Bolsa de trabajo. Trabajadoras-es Familiares (personas mayores). Palma

El Servicio de ayuda a domicilio para personas mayores de Palma que gestiona Intress necesita incorporar de forma habitual Trabajadoras/es Familiares para realizar suplencias o incorporarse a plantilla.

Las personas seleccionadas deberán atender y dar soporte a las usuarias y usuarios del recurso para solventar las dificultades de realización de actividades cotidianas, funcionales y organizativas contribuyendo de esta manera en una mejor calidad de vida y bienestar manteniendo al la persona relacionada con el medio social y garantizando un nivel de relación que impida su aislamiento.

Retribución jornada 40h: 1.653,89€ brutos mensuales (x14 pagas 23.154,46€ brutos anuales)

Las retribuciones de las jornadas parciales serán proporcionales a la jornada completa

Horario: indistintamente mañanas, tardes y/o fines de semana.

Funciones:

• Atención a las necesidades básicas y a las ABVD de los y las usuarios/as en sus domicilios.


• Promover la autonomía de las personas usuarias en sus domicilios mediante los apoyos necesarios.


• Apoyo y acompañamiento a las personas usuarias fuera del domicilio fomentado su integración y participación comunitaria, así como también preservar la autonomía en las AIVD.


• Participar en la elaboración, desarrollo y seguimiento del PAI.


• Participar en las reuniones profesionales.


• Cumplimentar los registros oportunos y satisfactorios.

Formación académica requerida:

• Formación Profesional en Auxiliar de enfermería, Atención Socio Sanitaria para personas en situación de dependencia o Integración Social.


• Certificado profesionalidad de atención a personas en domicilio

Experiencia profesional mínima:

• 1 año de experiencia realizando las mismas funciones.


• Experiencia de atención a personas mayores.

Otros conocimientos valorados:

• Curso de Ayuda a domicilio.


• Modelo de atención Integral centrada en la persona

Otros requisitos:

• Atención socio sanitaria básica.


• Disponibilidad y flexibilidad horaria.


• Vehículo propio.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.