Jefe de Planta

• Jefe de planta
• Multinacional del sector Industrial

Empresa española, filial de una Multinacional.

Reportando a la Dirección de Operaciones, formando parte del comité de dirección y con un equipo a cargo en la planta de más de 50 personas, sus funciones principales serán:

• Implementación de las políticas de seguridad y control medioambiental establecidas por la organización. Supervisión continua de su cumplimiento.


• Definir e implantar la estrategia de la planta para alcanzar los objetivos de producción marcados, garantizando el cumplimiento de los niveles de calidad requeridos.


• Desarrollo de planes de mantenimiento preventivo y correctivo.


• Optimización de los costes de la planta. Análisis de desviaciones respecto a los objetivos marcados e implementación de acciones correctoras.


• Gestión de los recursos humanos del área (desarrollo de programas de acogida y formación, organización de equipos y calendarios, supervisión del desempeño, …)


• Evaluación continua de oportunidades para la optimización del proceso industrial, tanto desde la perspectiva operativa como de mantenimiento.


• Evaluación de riesgos y desarrollo de planes de contingencia.


• Desarrollo y actualización continua de los procedimientos de trabajo para garantizar la estandarización de los procesos.


• Elaboración de presupuestos y planes de producción.


• Elaboración de informes y reporting a la Dirección de Operaciones.

Proyecto profesional retador en el sector.

• Titulación universitaria en ingeniería industrial, o similar.


• Experiencia de unos 10 años años en puestos de gestión de procesos productivos y de mantenimiento de plantas industriales.


• Valorable experiencia en la supervisión de procesos productivos de metalurgia minera.


• Valorable titulación como técnico PRL


• Nivel de inglés mínimo: B2

Competencias clave para la posición son:

• Compromiso con la seguridad laboral y la protección medioambiental.


• Liderazgo en la gestión del personal a su cargo, buscando permanentemente la alineación de los objetivos con la estrategia corporativa


• Comunicación efectiva con todos los niveles de la organización.


• Enfoque de mejora continua.