocación por ayudar a candidatos a mejorar su carrera profesional.


• Inglés alto.